【文章內(nèi)容簡介】 進(jìn)行年度考核。從2006年起經(jīng)設(shè)站單位考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。，并被聘用到事業(yè)單位后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接受單位。在明確崗位前，博士后研究人員仍執(zhí)行在站期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資按以下辦法確定：被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，原薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行起點薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，原薪級工資達(dá)到所聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變；被聘用在管理崗位的，薪級工資按所聘崗位比用同等條件人員重新確定。，自動離站或每一站工作時間少于二十一個月的博士后研究人員（特殊情況，經(jīng)人事部批準(zhǔn)的除外），均不適用于本條規(guī)定。上述情況發(fā)生在第一站工作期間，其出站后的工資 待遇按博士畢業(yè)生對待；第二站期間，則按做完第一期博士后的人員對待；第二站以后的，以此類推。（十四）有條件的集體所有制事業(yè)單位可參照本實施意見進(jìn)行收入分配制度改革。（十五）2006年7月1日以前調(diào)動，工資關(guān)系未轉(zhuǎn)入所在工作單位的人員，須將工資關(guān)系轉(zhuǎn)入后，再參加收入分配制度改革。（十六）2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)的人員，按人事部、財政部國人發(fā)〔2006〕60號文件規(guī)定，增加離退休費。十一、經(jīng)費問題這次工資制度改革所需經(jīng)費，仍按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由財政和單位負(fù)擔(dān)。省將根據(jù)中央轉(zhuǎn)移支付情況，給予補(bǔ)助，具體辦法由省財政廳另行制定。十二、組織實施我省事業(yè)單位收入分配制度改革，在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省人事廳、省財政廳組織實施。省直屬事業(yè)單位、省直各部門所屬事業(yè)單位、中央駐皖事業(yè)單位的套改增資，由主管部門審核后報省人事廳審批。各市要根據(jù)本實施意見，組織本地區(qū)（含所轄縣）的實施工作。事業(yè)單位收入分配制度改革，政策性強(qiáng)，涉及面廣，環(huán)節(jié)多，任務(wù)重，要求高，是一項復(fù)雜、艱巨而細(xì)致的工作。各地區(qū)、各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，抓好落實。要嚴(yán)格執(zhí)行國家工資收入分配政策，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序履行審批手續(xù)。在實施工作中，要按照“制度入軌，逐步到位”的步驟，銜接處理好收入分配制度改革與事業(yè)單位重新分類、事業(yè)單位崗位設(shè)置等工作的關(guān)系，深入細(xì)致地做好思想政治工作和政策解釋工作，確保改革平穩(wěn)順利進(jìn)行。本實施辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施意見根據(jù)人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕60號）《關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關(guān)問題的意見＞的通知》（國人部發(fā)〔2006〕88號）規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。I一、離退休費計發(fā)辦法2006年7月1日后離退休（含按國發(fā)1978104號文件規(guī)定退職，下同）的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前同，暫按下列辦法計發(fā)離退休費：（一）離休人員。機(jī)關(guān)離休人員的離休費按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和全額計發(fā)；事業(yè)單位離休人員的離休費按本人離休前崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。（二）退休人員。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。，機(jī)關(guān)普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)。（三）退職人員事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退職后的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限不滿10年的，按基本工資的50%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的60%計發(fā)；工作年限滿20年以上的，按基本工資的70%計發(fā)。二、增加離退休費的辦法凡列入我省公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革范圍的單位中，2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到離退休年齡的人員（按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外），不實行新的工資制度，從2006年7月1日起，按照人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕60號）等相關(guān)文件和本實施意見增加離退休費。具體辦法是：（一）離休人員增加離休費辦法。離休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費：行政管理人員，省廳級（標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)），縣處級正職670元，縣處級副職490元，鄉(xiāng)科級及以下350元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)990元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)350元。（二）退休人員增加退休費辦法。退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費：行政管理人員, 省級（標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)），廳局級750元，縣處級450元，鄉(xiāng)科級275元，科員及辦事員180元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)400元，講師及相當(dāng)職務(wù)275元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。