【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的無(wú)理要求。第十六條 公司對(duì)股東大會(huì)到會(huì)人數(shù)、參與股東持有的股份數(shù)額、授權(quán)委托書(shū)、每一表決事項(xiàng)的表決結(jié)果、會(huì)議記錄、會(huì)議程序的合法性等事項(xiàng)，可以進(jìn)行公證。第十七條 公司應(yīng)該建立公司股東名冊(cè)，登記各法人股東的公司經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、公司名稱、主營(yíng)業(yè)務(wù)、注冊(cè)地、注冊(cè)資本、法人代表、聯(lián)系方式和所持本公司股份；登記各自然人股東的姓名、身份證號(hào) 6 北京＃＃股份有限公司 股權(quán)管理辦法碼、住所、聯(lián)系方式和所持本公司股份。公司公開(kāi)發(fā)行股票并上市后，公司應(yīng)該每周一開(kāi)始工作時(shí)與證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)核對(duì)公司股東的變化情況，并及時(shí)變更登記股東名冊(cè)。公司認(rèn)為本公司的股票出現(xiàn)異常交易情況時(shí)，必須即時(shí)與證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)核對(duì)本公司股東的變化情況，并及時(shí)變更登記股東名冊(cè)。第十八條 公司應(yīng)該依照《公司章程》規(guī)定的條件、時(shí)間和程序召開(kāi)公司股東大會(huì)，并及時(shí)通告各股東。公司召開(kāi)股東大會(huì)審議有關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)該符合《公司章程》的規(guī)定，臨時(shí)股東大會(huì)只對(duì)股東大會(huì)通知中載明的事項(xiàng)進(jìn)行決議。第十九條 知公司股東。第二十條 股東大會(huì)的通知包括以下內(nèi)容： 公司召開(kāi)股東大會(huì)，由董事會(huì)在會(huì)議召開(kāi)30日前通一、會(huì)議的日期、地點(diǎn)和會(huì)議期限；二、提交會(huì)議審議的事項(xiàng)；三、以明顯的文字說(shuō)明：全體股東均有權(quán)出席股東大會(huì)，并可以委托代理人出席會(huì)議和參加表決，該股東代理人不必是公司的股東；四、有權(quán)出席股東大會(huì)股東的股權(quán)登記日；五、投票代理委托書(shū)的送達(dá)時(shí)間和地點(diǎn)；六、會(huì)務(wù)常設(shè)聯(lián)系人姓名，電話號(hào)碼。第二十一條 公司應(yīng)該事先制作股東大會(huì)出席會(huì)議人員的簽名冊(cè)，載明參加會(huì)議人員姓名（或單位名稱）、身份證號(hào)碼、住所地址、持有或者代表有表決權(quán)的股份數(shù)額、被代理人姓名(或單位名稱)等事項(xiàng)，并由出席會(huì)議股東簽字。北京＃＃股份有限公司 股權(quán)管理辦法第二十二條 股東大會(huì)召開(kāi)的會(huì)議通知發(fā)出后，除有不可抗力或者其它意外事件等原因，董事會(huì)不得變更股東大會(huì)召開(kāi)的時(shí)間；因不可抗力確需變更股東大會(huì)召開(kāi)時(shí)間的，不應(yīng)因此而變更股權(quán)登記日。第二十三條 公司應(yīng)記錄各次股東大會(huì)會(huì)議，由出席會(huì)議的董事和記錄員簽字，并保存至少十年；公司應(yīng)記錄各次董事會(huì)會(huì)議，由出席會(huì)議的董事和記錄員簽字，并保存至少十年；公司應(yīng)記錄各次監(jiān)事會(huì)會(huì)議，由出席會(huì)議的監(jiān)事和記錄員簽字，并保存至少十年。第二十四條 公司應(yīng)該根據(jù)《公司章程》、《公司信息披露管理辦法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及時(shí)、充分披露有關(guān)信息。具體披露信息的內(nèi)容、格式、時(shí)間、期限、頻率等按照《公司信息披露管理辦法》和《公司章程》執(zhí)行。第二十五條 公司應(yīng)該堅(jiān)持股東利益最大化原則開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、所處的產(chǎn)業(yè)環(huán)境和資本環(huán)境、公司的現(xiàn)金流量狀況等擬定公司的經(jīng)營(yíng)方針、投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、利潤(rùn)分配與虧損彌補(bǔ)方案、減少注冊(cè)資本方案、合并分立方案和解散清算方案，由公司股東大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。第五章 附 則第二十六條 本辦法未盡事宜，參照《北京＃＃股份有限公司章程》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本辦法由證券管理部解釋，經(jīng)公司總裁工作會(huì)議通過(guò)后自下發(fā)之日起實(shí)施。第三篇：股份有限公司勞動(dòng)合同管理辦法股份有限公司勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總 則第一條 為完善勞動(dòng)合同制度，深化公司勞動(dòng)用工制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的企業(yè)與勞動(dòng)者關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司改制、重組等實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 企業(yè)用人必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。非法人單位不得擅自與勞動(dòng)者本人簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須認(rèn)真履行。第三條 用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度。在制定或修訂勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，特別是涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并經(jīng)過(guò)董事會(huì)審議通過(guò)，予以公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)報(bào)人力資源部備案。第四條 本辦法適用于集團(tuán)公司所屬各單位勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議、管理。第二章 勞動(dòng)合同的內(nèi)容第五條 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同文本包含以下主要條款和內(nèi)容（包括但不限于）：（一）基本事項(xiàng)：公司名稱、注冊(cè)地址，法人代表姓名；員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等。（二）基本條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（三）補(bǔ)充協(xié)議：培訓(xùn)協(xié)議；保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；其他須補(bǔ)充的內(nèi)容雙方約定。