【文章內(nèi)容簡介】 動 法姓名：學(xué)號： 班級：學(xué)院：工商管理學(xué)院淺析勞動合同法與大學(xué)生就業(yè)摘要：大學(xué)生在就業(yè)力市場、勞動關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢的地位，處于強(qiáng)勢地位的用人單位，如何在紛繁錯綜、競爭挑戰(zhàn)合作并存的社會中正確的保護(hù)自己，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，成了擺在即將進(jìn)入社會的當(dāng)代大學(xué)生們亟待解決的問題，我們一定要學(xué)會使用勞動合同法來維護(hù)我們大學(xué)生的合法權(quán)益，在勞動合同的訂立時學(xué)會維護(hù)我們的勞動權(quán)益，在勞同合同的履行和變更時學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益，在勞動合同的解除和終止時學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要讓違法分子損害我們的正當(dāng)利益。關(guān)鍵詞：大學(xué)生 就業(yè) 勞動法 權(quán)益近年來，隨著高等教育的大眾化，大學(xué)生和其他新生長勞動力一樣，逐年增加，而經(jīng)濟(jì)增長的就業(yè)彈性卻在持續(xù)走低，大學(xué)生在就業(yè)力市場、勞動關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢的地位，處于強(qiáng)勢地位的用人單位，損害高校畢業(yè)生合法權(quán)益的事件時有發(fā)生。如何在紛繁錯綜、競爭挑戰(zhàn)合作并存的社會中正確的保護(hù)自己，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，成了擺在即將進(jìn)入社會的當(dāng)代大學(xué)生們亟待解決的問題。我們畢業(yè)后就要踏進(jìn)社會工作，需要和用人單位簽訂勞動合同，2008年1月1日，新的勞動合同法出臺之后，我們該如何使用勞動合同法維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？大家先來看一個案例。南京某高校的畢業(yè)生周飛剛應(yīng)聘到一家公司，工作1個月后，發(fā)覺自己不適合這份工作，想與用人單位解除勞動合同。但合同約定，周飛需工作滿一年。按照新法，周飛是否可以辭職？周飛是可以辭職的。勞動者在試用期內(nèi)，只要提前三日通知用人單位就可解除勞動合同。勞動合同解除分為勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除。為防止用人單位濫用勞動合同解除規(guī)定，《勞動合同法》對原有規(guī)定進(jìn)行了修改和補(bǔ)充?！秳趧雍贤ā啡藯l規(guī)定，在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益等情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！秳趧雍贤ā愤€補(bǔ)充規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不需事先告知立即解除勞動合同。周飛剛工作一個月，試用期內(nèi)是可以和用人單位解除合同的。通過這個案例，我們了解到勞動合同法與大學(xué)生就業(yè)的關(guān)系。我們要學(xué)會用用勞動合同法來維護(hù)我們的權(quán)益。一、在勞動合同的訂立時學(xué)會維護(hù)我們的勞動權(quán)益（一）試用期不是廉價期試用期本來是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期。但是，用人單位濫用試用期的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)；試用期最長不得超過六個月。同時，針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同等，《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》不同的新規(guī)定：試用期的期限與勞動合同的期限對應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動合同時，不論是否變更崗位都不得在約定試用期。試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)。單獨(dú)的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動合同，視為用人單位放棄試用期。試用期工資有了新標(biāo)準(zhǔn)。新法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，新法實施后，試用期也不再是廉價期，用人單位在試用期的行為將受到更多的制約。（二）注意無固定期限勞動合同的簽訂。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。我們大學(xué)生畢業(yè)后，如果在一家企業(yè)工作，用人單位自我們開始工作之日起一年不與我們訂立勞動合同，我們不需要著急，根據(jù)勞動合同法，這意味著企業(yè)或者給我們簽訂無固定期限勞動合同，或者支付我們兩倍的工資。我們在發(fā)生勞動糾紛時要學(xué)會依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。（三）不能隨意設(shè)定違約金《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違