【文章內容簡介】 實現黨風和廠風的進一步好轉。、物質文明建設的必然要求一是廉潔文化體現了國有企業(yè)的性質特征。二是廉潔文化體現了國有企業(yè)的競爭需要。三是廉潔文化體現了國有企業(yè)的改革方向。四是廉潔文化體現了文化的獨特功能。二、當前企業(yè)廉潔文化建設中存在的問題廉潔文化是一個完整的體系，是企業(yè)文化的一個重要組成部分，包括思想理念、制度行為和物質形態(tài)三個方面。而目前國有企業(yè)的員工，對廉潔文化一詞還比較陌生，對其重要性和主要內容的認識也不是很清楚。他們往往孤立地看待廉潔文化，認為廉潔文化建設只不過是一種平常的宣傳教育活動，從而把廉潔文化與精神文明建設、思想道德教育、文娛體育活動等并列起來。甚至還有個別員工認為，廉潔文化建設是領導干部的事情，普通員工手中無權，廉潔文化建設“與我無關”。廉潔文化建設是全企業(yè)的“共同事業(yè)”，企業(yè)黨政主要負責人要把廉潔文化建設列入“正規(guī)”議程，企業(yè)各部門要齊抓共管；紀委要做好組織協(xié)調工作，紀檢、組織和宣傳三個部門既要通力協(xié)作又要各司其職，充分發(fā)揮“大宣教”的合力作用。而目前實際情況經常是紀委一家在單打獨斗，有關要求和實際操作相脫節(jié)現象依然突出。主要原因在于大部分員工包括一些部門負責人也理所當然地認為抓廉潔文化建設是紀委的事，最多和宣傳部門扯得上一點邊，和他們不相干，使廉潔文化建設實際上成了紀委部門的事情?，F在一說到廉潔文化，員工就會想到“上大課、聽報告、看錄像、樹典型”這幾項老一套的活動。這種情況的發(fā)生，其主要原因在于目前開展的廉潔文化建設中確實也存在著內容老化、形式單一等問題，使許多員工把廉潔文化與日常的廉政教育混在一起，分不清它們之間的關系。、監(jiān)督力不夠目前，企業(yè)在黨風廉政建設方面的制度確實很多，但案件還時有發(fā)生。其原因就在于制度是有了，但執(zhí)行力、監(jiān)督力遠遠不夠。有的制度往往成了掛在墻上、放在桌上的擺設品。當前廉潔文化建設結構還存在不同程度的缺陷。一是廉潔文化與道德文化建設結合不緊，廉潔文化屬于道德文化的這種認識還沒有被員工普遍認同。二是忽視與法治文化建設相交融。三是廉潔文化建設的對象沒有突出重點。三、加強廉潔文化建設的對策和途徑，進一步增強開展廉潔文化建設的自覺性企業(yè)各部門，特別是紀檢監(jiān)察和宣傳部門要以強烈的使命感和責任感，從實踐“三個代表”重要思想，保持黨的先進性，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的高度，充分認識廉潔文化建設的重要意義，進一步明確廉潔文化建設旨在廉潔，著眼點和落腳點在于優(yōu)化廉潔環(huán)境，促進領導干部立黨為公、執(zhí)業(yè)為民。要通過宣傳，將廉潔文化建設的目的、意義、內容、方法等，在企業(yè)內做到人人知曉。，形成全企業(yè)抓廉潔文化建設的合力建立健全廉潔文化建設的領導機制和工作機制，努力形成廉潔文化建設的整體合力，是保證廉潔文化建設順利進行的關鍵。企業(yè)黨政領導要將廉潔文化建設作為企業(yè)黨風廉政建設和反腐倡廉的一項重大基礎性工作，作為構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的重要舉措，納入黨風廉政建設整體工作部署，并進行探索和實踐。領導干部特別是黨政主要領導要成為廉潔文化建設的倡導者、實踐者和傳播者，率先垂范，嚴于律己。紀檢監(jiān)察部門要加強對廉潔文化建設的組織協(xié)調，認真謀劃，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，精心組織。黨工團和宣傳部門要充分發(fā)揮各自的職能優(yōu)勢，各司其職，緊密配合，形成互相推動、互相促進、互相提高的聯動效應，整合廉潔文化資源，形成全企業(yè)抓廉潔文化建設的合力。，開創(chuàng)和拓展廉潔文化建設的載體和途徑廉潔文化建設貴在不斷創(chuàng)新和發(fā)展，要牢牢把握廉潔文化建設的探索和實踐活動，深入推動企業(yè)的物質文明、精神文明和政治文明的協(xié)調發(fā)展。