【正文】 于合同期滿五日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。第十四條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動(dòng)合同不得由他人代簽。第七條 用人單位在主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者、技術(shù)人員或管理人員，可訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但必須規(guī)定終止合同的條件，并約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。第二章 勞動(dòng)合同的內(nèi)容第五條 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同文本包含以下主要條款和內(nèi)容（包括但不限于）：（一）基本事項(xiàng)：公司名稱、注冊(cè)地址，法人代表姓名；員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等。第二十七條 本辦法由證券管理部解釋，經(jīng)公司總裁工作會(huì)議通過后自下發(fā)之日起實(shí)施。第二十條 股東大會(huì)的通知包括以下內(nèi)容： 公司召開股東大會(huì)，由董事會(huì)在會(huì)議召開30日前通一、會(huì)議的日期、地點(diǎn)和會(huì)議期限；二、提交會(huì)議審議的事項(xiàng)；三、以明顯的文字說明：全體股東均有權(quán)出席股東大會(huì)，并可以委托代理人出席會(huì)議和參加表決，該股東代理人不必是公司的股東；四、有權(quán)出席股東大會(huì)股東的股權(quán)登記日；五、投票代理委托書的送達(dá)時(shí)間和地點(diǎn)；六、會(huì)務(wù)常設(shè)聯(lián)系人姓名，電話號(hào)碼。第四章 公司的權(quán)利和義務(wù)第十五條 公司依法自主經(jīng)營(yíng)，有權(quán)拒絕任何股東違反本辦法、《公司章程》、《公司法》或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的無(wú)理要求。股東大會(huì)審議有關(guān)關(guān)聯(lián)交易事項(xiàng)時(shí)，關(guān)聯(lián)股東可以出席股東大會(huì)，但不享有表決權(quán)。四、股東出具的委托他人出席股東大會(huì)的授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)注明“如果股東不作具體指示，股東代理人是否可以按自己的意思表決”。一、公司股東大會(huì)依法行使如下職權(quán)：事項(xiàng)；11審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告； 審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)的報(bào)告；審議批準(zhǔn)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案； 審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案； 對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議； 對(duì)發(fā)行公司債券作出決議；對(duì)公司合并、分立、解散和清算等事項(xiàng)作出決議； 修改公司章程；對(duì)公司聘用、解聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所作出決議； 決定公司經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；選舉和更換董事，決定有關(guān)董事的報(bào)酬事項(xiàng)；選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬1審議代表公司發(fā)行在外有表決權(quán)股份總數(shù)的百分之五以上的股東的提案；1審議法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)由股東大會(huì)決定的其他事項(xiàng)。公司召開股東大會(huì)、分配股利、清算及從事其他需要確認(rèn)股權(quán)的行為時(shí)，由董事會(huì)決定某一日為股權(quán)登記日，股權(quán)登記日結(jié)束時(shí)的在冊(cè)股東為公司股東。第三十 六 條公司所有在職員工都應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度，定期參加公司組織的學(xué)習(xí)和測(cè)評(píng)，并達(dá)到合格。第 三 十條規(guī)章制度的編號(hào)規(guī)則（一）規(guī)章制度編號(hào)的結(jié)構(gòu)如：重規(guī) [2007]財(cái)001ABCD（二）說明A 代表公司規(guī)章的簡(jiǎn)稱——統(tǒng)一使用“重規(guī)”字樣；B 代表發(fā)布時(shí)間的年份； C 代表制度的職能分類，是職能分類的第一個(gè)漢字。第二十 五 條規(guī)章制度部分條款被文字修改或者廢止的，必須公布新的規(guī)章制度。第十 八 條公司規(guī)章制度綜合管理部門對(duì)草案初步審查后，送公司分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，并協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)召集總經(jīng)理辦公會(huì)就以下內(nèi)容進(jìn)行論證并征求有關(guān)部門的意見：（一）規(guī)章制度是否符合國(guó)家現(xiàn)行政策的要求；（二）規(guī)章制度是否符合公司體制的要求；（三）規(guī)章制度是否符合本公司改革實(shí)際；（四）規(guī)章制度內(nèi)容所涉及部門是否有不同意見；（五）對(duì)規(guī)章制度可預(yù)見性效果提出不同意見；（六）對(duì)規(guī)章制度的可行性作出結(jié)論。第十 二 條公司規(guī)章制度起草部門（小組）應(yīng)對(duì)其起草項(xiàng)目進(jìn)行深入調(diào)查研究，掌握國(guó)家有關(guān)法律、政策，國(guó)內(nèi)外有關(guān)資料及公司現(xiàn)狀，并應(yīng)對(duì)其所擬定規(guī)章制度草案的作用效果有一定的預(yù)測(cè)。第四條規(guī)章制度的制訂應(yīng)從公司實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真調(diào)查研究，遵循符合法律規(guī)定、便于實(shí)施、有利于企業(yè)發(fā)展的原則。包括“章程”、“規(guī)則”、“規(guī)定”、“辦法”、“實(shí)施細(xì)則”、“決定”、“指導(dǎo)意見”等。第 三 條本辦法所稱的規(guī)章制度是指由公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自身實(shí)際情況制定的規(guī)范公司內(nèi)部生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的規(guī)范性文件。