（三）退職人員增加退職生活費辦法。2006年6月30日前已按國務(wù)院國發(fā)［ 1978 ］104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員，從2006年7月1日起按每人每月170元增加退職生活費。（四）增加離退休費的其他相關(guān)政策。［1983］3號文件規(guī)定，建國前參加工作，享受全薪退休的老工人每人每月增加330元退休費。［1986］26號文件規(guī)定，享受全薪退休的老專家，按下列標(biāo)準(zhǔn)每月增加退休費：教授及相當(dāng)職務(wù)920元，副教授及相當(dāng)職務(wù)510元。［1985］67號、廳字［1985］340號、勞人薪［1985］22號等文件規(guī)定，享受全薪退休的起義人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)每月增加退休費：行政管理人員，縣處級正職640元，縣處級副職460元，鄉(xiāng)科級及以下330元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)920元，副教授及相當(dāng)職務(wù)510元，講師（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)330元。，又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的“雙肩挑”離退休人員，按離退休時明確的職務(wù)增加離退休費。三、離退休費的調(diào)整辦法機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立前，根據(jù)國家增加離退休人員離退休費的統(tǒng)一規(guī)定和部署，相應(yīng)增加我省離休人員的離休費，適當(dāng)增加退休人員的退休費。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立后，離退休人員離退休待遇調(diào)整辦法，國家另行研究制定。四、經(jīng)費問題這次增加離退休人員離退休費所需經(jīng)費，仍按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由財政和單位負(fù)擔(dān)，省將根據(jù)各地實際和中央轉(zhuǎn)移支付情況給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由省財政廳另行制定。五、組織實施我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費、調(diào)整離退休費計發(fā)等工作，在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省人事廳、省財政廳組織實施。省直各機(jī)關(guān)事業(yè)單位、中央駐皖機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費，由主管部門審核后報省人事廳審批。其中，省管干部的審批事項，按現(xiàn)行規(guī)定辦理。各市要根據(jù)本實施意見，結(jié)合本地實際，組織本地區(qū)（含所轄縣、區(qū)）的實施工作。增加離退休費、調(diào)整離退休費計發(fā)等工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)，事關(guān)廣大機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員的切身利益，各地區(qū)、各部門要高度重視，精心組織，按照國家政策規(guī)定，并根據(jù)本實施意見，把各項政策落到實處。實施過程中，要注意做好政策解釋和思想政治工作，統(tǒng)一離退休人員的思想認(rèn)識，維護(hù)社會穩(wěn)定，切實把好事辦好。本實施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。主題詞： 工資 通知抄送：省委各部門，省人大常委會辦公廳，省政協(xié)辦公廳，省法院、檢察院，省軍區(qū)安徽省人民政府辦公廳2007年1月18日印發(fā)第二篇：安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施意見安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施意見根據(jù)人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕60號）《關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關(guān)問題的意見＞的通知》（國人部發(fā)〔2006〕88號）規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。I一、離退休費計發(fā)辦法2006年7月1日后離退休（含按國發(fā)1978104號文件規(guī)定退職，下同）的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前同，暫按下列辦法計發(fā)離退休費：（一）離休人員。機(jī)關(guān)離休人員的離休費按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和全額計發(fā)；事業(yè)單位離休人員的離休費按本人離休前崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。（二）退休人員。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。，機(jī)關(guān)普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)。（三）退職人員事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退職后的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限不滿10年的，按基本工資的50%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的60%計發(fā)；工作年限滿20年以上的，按基本工資的70%計發(fā)。二、增加離退休費的辦法凡列入我省公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革范圍的單位中，2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到離退休年齡的人員（按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外），不實行新的工資制度，從2006年7月1日起，按照人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕60號）等相關(guān)文件和本實施意見增加離退休費。具體辦法是：（一）離休人員增加離休費辦法。離休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費：行政管理人員，省廳級（標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)），縣處級正職670元，縣