20xx年人事處黨支部工作計劃與20xx年人事局工作計劃匯編(編輯修改稿)
2025-10-13 16:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度，明確職責，以點帶面，推動工作。四、強化干部教育培訓，大力開展大規(guī)模培訓干部工作指導和組織全系統(tǒng)開展大規(guī)模培訓干部工作，進一步創(chuàng)新培訓的內(nèi)容和形式，提高培訓質(zhì)量。一是開展自主擇學活動，組織全員培訓。在大規(guī)模培訓干部的基本培訓內(nèi)容范圍內(nèi)，確定相應門類的課程提供干部自主學習，年終進行全員考核測評。二是建立稅務網(wǎng)校，開展干部在線培訓。積極發(fā)揮稅務信息化技術(shù)和網(wǎng)絡的作用，開發(fā)干部教育培訓軟件，構(gòu)建網(wǎng)絡教育平臺，開展干部遠程教育培訓，建立全省稅務系統(tǒng)干部教育培訓網(wǎng)絡。依托高校培訓資源，積極培養(yǎng)“三類人才”。在全系統(tǒng)選送高層次骨干20名，到高等院校進修培訓。發(fā)揮省稅務干校的培訓資源，組織對各級稅務局領導干部和基層執(zhí)法骨干進行理論和業(yè)務的集中脫產(chǎn)輪訓，積極利用社會培訓資源培養(yǎng)稅務隊伍的領導人才、基層專業(yè)人才。五、加強精神文明創(chuàng)建活動，提高行業(yè)文明創(chuàng)建水平抓好全省稅務系統(tǒng)參與第八屆“創(chuàng)文明行業(yè)”競賽活動總評工作。按照《省先進行業(yè)測評體系》的要求，進一步明確測評內(nèi)容和標準，進一步加強各級稅務局和各創(chuàng)建示范點規(guī)范化建設，落實責任制，確保全系統(tǒng)創(chuàng)建目標的實現(xiàn)。2018年人事局工作計劃財務工作計劃根據(jù)區(qū)第六次黨代會提出的“致力構(gòu)筑高品質(zhì)的生活居住高地和高品位的商貿(mào)、文化高地，成為體現(xiàn)寧波城市現(xiàn)代化形象的標志性城區(qū)和城市現(xiàn)代化先行區(qū)”奮斗目標和中央、省、市人才工作會議精神，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際，xx年的人才人事工作將以鄧理論和“三個代表”為指導，努力營造人才環(huán)境，加大我區(qū)人才隊伍建設和人才資源開發(fā)力度，進一步完善和深化人事制度改革，為我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展提供堅實的人才保證。主要是：一
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