20xx年人事處黨支部工作計劃與20xx年人事局工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-10-13 16:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度，明確職責(zé)，以點(diǎn)帶面，推動工作。四、強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)，大力開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作指導(dǎo)和組織全系統(tǒng)開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。一是開展自主擇學(xué)活動，組織全員培訓(xùn)。在大規(guī)模培訓(xùn)干部的基本培訓(xùn)內(nèi)容范圍內(nèi)，確定相應(yīng)門類的課程提供干部自主學(xué)習(xí)，年終進(jìn)行全員考核測評。二是建立稅務(wù)網(wǎng)校，開展干部在線培訓(xùn)。積極發(fā)揮稅務(wù)信息化技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)的作用，開發(fā)干部教育培訓(xùn)軟件，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)教育平臺，開展干部遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)，建立全省稅務(wù)系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。依托高校培訓(xùn)資源，積極培養(yǎng)“三類人才”。在全系統(tǒng)選送高層次骨干20名，到高等院校進(jìn)修培訓(xùn)。發(fā)揮省稅務(wù)干校的培訓(xùn)資源，組織對各級稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)干部和基層執(zhí)法骨干進(jìn)行理論和業(yè)務(wù)的集中脫產(chǎn)輪訓(xùn)，積極利用社會培訓(xùn)資源培養(yǎng)稅務(wù)隊伍的領(lǐng)導(dǎo)人才、基層專業(yè)人才。五、加強(qiáng)精神文明創(chuàng)建活動，提高行業(yè)文明創(chuàng)建水平抓好全省稅務(wù)系統(tǒng)參與第八屆“創(chuàng)文明行業(yè)”競賽活動總評工作。按照《省先進(jìn)行業(yè)測評體系》的要求，進(jìn)一步明確測評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)各級稅務(wù)局和各創(chuàng)建示范點(diǎn)規(guī)范化建設(shè)，落實(shí)責(zé)任制，確保全系統(tǒng)創(chuàng)建目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2018年人事局工作計劃財務(wù)工作計劃根據(jù)區(qū)第六次黨代會提出的“致力構(gòu)筑高品質(zhì)的生活居住高地和高品位的商貿(mào)、文化高地，成為體現(xiàn)寧波城市現(xiàn)代化形象的標(biāo)志性城區(qū)和城市現(xiàn)代化先行區(qū)”奮斗目標(biāo)和中央、省、市人才工作會議精神，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的實(shí)際，xx年的人才人事工作將以鄧?yán)碚摵汀叭齻€代表”為指導(dǎo)，努力營造人才環(huán)境，加大我區(qū)人才隊伍建設(shè)和人才資源開發(fā)力度，進(jìn)一步完善和深化人事制度改革，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供堅實(shí)的人才保證。主要是：一
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