【文章內(nèi)容簡介】 或國家有關(guān)法律法規(guī)的無理要求。第十六條 公司對股東大會到會人數(shù)、參與股東持有的股份數(shù)額、授權(quán)委托書、每一表決事項的表決結(jié)果、會議記錄、會議程序的合法性等事項，可以進(jìn)行公證。第十七條 公司應(yīng)該建立公司股東名冊，登記各法人股東的公司經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、公司名稱、主營業(yè)務(wù)、注冊地、注冊資本、法人代表、聯(lián)系方式和所持本公司股份；登記各自然人股東的姓名、身份證號 6 北京＃＃股份有限公司 股權(quán)管理辦法碼、住所、聯(lián)系方式和所持本公司股份。公司公開發(fā)行股票并上市后，公司應(yīng)該每周一開始工作時與證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)核對公司股東的變化情況，并及時變更登記股東名冊。公司認(rèn)為本公司的股票出現(xiàn)異常交易情況時，必須即時與證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)核對本公司股東的變化情況，并及時變更登記股東名冊。第十八條 公司應(yīng)該依照《公司章程》規(guī)定的條件、時間和程序召開公司股東大會，并及時通告各股東。公司召開股東大會審議有關(guān)事項，應(yīng)該符合《公司章程》的規(guī)定，臨時股東大會只對股東大會通知中載明的事項進(jìn)行決議。第十九條 知公司股東。第二十條 股東大會的通知包括以下內(nèi)容： 公司召開股東大會，由董事會在會議召開30日前通一、會議的日期、地點和會議期限；二、提交會議審議的事項；三、以明顯的文字說明：全體股東均有權(quán)出席股東大會，并可以委托代理人出席會議和參加表決，該股東代理人不必是公司的股東；四、有權(quán)出席股東大會股東的股權(quán)登記日；五、投票代理委托書的送達(dá)時間和地點；六、會務(wù)常設(shè)聯(lián)系人姓名，電話號碼。第二十一條 公司應(yīng)該事先制作股東大會出席會議人員的簽名冊，載明參加會議人員姓名（或單位名稱）、身份證號碼、住所地址、持有或者代表有表決權(quán)的股份數(shù)額、被代理人姓名(或單位名稱)等事項，并由出席會議股東簽字。北京＃＃股份有限公司 股權(quán)管理辦法第二十二條 股東大會召開的會議通知發(fā)出后，除有不可抗力或者其它意外事件等原因，董事會不得變更股東大會召開的時間；因不可抗力確需變更股東大會召開時間的，不應(yīng)因此而變更股權(quán)登記日。第二十三條 公司應(yīng)記錄各次股東大會會議，由出席會議的董事和記錄員簽字，并保存至少十年；公司應(yīng)記錄各次董事會會議，由出席會議的董事和記錄員簽字，并保存至少十年；公司應(yīng)記錄各次監(jiān)事會會議，由出席會議的監(jiān)事和記錄員簽字，并保存至少十年。第二十四條 公司應(yīng)該根據(jù)《公司章程》、《公司信息披露管理辦法》及國家有關(guān)法律法規(guī)及時、充分披露有關(guān)信息。具體披露信息的內(nèi)容、格式、時間、期限、頻率等按照《公司信息披露管理辦法》和《公司章程》執(zhí)行。第二十五條 公司應(yīng)該堅持股東利益最大化原則開展經(jīng)營活動，并根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、所處的產(chǎn)業(yè)環(huán)境和資本環(huán)境、公司的現(xiàn)金流量狀況等擬定公司的經(jīng)營方針、投資計劃、財務(wù)預(yù)決算方案、利潤分配與虧損彌補(bǔ)方案、減少注冊資本方案、合并分立方案和解散清算方案，由公司股東大會審議通過后執(zhí)行。第五章 附 則第二十六條 本辦法未盡事宜，參照《北京＃＃股份有限公司章程》及國家有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本辦法由證券管理部解釋，經(jīng)公司總裁工作會議通過后自下發(fā)之日起實施。第三篇：股份有限公司勞動合同管理辦法股份有限公司勞動合同管理辦法第一章 總 則第一條 為完善勞動合同制度，深化公司勞動用工制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的企業(yè)與勞動者關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司改制、重組等實際情況，特制定本辦法。第二條 企業(yè)用人必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法與勞動者簽訂勞動合同。非法人單位不得擅自與勞動者本人簽定勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須認(rèn)真履行。第三條 用人單位應(yīng)依據(jù)勞動法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際，建立健全勞動合同管理規(guī)章制度。在制定或修訂勞動規(guī)章制度時，特別是涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并經(jīng)過董事會審議通過，予以公示或告知勞動者，同時報人力資源部備案。第四條 本辦法適用于集團(tuán)公司所屬各單位勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂、勞動爭議、管理。第二章 勞動合同的內(nèi)容第五條 根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與員工簽訂的勞動合同文本包含以下主要條款和內(nèi)容（包括但不限于）：（一）基本事項：公司名稱、注冊地址，法人代表姓名；員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼等。（二）基本條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容與工作地點；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；社會保險；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。