20xx年人事助理年度工作計劃與20xx年人事局工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-10-13 16:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能持續(xù)地調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，使企業(yè)充滿活力與激情。從員工層面，隨著員工素質(zhì)、員工水平的不斷提高，員工的需求不斷提高，隨之配套的激勵水準也需相應(yīng)提高。從企業(yè)層面，持續(xù)激勵的重點將向重點部門、骨干員工傾斜。2018年人事局工作計劃財務(wù)工作計劃根據(jù)區(qū)第六次黨代會提出的“致力構(gòu)筑高品質(zhì)的生活居住高地和高品位的商貿(mào)、文化高地，成為體現(xiàn)寧波城市現(xiàn)代化形象的標志性城區(qū)和城市現(xiàn)代化先行區(qū)”奮斗目標和中央、省、市人才工作會議精神，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際，xx年的人才人事工作將以鄧理論和“三個代表”為指導(dǎo)，努力營造人才環(huán)境，加大我區(qū)人才隊伍建設(shè)和人才資源開發(fā)力度，進一步完善和深化人事制度改革，為我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展提供堅實的人才保證。主要是：一、以科學(xué)的人才觀，會同有關(guān)部門完成 xx區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年計劃的人才發(fā)展規(guī)劃編制任務(wù)，為實施人才強區(qū)戰(zhàn)略、協(xié)調(diào)人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)系提供人才資源開發(fā)依據(jù)。以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則、體制機制創(chuàng)新的原則、引進與培養(yǎng)并舉的原則、經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的原則、市場配置人才和以人為本原則，根據(jù)《xx區(qū)xxxx年人才發(fā)展規(guī)劃》，遵循“加快引進，注重培育，創(chuàng)新機制，優(yōu)化環(huán)境，整體推進”的指導(dǎo)方針，以科學(xué)的人才觀來編制xx區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年計劃的人才發(fā)展規(guī)劃編制
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