（七）“指導(dǎo)意見”是指對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理某一方面作出的操作性規(guī)定。對(duì)涉及兩個(gè)以上部門主要業(yè)務(wù)的，由相關(guān)部門組成聯(lián)合起草小組起草，以報(bào)送計(jì)劃的部門為負(fù)責(zé)部門，其他部門為協(xié)助部門。聽取意見可以采取座談會(huì)、論證會(huì)、發(fā)文征詢意見等多種形式。第二十 四 條對(duì)沒有修改/廢止基礎(chǔ)的規(guī)章制度草案，由規(guī)章制度綜合管理部門退回起草部門。決定、指導(dǎo)意見以公文格式要求。對(duì)已確定的規(guī)章制度，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執(zhí)行。第五條 公司的股權(quán)管理遵循如下原則：一、二、第二章 公司股東的權(quán)利第六條 公司股東名冊(cè)上登記在冊(cè)的股東為公司股東。北京＃＃股份有限公司 股權(quán)管理辦法第十條 股東通過股東大會(huì)行使職權(quán)決定公司的重大經(jīng)營(yíng)決策、重大財(cái)務(wù)決策和重大人事決策，影響公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，除此之外，任何股東不得以任何理由或任何方式干涉公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。國(guó)有股股東委托股東代表，須填寫“國(guó)有股股東代表委托書”，該委托書是股東代表在股東大會(huì)上行使表決權(quán)的證明。六、股東依照《公司章程》規(guī)定行使股東大會(huì)表決權(quán)，審議表決股東大會(huì)普通決議事項(xiàng)和特別決議事項(xiàng)。此處所稱“一致行動(dòng)”是指兩個(gè)或者兩個(gè)以上的人以協(xié)議的方式(不論口頭或者書面)達(dá)成一致，通過其中任何一人取得對(duì)公司的投票權(quán)，以達(dá)到或者鞏固控制公司的目的行為。第十九條 知公司股東。第五章 附 則第二十六條 本辦法未盡事宜，參照《北京＃＃股份有限公司章程》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 本辦法適用于集團(tuán)公司所屬各單位勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議、管理。試用期的工資不得低于相同崗位最低工資或者是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條 勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)由用人單位法定代表人或由法定代表人委托主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部負(fù)責(zé)人為代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。第十三條 凡用人單位責(zé)任人，違反勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生的連帶問題，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰?！杜嘤?xùn)協(xié)議》的約定不得與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定沖突。通知書內(nèi)應(yīng)注明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由、依據(jù)及需要辦理的各種手續(xù)。第二十九條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)本著“協(xié)商一致”的原則，并通過平等協(xié)商解決，當(dāng)事人雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成一致意見時(shí)，當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。第七章 附 則第三十九條 本辦法未盡事宜，按《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 本著誰(shuí)使用誰(shuí)管理誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,實(shí)行公司總部與下屬各單位的二級(jí)管理。臺(tái)帳內(nèi)容應(yīng)包括礦業(yè)權(quán)的首次設(shè)立時(shí)間、礦業(yè)權(quán)人名稱、面積、座標(biāo)范圍、歷次變更、繳費(fèi)、延續(xù)、投入情況及礦業(yè)權(quán)的有效期限,采礦權(quán)需注明礦山名稱、生產(chǎn)能力、面積、標(biāo)高、座標(biāo)范圍等信息。,八,負(fù)責(zé)組織勘查項(xiàng)目的勘查實(shí)施方案編寫及評(píng)審,并按規(guī)定完成最低勘查投入。第七條 礦業(yè)權(quán)管理員無(wú)論因何種原因離開本崗位,必須將礦業(yè)權(quán)資料履行交接手續(xù)并存檔備查。第四章 附 則第十三條 各單位相關(guān)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)本規(guī)定及國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī),做到有法必依,合法辦事,確保公司礦業(yè)權(quán)的安全有效,為公司的健康發(fā)展提供可靠保障。富力地產(chǎn)努力為喜歡城市居住生活得大眾消費(fèi)者不斷提供產(chǎn)品性價(jià)比最高、生活成本最優(yōu)化，生活便利性最大化的樓盤。2005年，富力地產(chǎn)在香港聯(lián)合交易所主板正式上市，2006年5月，上市不到一年時(shí)間的富力地產(chǎn)，更成功躋身香港上市公司市值最高的的200家之列，成為首家被納入恒生中國(guó)企業(yè)指數(shù)、恒生綜合指數(shù)系列及恒生流通指數(shù)系列成份股的內(nèi)地房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。萬(wàn)麗酒店、富力2004年，富力正式進(jìn)入天津市場(chǎng)，取得了天津市西北部南開區(qū)中心地塊，并命名為天津富力城，已于2005年下半年投入市場(chǎng)，開辟了該集團(tuán)北伐的又一戰(zhàn)場(chǎng)。而占領(lǐng)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)强刂瞥杀?、確保速度的一個(gè)重要因素，因此在專注發(fā)展房地產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，必須對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行更科學(xué)地管理，使其更為流暢并行之有效。