20xx年人事助理年度工作計劃與20xx年人事局工作計劃匯編(完整版)
【正文】 任務(wù)，為實施人才強區(qū)戰(zhàn)略、協(xié)調(diào)人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)系提供人才資源開發(fā)依據(jù)。本年進行針對性培訓：著重管理人員的管理理念及技能培訓。第三、預(yù)測的幾年廊坊地區(qū)消費水平，調(diào)研同行業(yè)關(guān)鍵崗位薪酬水平、薪酬變動頻率及幅度、年終獎數(shù)額及兌現(xiàn)和增長方式等因素，結(jié)合實業(yè)公司階段性特點和發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)建開放、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎金管理辦法。xx年的實業(yè)公司是經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵一年，本階段企業(yè)將拉動人力資源管理制度的變革 。第四、預(yù)測實業(yè)門窗及裝飾外埠項目部的人員需求，考察項目所在地招聘途徑、招聘成效、招聘費用等因素，針對項目特點梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效果好。從企業(yè)層面，持續(xù)激勵的重點將向重點部門、骨干員工傾斜。四、加強各類人才的能力建設(shè)。激發(fā)事業(yè)單位的活力，將有條件推行市場化運行的事業(yè)單位進行改制，并妥善安置未聘人員。積極探索績效考核制度，提高考核質(zhì)量，豐富獎懲手段。認真做好優(yōu)秀中青年干部攻讀碩士、博士學位選送工作，繼續(xù)開展公務(wù)員英語、計算機及公共管理基礎(chǔ)課程培訓考核工作。主要是：一、以科學的人才觀，會同有關(guān)部門完成 xx區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年計劃的人才發(fā)展規(guī)劃編制任務(wù)，為實施人才強區(qū)戰(zhàn)略、協(xié)調(diào)人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)系提供人才資源開發(fā)依據(jù)。四、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的培訓xx年實業(yè)公司進入快速發(fā)展階段，競爭加劇，公司需要反映敏
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