【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)程、安全管理制度及安全技術知識；（2）結(jié)合學習各類事故通報，討論分析典型事故，總結(jié)和吸取事故教訓；（3）開展防火、急救、自我保護能力、崗位安全技術練兵等訓練，以及生產(chǎn)異常情況緊急處理和反事故演練；（4）檢查安全規(guī)章制度執(zhí)行情況，查找并組織消除事故隱患；（5）開展安全技術座談、攻關和其它安全技術活動。公司安全主管部門、各部門負責人和安全員要對安全活動記錄進行定期檢查、簽字，對不符合要求的組織責任人進行考核。部門分管領導也必須每月至少參加一次基層班組安全活動。 班前安全教育每班接班前15分鐘由班組長組織召開班前會，布置當班期間工作任務及安全注意事項。辦公室、安全環(huán)保處定期利用宣傳櫥窗、黑板報、宣傳畫冊、條幅等宣傳手段加強企業(yè)安全文化建設。各部門定期開展以“四不傷害”防護及安全操作規(guī)程的培訓及考試。 安全文化、標準規(guī)范的安全物質(zhì)文化安全文化需要依靠技術進步和技術改造來不斷提高本質(zhì)安全文化的程度。主要包括：（1）作業(yè)環(huán)境安全：將生產(chǎn)場所中的噪聲、高溫、塵毒、等有害物質(zhì)控制在規(guī)定的標準范圍內(nèi)，創(chuàng)造舒適、安全的作業(yè)環(huán)境。（2）工藝過程安全：崗位操作人員應了解物料、原料的性質(zhì)，正確控制好溫度、壓力和質(zhì)量等參數(shù)。（3）設備控制過程安全：通過對生產(chǎn)設備和安全防護設施的管理來實現(xiàn)設備控制過程安全。 通過多種渠道，使員工在掌握安全知識的基礎上，熟練掌握各種安全操作技能，并嚴格按照安全操作規(guī)程進行操作。（制度）文化建立健全企業(yè)安全管理機制，即建立起各方面各層次責任落實到位的高效運作的生產(chǎn)經(jīng)營安全管理網(wǎng)絡；建立起切實可行、獎懲嚴明的勞動保護監(jiān)督體系。建立健全生產(chǎn)經(jīng)營安全管理的基本法規(guī)、安全規(guī)章制度和獎懲制度，使其規(guī)范化、科學化、適用化，并嚴格執(zhí)行。 建立“安全第一、預防為主”的安全觀念文化 通過多種形式的宣傳教育，提高員工的安全生產(chǎn)意識，包括應急安全保護知識、間接安全保護意識和超前安全保護意識，并進行安全知識教育培訓。進行安全倫理道德教育，提高員工的責任意識，使其自覺約束自己的行為，承擔起應盡的責任和義務。 培訓計劃 培訓記錄 員工安全教育檔案 培訓效果評估記錄 培訓考核記錄 新進員工三級安全教育卡 轉(zhuǎn)崗、離崗安全培訓記錄 新工藝、新技術、新材料、新設備設施投入使用前安全教育和培訓記錄 特種作業(yè)人員檔案 特種作業(yè)人員操作證 特種設備操作證 特種設備人員檔案 相關方的作業(yè)人員進行安全教育培訓記錄 外來人員入廠安全須知第三篇：《安全教育培訓管理制度》內(nèi)蒙古大唐國際新能源有限公司安全教育培訓管理制度【制度摘要】 業(yè)務類別 安全生產(chǎn)適用范圍內(nèi)蒙古大唐國際新能源有限公司內(nèi)容概要 《內(nèi)蒙古大唐國際新能源有限公司安全教育培訓管理制度》是依據(jù)大唐國際、內(nèi)蒙古公司有關規(guī)定，結(jié)合公司實際制定的一部適用于安全教育培訓管理的制度?！吨贫取饭卜制哒氯臈l，主要明確了安全教育培訓工作的職責及分工、培訓內(nèi)容及要求。此制度的頒布實施，為進一步加強和規(guī)范公司安全教育培訓管理，提高安全教育培訓質(zhì)量和效率，防止出現(xiàn)安全教育培訓管理真空，避免出現(xiàn)未經(jīng)安全教育培訓上崗或者安全教育培訓不到位導致的不安全行為,為公司安全生產(chǎn)提供了保障。第一章 總 則第一條 為加強和規(guī)范公司安全教育培訓工作,提高全員安全素質(zhì),增強安全意識和安全防護能力,根據(jù)國家有關法律法規(guī)及上級單位相關制度,制定本制度。第二條 本制度適用于內(nèi)蒙古新能源公司各部門、各單位。第三條 公司所有員工必須接受安全教育培訓，熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度，具備必要的安全生產(chǎn)知識，增強預防事故和應急處理的能力。未經(jīng)安全教育培訓合格的員工，不得上崗作業(yè)。第二章 編制依據(jù)第四條 編制依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 《電業(yè)安全工作規(guī)程》《大唐集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》 《大唐國際安全生產(chǎn)工作規(guī)定》 《大唐集團公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》 《大唐國際安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》第三章 術語及分類第五條 術語安全教育系指對員工進行安全思想、安全知識及安全技能方面的教育培訓。