深圳市國有企業(yè)工資總額管理暫行辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第十二條 勞動(dòng)部門將核定的工資總額、平均工資、實(shí)現(xiàn)利潤、勞動(dòng)生產(chǎn)率基數(shù)記入《手冊》，企業(yè)憑《手冊》按月到銀行預(yù)提工資；每季企業(yè)憑《手冊》到勞動(dòng)部門追加經(jīng)濟(jì)效益提高后的新增工資，銀行據(jù)此支付企業(yè)工資。 第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資儲(chǔ)備金制度，每年從工資總額的新增部分中提取不少于10%的工資數(shù)額，作為工資儲(chǔ)備基金，以豐補(bǔ)歉。 第十四條 企業(yè)按本辦法規(guī)定提取工資總額，有權(quán)自主使用、自主分配。 第三章 工資總額的調(diào)控與監(jiān)督 第十五條 市計(jì)劃部門根據(jù)勞動(dòng)力市場需求，調(diào)控外來勞動(dòng)力總量，通過勞動(dòng)力市場供求關(guān)系調(diào)節(jié)工資總額增長。 第十六條 市勞動(dòng)部門依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，每年制訂并定期公布工資增長指導(dǎo)線，引導(dǎo)企業(yè)合理確定本企業(yè)工資水平。 第十七條 勞動(dòng)部門或產(chǎn)權(quán)部門可以委托審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)，并依據(jù)審計(jì)結(jié)果，作出處理： （一）企業(yè)工資總額的提取和使用情況； （二）企業(yè)經(jīng)營者工資收入情況； （三）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益完成情況。 第十八條 勞動(dòng)部門應(yīng)經(jīng)常抽查企業(yè)工資總額提取發(fā)放和經(jīng)濟(jì)效益完成情況；工會(huì)同財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、銀行、產(chǎn)權(quán)等部門組成工資檢查組，對(duì)企業(yè)執(zhí)行兩個(gè)低于原則情況每年進(jìn)行一次大檢查。 第十九條 稅務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格審核企業(yè)稅前列支的工資標(biāo)準(zhǔn)，凡不符合規(guī)定的，一律剔除，照章納稅；對(duì)個(gè)人取得的工資性收入，其數(shù)額達(dá)到稅法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。 第二十條 銀行系統(tǒng)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付的監(jiān)督，實(shí)行工資總額提取登記制度。對(duì)于未辦理《手冊》的企業(yè)，不予支付工資；對(duì)于已辦理《手冊》的企業(yè)，不予支付超過《手冊》核準(zhǔn)部分的工資；對(duì)于坐支、套取現(xiàn)金發(fā)放工資的企業(yè)，嚴(yán)格按《現(xiàn)金管理規(guī)定》處理。 中國人民銀行深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)分行，對(duì)于各銀行的營業(yè)處（所）不執(zhí)行工資提取登記制度的
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