武漢煙草(集團(tuán))有限公司體制改革方案(編輯修改稿)
2024-10-13 20:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 必須按使用規(guī)定的工裝、夾具、鉆模進(jìn)行生產(chǎn)加工。、工藝生產(chǎn)加工過程分為：下料，車，銑，刨，磨，劃線，點(diǎn)孔，鉆孔，線切割，數(shù)控車，數(shù)控加工中心，焊接，熱處理，部件裝配，電器裝配，整機(jī)裝配，油漆，包裝，發(fā)運(yùn)等生產(chǎn)過程。（鏟花工藝將被由生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)過程改變而取代）、每個(gè)工藝過程均固定生產(chǎn)人員進(jìn)行，各負(fù)其職，流水作業(yè)。薪資、薪資的構(gòu)成，總表見附件二、薪資采用同工、同酬、公平、公正的原則。、員工薪資構(gòu)成：基本工資+技能工資+績(jī)效工資+加班工資+工齡工資+滿勤工資+津貼（參與生產(chǎn)管理人員）、公司如因訂單原因造成停產(chǎn)的，只發(fā)放基本工資。、公司在訂單飽滿的狀態(tài)下，可合理安排員工加班加點(diǎn)，并按規(guī)定計(jì)算加班工資。、基本工資、基本工資計(jì)算作業(yè)時(shí)間執(zhí)行國(guó)家周作業(yè)五天8小時(shí)工作制，實(shí)際出勤執(zhí)行26天出勤制度。、每年根據(jù)上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整的最新數(shù)據(jù)執(zhí)行。、崗位分級(jí)、根據(jù)本公司的生產(chǎn)工藝制作要求和崗位的性質(zhì)分為：一級(jí)技術(shù)崗位、二線技術(shù)崗位，三級(jí)輔助崗位。、一級(jí)技術(shù)崗位：車工，銑工，數(shù)控車，數(shù)控加工中心，劃線工，鉆孔工，裝配工。、二級(jí)技術(shù)崗位：鏜工，刨工，電工，磨工，油漆工，線切割工，檢驗(yàn)員，倉(cāng)庫(kù)管理員。、三級(jí)協(xié)助崗位：鋸工，輔助工。、技能工資、根據(jù)本公司的生產(chǎn)工藝制作要求，本公司一級(jí)技術(shù)崗位參與和享有技能考核和技能工資，二級(jí)技術(shù)崗位不參與技能工資考核，享有四級(jí)技能崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，三級(jí)協(xié)助崗位不參與和不享有技能工資，技能等級(jí)分為二級(jí)到八級(jí)。上海安稷實(shí)業(yè)有限公司、技能工資標(biāo)準(zhǔn)：三級(jí)：0元/月，四級(jí)：400元/月，五級(jí)：500元/月，六級(jí)：600元/月，七級(jí)：800元/月，八級(jí)：1000元/月。、技能定級(jí)每半年進(jìn)行一次，每年2次調(diào)整，經(jīng)考核定級(jí)后按新的級(jí)別計(jì)算次月技能工資。、每次技能考核定級(jí)未達(dá)到提升標(biāo)準(zhǔn)，按重新考核的級(jí)別計(jì)算技能工資。、技能考核定級(jí)方式采用理論和實(shí)踐相結(jié)合，合并計(jì)算。、技能考核總分為100分，理論和實(shí)踐各占50%。、定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：，，，滿分100分為八級(jí)。、績(jī)效工資、績(jī)效工資級(jí)別根據(jù)崗位分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)：600元/月，二級(jí)：500元/月，三級(jí)：200元/月 、績(jī)效工資考核辦法6．、績(jī)效工資考核項(xiàng)目：質(zhì)量考核，生產(chǎn)效率考核，工作態(tài)度考核，勞動(dòng)紀(jì)律考核，5S現(xiàn)場(chǎng)管理考核。、績(jī)效考核以評(píng)分方式進(jìn)行，共5個(gè)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目20分，總分100分。、評(píng)分結(jié)果根據(jù)比例計(jì)算績(jī)效工資最終數(shù)據(jù)。、員工考核由班組長(zhǎng)和生產(chǎn)部長(zhǎng)分別評(píng)分，班組長(zhǎng)由生產(chǎn)部長(zhǎng)和生產(chǎn)副總綜合評(píng)分。、績(jī)效考核評(píng)分由班組長(zhǎng)和生產(chǎn)部長(zhǎng)對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行公平、公正的原則分別評(píng)分，班組長(zhǎng)評(píng)分按績(jī)效評(píng)分總額的30%（總分30分）計(jì)算，生產(chǎn)部長(zhǎng)按績(jī)效工資總額的70%（總分70分）計(jì)算，合并計(jì)算結(jié)果由生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)匯總計(jì)算，報(bào)生產(chǎn)副總審批。、當(dāng)月未完成生產(chǎn)計(jì)劃訂單任務(wù)的，取消當(dāng)月績(jī)效考核工資。、績(jī)效考核表見附件三 、加班工資，加班申請(qǐng)、加班工資以基本工資和技能工資合并計(jì)算。、加班工資按照《勞動(dòng)法》、休息日2倍、國(guó)定假日3倍的方式計(jì)算加班工資。、公司因生產(chǎn)訂單交期等原因安排相應(yīng)人員加班，被安排加班的人員必須服從加班安排，拒絕加班者自拒絕之日起3個(gè)月內(nèi)不得安排加班。、非生產(chǎn)要求安排加班而私自加班者，不計(jì)算加班工資。、因定額生產(chǎn)任務(wù)未完成造成加班的不計(jì)算加班工資。、所有加班工資計(jì)算以加班申請(qǐng)單和考勤記錄為準(zhǔn)，缺一者均不計(jì)
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1