（三）補(bǔ)充協(xié)議：培訓(xùn)協(xié)議；保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議；其他須補(bǔ)充的內(nèi)容雙方約定。補(bǔ)充協(xié)議和其它約定必須符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。第三章 勞動合同的訂立第六條 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；相同固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期必須填寫起止年、月、日。試用期的工資不得低于相同崗位最低工資或者是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七條 用人單位在主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動者、技術(shù)人員或管理人員，可訂立無固定期限的勞動合同，但必須規(guī)定終止合同的條件，并約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。一般生產(chǎn)、工作崗位上的勞動者，可訂立有固定期限的勞動合同。第八條 勞動者初次在股份公司范圍內(nèi)與用人單位簽訂勞動合同，其勞動合同期限要以工種、專業(yè)技術(shù)、管理崗位的需要分別簽訂。（一）對接收的大、中專畢業(yè)生須簽訂固定期限勞動合同。（二）引進(jìn)短缺的專業(yè)技術(shù)人才，可簽訂無固定期限勞動合同。（三）技術(shù)工種崗位人員，根據(jù)工作需要，經(jīng)與本人協(xié)商一致，簽訂勞動合同期；其他員工可訂立固定期限合同。第九條 有下列情形之一的，可訂立以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）項目承包方式完成承包任務(wù)的；（二）因季節(jié)原因臨時用工的；（三）其他雙方約定以完成一定工作任務(wù)為期限的。第十條 勞動合同的訂立應(yīng)由用人單位法定代表人或由法定代表人委托主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部負(fù)責(zé)人為代理人與勞動者本人簽訂。勞動合同不得由他人代簽。法人委托簽訂勞動合同必須由法定代表人委托書。第十一條 勞動者在股份公司范圍內(nèi)發(fā)生工作調(diào)動，應(yīng)與原用人單位解除勞動合同，與新用人單位簽訂勞動合同。新進(jìn)人員，從報到之日起在五天內(nèi)應(yīng)簽訂書面勞動合同。第十二條 在蘭單位凡使用臨時工的崗位，或因生產(chǎn)（工作）需要增加勞動力臨時使用，須報人力資源部，先在公司內(nèi)部解決。內(nèi)部無法解決時，具體需用人員單位方可使用外部人員，經(jīng)人力資源部同意后，用人單位可辦理用工簽約手續(xù)。被用人員與其他單位沒有建立勞動關(guān)系的，可與其簽訂合同期最長不得超過一年的勞動合同。第十三條 凡用人單位責(zé)任人，違反勞動合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實上的勞動關(guān)系及發(fā)生的連帶問題，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。第十四條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條 勞動者在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的專利和知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。也不得利用用人單位的和本人工作、職務(wù)之便為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織謀取經(jīng)濟(jì)利益。第十六條 用人單位和勞動者簽訂合同后，勞動者不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與用人單位相同或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。第十七條 用人單位的高管人員、技術(shù)研發(fā)人員、高級營銷人員、重要管理崗位的人員及掌握其他重要信息的人員不得將有關(guān)用人單位及其關(guān)聯(lián)公司的重大技術(shù)和經(jīng)營信息泄露給任何第三者。具體按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十八條 凡由用人單位出資培訓(xùn)勞動者，雙方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，因勞動者原因而提前解除勞動合同，勞動者應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)協(xié)議》的約定?！杜嘤?xùn)協(xié)議》的約定不得與《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定沖突。第四章 勞動合同的續(xù)訂、變更、終止和解除第十九條 勞動合同期滿，用人單位同意與勞動者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前三十日開具《續(xù)訂勞動合同通知書》送達(dá)本人，征求意見，七日內(nèi)勞動者未做出答復(fù)的按終止勞動合同辦理；勞動者同意續(xù)訂的應(yīng)提出書面申請，并于合同期滿五日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。第二十一條 因生產(chǎn)（工作）需要，勞動者職務(wù)或崗位或工種發(fā)生變動時，應(yīng)依法變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。第二十二條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始依法享受基