補(bǔ)充協(xié)議和其它約定必須符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。第三章 勞動(dòng)合同的訂立第六條 勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；相同固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期必須填寫(xiě)起止年、月、日。試用期的工資不得低于相同崗位最低工資或者是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七條 用人單位在主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者、技術(shù)人員或管理人員，可訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但必須規(guī)定終止合同的條件，并約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。一般生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者，可訂立有固定期限的勞動(dòng)合同。第八條 勞動(dòng)者初次在股份公司范圍內(nèi)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限要以工種、專業(yè)技術(shù)、管理崗位的需要分別簽訂。（一）對(duì)接收的大、中專畢業(yè)生須簽訂固定期限勞動(dòng)合同。（二）引進(jìn)短缺的專業(yè)技術(shù)人才，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（三）技術(shù)工種崗位人員，根據(jù)工作需要，經(jīng)與本人協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同期；其他員工可訂立固定期限合同。第九條 有下列情形之一的，可訂立以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的；（二）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的；（三）其他雙方約定以完成一定工作任務(wù)為期限的。第十條 勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)由用人單位法定代表人或由法定代表人委托主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部負(fù)責(zé)人為代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。勞動(dòng)合同不得由他人代簽。法人委托簽訂勞動(dòng)合同必須由法定代表人委托書(shū)。第十一條 勞動(dòng)者在股份公司范圍內(nèi)發(fā)生工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。新進(jìn)人員，從報(bào)到之日起在五天內(nèi)應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第十二條 在蘭單位凡使用臨時(shí)工的崗位，或因生產(chǎn)（工作）需要增加勞動(dòng)力臨時(shí)使用，須報(bào)人力資源部，先在公司內(nèi)部解決。內(nèi)部無(wú)法解決時(shí)，具體需用人員單位方可使用外部人員，經(jīng)人力資源部同意后，用人單位可辦理用工簽約手續(xù)。被用人員與其他單位沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系的，可與其簽訂合同期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年的勞動(dòng)合同。第十三條 凡用人單位責(zé)任人，違反勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生的連帶問(wèn)題，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。第十四條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條 勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的專利和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。也不得利用用人單位的和本人工作、職務(wù)之便為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織謀取經(jīng)濟(jì)利益。第十六條 用人單位和勞動(dòng)者簽訂合同后，勞動(dòng)者不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與用人單位相同或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。第十七條 用人單位的高管人員、技術(shù)研發(fā)人員、高級(jí)營(yíng)銷人員、重要管理崗位的人員及掌握其他重要信息的人員不得將有關(guān)用人單位及其關(guān)聯(lián)公司的重大技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息泄露給任何第三者。具體按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂《保密協(xié)議》或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十八條 凡由用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，雙方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，因勞動(dòng)者原因而提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)協(xié)議》的約定?！杜嘤?xùn)協(xié)議》的約定不得與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定沖突。第四章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止和解除第十九條 勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日開(kāi)具《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)本人，征求意見(jiàn)，七日內(nèi)勞動(dòng)者未做出答復(fù)的按終止勞動(dòng)合同辦理；勞動(dòng)者同意續(xù)訂的應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，并于合同期滿五日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。第二十一條 因生產(chǎn)（工作）需要，勞動(dòng)者職務(wù)或崗位或工種發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)依法變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。第二十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基