20xx年人事工作總結(jié)及20xx年工作計劃(編輯修改稿)
2024-11-19 14:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、培訓(xùn) 、 組織工作 努力抓好對員工的教育培 訓(xùn)，制定了完整的年度 教育培訓(xùn)計劃， 與各部門組織協(xié)調(diào) 開展了 入職教育、在職培訓(xùn) ，通過 教育培訓(xùn)， 員工隊伍業(yè)務(wù)技能 等整體素質(zhì)有了一定 提高 。 為了豐富員工的業(yè)余文化生活，加強員工之間的溝通， 3 增強團結(jié)協(xié)作、密切配合的意識 ，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，辦公室 組織協(xié)調(diào)各部門 ,于 6 月成功開展了重慶紅色游 活動。辦公室還開展了“送溫暖”助學(xué)活動，將公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)懷帶到了員工家里。 四、加強學(xué)習(xí)， 努力 提高自身 知識 水平 今 年 深入學(xué)習(xí) 了社保政策 ， 使我的思想意識、業(yè)務(wù)知識等有了很大的提高，對以后的日常工作有很大的幫助。 五、存在的不足 一是 培訓(xùn)力度不夠 。 俗語講“玉不琢不成器 ”，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良好的培訓(xùn)，也發(fā)揮不出來多大的作用 ，雖然 組織了 多 次外訓(xùn) ，但因 各部門 忙于經(jīng)營，尤其是管理人員變動，人員 流動性強，整體隊伍不夠穩(wěn)定， 內(nèi)訓(xùn)沒有跟上 。 二是 員工的考評工作不到位 。 本年度員工的考評工作，總體來講缺少一種統(tǒng)
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