20xx年人事助理年度工作計(jì)劃與20xx年人事局工作計(jì)劃匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 進(jìn)事業(yè)單位分類管理和企業(yè)化管理的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制工作，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度。通過(guò)進(jìn)一步調(diào)整職能配置，優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置，理順職責(zé)關(guān)系，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)的職能，進(jìn)一步深化政府機(jī)構(gòu)改革，使政府在提高決策統(tǒng)籌能力、建立規(guī)范有序的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、加強(qiáng)社會(huì)公共安全管理、保障人民群眾的身體健康和生命安全等方面有更大的作為，以促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)的更快發(fā)展。七、深化完善政府機(jī)構(gòu)改革。五、推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。二、以人才引進(jìn)為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)政策。同時(shí)采取多樣化的培訓(xùn)方式，例如外派學(xué)習(xí)、通過(guò)管理光碟學(xué)習(xí)、讀書(shū)活動(dòng)、互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)、外聘講師授課、聘請(qǐng)集團(tuán)講師授課等。二、建立員工招聘渠道xx年實(shí)業(yè)及所屬公司各部門(mén)人員已基本到位，xx年公司側(cè)重招聘專業(yè)技術(shù)人員，由于廊坊市場(chǎng)的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量不多、質(zhì)量不高、流動(dòng)性不強(qiáng)，所以需要調(diào)研并開(kāi)辟人員信息更新率高、專業(yè)技術(shù)人員多、費(fèi)用低、功能全的招聘渠道，為實(shí)業(yè)公司人員招聘打好基礎(chǔ)。在信息開(kāi)放和人才競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，誰(shuí)擁有合法、開(kāi)放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰(shuí)就擁有核心的競(jìng)爭(zhēng)力。第三、根據(jù)近幾年實(shí)業(yè)公司發(fā)展規(guī)劃，確定未來(lái)幾年人員需求狀況，針對(duì)需求員工專業(yè)性特點(diǎn)，選擇適合實(shí)業(yè)公司的專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行調(diào)研、開(kāi)發(fā)，同時(shí)與兄弟公司溝通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率。從員工層面，隨著員工素質(zhì)、員工水平
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