多年來，國有企業(yè)在廉潔文化建設中，開展了黨風廉政專題教育、反腐倡廉征文和知識競賽等一系列活動，開設了廠務公開欄，編輯了紀檢監(jiān)察刊物等。當前，企業(yè)不僅要堅持這些載體和途徑的運用，還要拓展廉潔教育的內涵，擴大廉潔宣傳的影響，營造守廉、尊廉、崇廉的濃厚氛圍。充分利用現有網絡條件，開設廉潔網頁、發(fā)送廉潔短信等。也可以系統(tǒng)地組織員工開展讀廉潔書籍、唱廉潔歌、作廉潔書畫、記廉潔格言的活動，讓廉潔文化之風吹遍企業(yè)的每一個角落，不斷擴大廉潔文化的覆蓋面，提高每一個員工的廉潔修養(yǎng)。將廉潔文化建設貫穿到具體工作中去，同其他各項工作同部署、同檢查、同考核。在制度的執(zhí)行中，要發(fā)揮約束和監(jiān)督的作用。上海石化多年來堅持的領導干部述廉、廠務公開、“三重一大”集體討論等措施，較好地發(fā)揮了約束和監(jiān)督作用。廉潔文化建設中，還要把懲治與預防、自律與他律、制度與文化有機地融合在反腐倡廉工作中，積極探索綜合預防腐敗的途徑和領域。懲治與預防腐敗體系的框架,就是自律與他律的有機統(tǒng)一和相互支撐，其目的就是通過加強自律與他律，使員工“不愿腐敗”、“不能腐敗”和“不敢腐敗”，從而最大限度地降低腐敗發(fā)生率。自律與他律關鍵都在“律”，自律是基礎。文化看起來是個無形的東西，但是一旦深深地根植于員工的心中，它將起到法律制度不能替代的作用。只有發(fā)揮廉潔文化潛在的熏陶、引導、滲透、影響力量，來感化、優(yōu)化員工的從業(yè)行為，才能從根本上樹立“不愿腐敗”的思想觀念，最大限度地防止腐敗問題的發(fā)生，從而使反腐倡廉工作更加富有成效。，樹立道德與法制相一致的文化理念廉潔文化是綜合性的文化類型，內容上主要表現為兩個層面：一是道德層面，包括員工對廉潔的認知、廉潔的思想素質和價值取向等；二是制度層面，包括廉潔從業(yè)的規(guī)章制度、行為習慣、生活方式等。前者的目標指向是培育企業(yè)的主流價值觀，后者的目標指向是建設清正廉明的企業(yè)秩序，兩者分別契合了道德與法制的內在本質要求。因此，加強廉潔文化建設，必須牢牢把握道德精神和法制精神，樹立與道德和法制相一致的文化理念。要大力加強黨的理想信念教育，加強對員工的職業(yè)道德、社會公德和家庭美德教育，用先進的道德理念培育人、塑造人，豐富員工的精神內涵，提升員工的思想道德境界。要抓緊完善企業(yè)的廉潔從業(yè)行為規(guī)范，加強法制意識、民主意識和員工意識的宣傳教育，用先進的法制觀念武裝員工的思想，指導員工的行為。要把德治和法治緊密結合起來，德法并舉，促進員工的健康發(fā)展，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。第四篇：關于國有企業(yè)廉潔文化建設的幾點思考關于國有企業(yè)廉潔文化建設的幾點思考中國水電建設集團路橋公司聶俊華廉潔文化作為國有企業(yè)文化的重要組成部分，是廉政建設與文化建設相結合的產物。廉潔文化建設，是國有企業(yè)加強黨風廉政建設、提高黨執(zhí)政能力的迫切要求，也是在經濟全球化背景下構建現代企業(yè)制度、提升企業(yè)核心競爭力、提高贏利能力的必然要求。加強國有企業(yè)廉潔文化建設，可以增強國有企業(yè)反腐倡廉教育的滲透力和影響力，提高黨在國有企業(yè)中的執(zhí)政能力，引導企業(yè)廉潔誠信、依法經營，對從源頭上治理和預防腐敗，營造風清氣正的良好氛圍，提升廣大干部職工素質，推動企業(yè)又好又快持續(xù)健康發(fā)展。加強廉潔文化建設，充分發(fā)揮廉潔文化的積極作用，推動反腐倡廉工作的有效開展，促進國有企業(yè)健康發(fā)展，筆者認為需要做好以下四點：一、圍繞中心，服務企業(yè)發(fā)展國有企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)是我國國民經濟的支柱，是黨執(zhí)政的重要經濟基礎，是發(fā)展中國特色社會主義的重要力量。企業(yè)黨委發(fā)揮政治核心作用，既要推動業(yè)務發(fā)展，實現國有資產