店長系列培訓(xùn)五管理氣氛的營造[5篇范文](編輯修改稿)
2024-10-13 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 存在和諧二字，充其量只是死氣沉沉、僵而不死罷了，因為這種氛圍中，上下之間是無法平等地溝通的，下面的積極性的調(diào)動也就可想而知了。B營造團隊交流分享的意愿。團隊內(nèi)部是否愿意交流分享，對于團隊的和團隊成員的歸屬感是非常重要的。我們?yōu)槭裁丛敢庠谝粋€團隊里面長久地待下去，一定是因為我在這個團隊能夠?qū)W到很多東西，而這些在其他團隊可能難以學(xué)到。而且，一個團隊也會因為大家愿意彼此交流分享，而不是以鄰為壑，團隊里面就可以避免重復(fù)地閉門造車這樣的高成本學(xué)習(xí)，如果團隊內(nèi)的每個人都是在團隊集體智慧的基礎(chǔ)上向上探索，然后探索的結(jié)果又是充分地分享，那么這樣的團隊的學(xué)習(xí)成本就可以大大地降低。C過生日、送生日蛋糕。這是團隊歸屬感的很普通的一招，團隊的親密感常常可以由此而生，不過，雖然許多企業(yè)都送蛋糕，但是往往是無情地板著臉地送蛋糕，結(jié)果職工根本不領(lǐng)情，可見如何送蛋糕也是很有講究的。D定期或不定期的團隊聚會。團隊聚會同樣也是增強團隊親密感、凝聚力很不錯的一招，不過，往往會有一些企業(yè)經(jīng)常弄成小團體的聚會，而這些小團體又是排外的，弄得隊中有隊、團中有團，反而搞得不團結(jié)，可見即便是聚會這樣的小事，也是有方法的。E慶祝團隊取得的每一個成功，激發(fā)集體榮譽感。這是激發(fā)團隊成員的集體榮譽感、團隊歸屬感的很不錯的一招，也是讓大家發(fā)泄情緒放松壓力的很有效的一招，因為往往一個越成功的團隊就是面臨任務(wù)壓力越重的團隊，集體的慶祝往往能夠很好地釋放這種壓力，讓大家始終保持一種輕松愉快的心境。第二篇：主持如何營造氣氛主持營造氣氛現(xiàn)場給客戶過生日讓客戶上臺作團隊展示主持人注意人際關(guān)系，多交流，與客戶打成一片臺上說話多用”我們”引導(dǎo)而不用”你們”讓客戶上臺作表演、護送5，聚成最尊敬的學(xué)員同學(xué)們早上好，聚成的貴人們，你們好嗎？最具有團隊精神的朋友早上好，最具有團隊執(zhí)行力的朋友們早上好，銷售精英們早上好，在坐最棒的，最快樂的，最愛學(xué)習(xí)的朋友們早上好！請老師上臺用不同的方式，營造不同氣氛如周嶸老師：有請來自深圳的周嶸老師有請我們亞洲銷售王子周嶸老師有請我們的銷售大師周嶸老師有請能夠帶給我們無限能量和寶貴財富的周嶸老師如陳永良老師：有請來自深圳的陳永良老師有請我們的團隊執(zhí)行力第一人陳永良老師有請我們團隊執(zhí)行力大師陳永良老師有請我們集幽默風(fēng)趣而又實戰(zhàn)的演講大師用我們的如來神掌，打通XX老師的任督二脈，用我們的掌聲吸功大法，將XX老師功力統(tǒng)統(tǒng)吸過來。第三篇：正確引導(dǎo),營造家庭氣氛正確引導(dǎo)，全家參與，讓孩子愛上讀書讀書是一個良好的習(xí)慣，可以增長學(xué)識，開拓思路，
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