【文章內(nèi)容簡介】 進(jìn)行年度考核。從2006年起經(jīng)設(shè)站單位考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。，并被聘用到事業(yè)單位后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間崗位工資、薪級(jí)工資及考核情況介紹到接受單位。在明確崗位前，博士后研究人員仍執(zhí)行在站期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，原薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行起點(diǎn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，原薪級(jí)工資達(dá)到所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變；被聘用在管理崗位的，薪級(jí)工資按所聘崗位比用同等條件人員重新確定。，自動(dòng)離站或每一站工作時(shí)間少于二十一個(gè)月的博士后研究人員（特殊情況，經(jīng)人事部批準(zhǔn)的除外），均不適用于本條規(guī)定。上述情況發(fā)生在第一站工作期間，其出站后的工資 待遇按博士畢業(yè)生對(duì)待；第二站期間，則按做完第一期博士后的人員對(duì)待；第二站以后的，以此類推。（十四）有條件的集體所有制事業(yè)單位可參照本實(shí)施意見進(jìn)行收入分配制度改革。（十五）2006年7月1日以前調(diào)動(dòng)，工資關(guān)系未轉(zhuǎn)入所在工作單位的人員，須將工資關(guān)系轉(zhuǎn)入后，再參加收入分配制度改革。（十六）2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)的人員，按人事部、財(cái)政部國人發(fā)〔2006〕60號(hào)文件規(guī)定，增加離退休費(fèi)。十一、經(jīng)費(fèi)問題這次工資制度改革所需經(jīng)費(fèi)，仍按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由財(cái)政和單位負(fù)擔(dān)。省將根據(jù)中央轉(zhuǎn)移支付情況，給予補(bǔ)助，具體辦法由省財(cái)政廳另行制定。十二、組織實(shí)施我省事業(yè)單位收入分配制度改革，在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省人事廳、省財(cái)政廳組織實(shí)施。省直屬事業(yè)單位、省直各部門所屬事業(yè)單位、中央駐皖事業(yè)單位的套改增資，由主管部門審核后報(bào)省人事廳審批。各市要根據(jù)本實(shí)施意見，組織本地區(qū)（含所轄縣）的實(shí)施工作。事業(yè)單位收入分配制度改革，政策性強(qiáng)，涉及面廣，環(huán)節(jié)多，任務(wù)重，要求高，是一項(xiàng)復(fù)雜、艱巨而細(xì)致的工作。各地區(qū)、各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，抓好落實(shí)。要嚴(yán)格執(zhí)行國家工資收入分配政策，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序履行審批手續(xù)。在實(shí)施工作中，要按照“制度入軌，逐步到位”的步驟，銜接處理好收入分配制度改革與事業(yè)單位重新分類、事業(yè)單位崗位設(shè)置等工作的關(guān)系，深入細(xì)致地做好思想政治工作和政策解釋工作，確保改革平穩(wěn)順利進(jìn)行。本實(shí)施辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施意見根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕60號(hào)）《關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的意見＞的通知》（國人部發(fā)〔2006〕88號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。I一、離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法2006年7月1日后離退休（含按國發(fā)1978104號(hào)文件規(guī)定退職，下同）的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前同，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)：（一）離休人員。機(jī)關(guān)離休人員的離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和全額計(jì)發(fā)；事業(yè)單位離休人員的離休費(fèi)按本人離休前崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。（二）退休人員。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計(jì)發(fā)。，機(jī)關(guān)普通工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。（三）退職人員事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退職后的退職生活費(fèi)按本人退職前基本工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限不滿10年的，按基本工資的50%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的60%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年以上的，按基本工資的70%計(jì)發(fā)。二、增加離退休費(fèi)的辦法凡列入我省公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革范圍的單位中，2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到離退休年齡的人員（按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外），不實(shí)行新的工資制度，從2006年7月1日起，按照人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕60號(hào)）等相關(guān)文件和本實(shí)施意見增加離退休費(fèi)。具體辦法是：（一）離休人員增加離休費(fèi)辦法。離休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：行政管理人員，省廳級(jí)（標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)），縣處級(jí)正職670元，縣處級(jí)副職490元，鄉(xiāng)科級(jí)及以下350元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)990元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)350元。（二）退休人員增加退休費(fèi)辦法。退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員, 省級(jí)（標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)），廳局級(jí)750元，縣處級(jí)450元，鄉(xiāng)科級(jí)275元，科員及辦事員180元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)400元，講師及相當(dāng)職務(wù)275元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)180元；工人，高級(jí)技師和技師275元，高級(jí)工以下（含高級(jí)工）及普通工180元。