第六條 分類安全教育分為：入廠三級安全教育、日常安全教育和特殊安全教育等。入廠三級安全教育又分為：廠（公司）級安全教育、部門（風電場）級安全教育和班組（崗位）級安全教育，即“三級”教育。第四章 職能與分工第七條 各部門、各單位按照“誰主管、誰負責“的原則，負責相應的安全教育培訓工作。第八條 各部門、各單位年底（11月下旬）將本安全教育培訓計劃上報安生部，安生部匯總后提交人資部納入本全公司員工培訓計劃中，并以公司發(fā)文的形式發(fā)布。第九條 新人員入職，其公司級安全教育由人力資源部牽頭安全生產(chǎn)部實施完成；部門級安全教育由部門主任（副主任）、風電場場長或安全專工負責完成；班組（崗位）級安全教育由班組長（崗位主管領導）或班組安全員負責完成。三級安全教育講課者和受教育者均要進行書面簽字確認，并進行安規(guī)考試。第十條 新人員入職（含勞務派遣員工）的三級安全考試：公司級由人力資源部牽頭安生部出題，試卷由安生部存檔；部門級安全教育考試由部門主任（副主任）、風電場場長或安全專工負責，試卷由部門存檔；班組（崗位）級安全教育考試由班組長（崗位主管領導）或班組安全員負責，試卷由班組存檔。部門臨時請的臨時用工由部門自行負責培訓考試，培訓資料及試卷由部門存檔。第十一條 各部門、各單位每年應組織工作票簽發(fā)人、工作負責人、點檢簽發(fā)人、工作許可人進行培訓，在安生部監(jiān)督下組織考試，一般每年1月統(tǒng)一組織一次，臨時增補的人員隨時組織考試，合格后以正式文件公布有資格擔任工作票簽發(fā)人、工作負責人、點檢簽發(fā)人、工作許可人的人員名單。第十二條 每年5月公司生產(chǎn)單位組織人員，進行有關安全生產(chǎn)規(guī)程、制度和安全生產(chǎn)法規(guī)的考試；由安生部組織出題，并派員進行考試監(jiān)督，考試成績報安生部存檔，試卷由各單位自行保存。第十三條 每年10月公司生產(chǎn)單位組織人員，進行“運行規(guī)程”和“檢修規(guī)程”考試，由各生產(chǎn)單位組織出題，報安生部審核同意，考試成績報安生部存檔，試卷由各單位自行保存。第十四條 特種作業(yè)人員的培訓取證、復證工作由人力資源部統(tǒng)一負責，按照證件到期情況統(tǒng)計需要復證和需要取證人員，提前聘請有資質(zhì)單位進行培訓和發(fā)證工作。各生產(chǎn)單位安全專工每年元月份要統(tǒng)計本部門特種作業(yè)人員的需要培訓情況交人力資源部，便于人力資源部安排特種作業(yè)人員培訓取證工作。安全生產(chǎn)部負責監(jiān)督持證上崗的執(zhí)行情況，并于每年年初公布一次特種作業(yè)人員持證情況便于監(jiān)督，以杜絕無證上崗現(xiàn)象發(fā)生。第十五條 人資部應建立員工個人培訓檔案（包括特種作業(yè)人員持證情況檔案），并對檔案隨時進行更新。第十六條 安生部負責聯(lián)系、安排公司生產(chǎn)人員開展緊急救護培訓工作，各生產(chǎn)單位組織所有人員按時參加培訓，并熟練掌握現(xiàn)場觸電急救法。第十七條 安生部負責聯(lián)系、安排公司員工進行消防知識和消防器材的使用培訓，各部門、各單位組織所有人員按時參加培訓，公司員工必須掌握消防器材的使用方法。第十八條 總經(jīng)部負責對全公司駕駛員進行交通安全知識培訓，專兼職駕駛員必須掌握交通安全知識及交通事故緊急處理方法。第五章 管理內(nèi)容與要求第十九條 安全教育的內(nèi)容有安全、勞動保護方針、政策、規(guī)章制度及安全技術知識、典型經(jīng)驗及事故教訓教育等。第二十條 新入職的公司人員（含實習、代培人員），必須經(jīng)公司、部門或風電場、班組三級安全教育，經(jīng)考試合格后方可進入生產(chǎn)現(xiàn)場工作、學習。培訓和考試內(nèi)容包括《電業(yè)安全工作規(guī)程》和有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度、作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急處理辦法等內(nèi)容。第二十一條 在崗人員須經(jīng)下列安全培訓。（一）班組應對在崗生產(chǎn)人員定期進行現(xiàn)場安全技術培訓、安全技術抽問、事故預想及反事故演習等培訓，并作好記錄。（二）離開生產(chǎn)、檢修崗位３個月及以上人員重返運行崗位，必須經(jīng)過熟悉設備系統(tǒng)、運行方式的跟班實習，并經(jīng)《電業(yè)安全工作規(guī)程》考試合格后，方可再上崗。（三）生產(chǎn)工作人員調(diào)換崗位，操作設備或技術條件發(fā)生變化，必須進行適應新崗位、新操作方法和安全技術教育，并進行實際操作訓練，考試合格方