深圳市國有企業(yè)工資總額管理暫行辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第十二條 勞動部門將核定的工資總額、平均工資、實現(xiàn)利潤、勞動生產(chǎn)率基數(shù)記入《手冊》，企業(yè)憑《手冊》按月到銀行預提工資；每季企業(yè)憑《手冊》到勞動部門追加經(jīng)濟效益提高后的新增工資，銀行據(jù)此支付企業(yè)工資。 第十三條 企業(yè)應當建立健全工資儲備金制度，每年從工資總額的新增部分中提取不少于10%的工資數(shù)額，作為工資儲備基金，以豐補歉。 第十四條 企業(yè)按本辦法規(guī)定提取工資總額，有權(quán)自主使用、自主分配。 第三章 工資總額的調(diào)控與監(jiān)督 第十五條 市計劃部門根據(jù)勞動力市場需求，調(diào)控外來勞動力總量，通過勞動力市場供求關系調(diào)節(jié)工資總額增長。 第十六條 市勞動部門依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，每年制訂并定期公布工資增長指導線，引導企業(yè)合理確定本企業(yè)工資水平。 第十七條 勞動部門或產(chǎn)權(quán)部門可以委托審計機構(gòu)對下列事項進行審計，并依據(jù)審計結(jié)果，作出處理： （一）企業(yè)工資總額的提取和使用情況； （二）企業(yè)經(jīng)營者工資收入情況； （三）企業(yè)經(jīng)濟效益完成情況。 第十八條 勞動部門應經(jīng)常抽查企業(yè)工資總額提取發(fā)放和經(jīng)濟效益完成情況；工會同財政、審計、稅務、銀行、產(chǎn)權(quán)等部門組成工資檢查組，對企業(yè)執(zhí)行兩個低于原則情況每年進行一次大檢查。 第十九條 稅務部門應嚴格審核企業(yè)稅前列支的工資標準，凡不符合規(guī)定的，一律剔除，照章納稅；對個人取得的工資性收入，其數(shù)額達到稅法規(guī)定的標準，應繳納個人所得稅。 第二十條 銀行系統(tǒng)應加強對企業(yè)工資支付的監(jiān)督，實行工資總額提取登記制度。對于未辦理《手冊》的企業(yè)，不予支付工資；對于已辦理《手冊》的企業(yè)，不予支付超過《手冊》核準部分的工資；對于坐支、套取現(xiàn)金發(fā)放工資的企業(yè)，嚴格按《現(xiàn)金管理規(guī)定》處理。 中國人民銀行深圳經(jīng)濟特區(qū)分行，對于各銀行的營業(yè)處（所）不執(zhí)行工資提取登記制度的
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