（三）退職人員增加退職生活費(fèi)辦法。2006年6月30日前已按國務(wù)院國發(fā)［ 1978 ］104號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員，從2006年7月1日起按每人每月170元增加退職生活費(fèi)。（四）增加離退休費(fèi)的其他相關(guān)政策。［1983］3號(hào)文件規(guī)定，建國前參加工作，享受全薪退休的老工人每人每月增加330元退休費(fèi)。［1986］26號(hào)文件規(guī)定，享受全薪退休的老專家，按下列標(biāo)準(zhǔn)每月增加退休費(fèi)：教授及相當(dāng)職務(wù)920元，副教授及相當(dāng)職務(wù)510元。［1985］67號(hào)、廳字［1985］340號(hào)、勞人薪［1985］22號(hào)等文件規(guī)定，享受全薪退休的起義人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)每月增加退休費(fèi)：行政管理人員，縣處級(jí)正職640元，縣處級(jí)副職460元，鄉(xiāng)科級(jí)及以下330元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)920元，副教授及相當(dāng)職務(wù)510元，講師（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)330元。，又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的“雙肩挑”離退休人員，按離退休時(shí)明確的職務(wù)增加離退休費(fèi)。三、離退休費(fèi)的調(diào)整辦法機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，根據(jù)國家增加離退休人員離退休費(fèi)的統(tǒng)一規(guī)定和部署，相應(yīng)增加我省離休人員的離休費(fèi)，適當(dāng)增加退休人員的退休費(fèi)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立后，離退休人員離退休待遇調(diào)整辦法，國家另行研究制定。四、經(jīng)費(fèi)問題這次增加離退休人員離退休費(fèi)所需經(jīng)費(fèi)，仍按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由財(cái)政和單位負(fù)擔(dān)，省將根據(jù)各地實(shí)際和中央轉(zhuǎn)移支付情況給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由省財(cái)政廳另行制定。五、組織實(shí)施我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)、調(diào)整離退休費(fèi)計(jì)發(fā)等工作，在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省人事廳、省財(cái)政廳組織實(shí)施。省直各機(jī)關(guān)事業(yè)單位、中央駐皖機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)，由主管部門審核后報(bào)省人事廳審批。其中，省管干部的審批事項(xiàng)，按現(xiàn)行規(guī)定辦理。各市要根據(jù)本實(shí)施意見，結(jié)合本地實(shí)際，組織本地區(qū)（含所轄縣、區(qū)）的實(shí)施工作。增加離退休費(fèi)、調(diào)整離退休費(fèi)計(jì)發(fā)等工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)，事關(guān)廣大機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員的切身利益，各地區(qū)、各部門要高度重視，精心組織，按照國家政策規(guī)定，并根據(jù)本實(shí)施意見，把各項(xiàng)政策落到實(shí)處。實(shí)施過程中，要注意做好政策解釋和思想政治工作，統(tǒng)一離退休人員的思想認(rèn)識(shí)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，切實(shí)把好事辦好。本實(shí)施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。主題詞： 工資 通知抄送：省委各部門，省人大常委會(huì)辦公廳，省政協(xié)辦公廳，省法院、檢察院，省軍區(qū)安徽省人民政府辦公廳2007年1月18日印發(fā)第二篇：安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施意見安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施意見根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕60號(hào)）《關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的意見＞的通知》（國人部發(fā)〔2006〕88號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。I一、離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法2006年7月1日后離退休（含按國發(fā)1978104號(hào)文件規(guī)定退職，下同）的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前同，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)：（一）離休人員。機(jī)關(guān)離休人員的離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和全額計(jì)發(fā)；事業(yè)單位離休人員的離休費(fèi)按本人離休前崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。（二）退休人員。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計(jì)發(fā)。，機(jī)關(guān)普通工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。（三）退職人員事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退職后的退職生活費(fèi)按本人退職前基本工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限不滿10年的，按基本工資的50%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的60%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年以上的，按基本工資的70%計(jì)發(fā)。二、增加離退休費(fèi)的辦法凡列入我省公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革范圍的單位中，2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到離退休年齡的人員（按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外），不實(shí)行新的工資制度，從2006年7月1日起，按照人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕60號(hào)）等相關(guān)文件和本實(shí)施意見增加離退休費(fèi)。具體辦法是：（一）離休人員增加離休費(fèi)辦法。離休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：行政管理人員，省廳級(jí)（標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)），縣處級(jí)正職670元，縣