20xx人事工作計(jì)劃(完整版)
【正文】 上級(jí)別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用評(píng)制，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審。 認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落實(shí)?！ ∪耸鹿ぷ饔?jì)劃篇一 一、在20xx年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理 完善制度，狠抓落實(shí)?！ 耙匀藶楸?，尊嚴(yán)至上”，加強(qiáng)員工關(guān)系管理 加強(qiáng)勞動(dòng)合同的簽訂工作：每半年度進(jìn)行一次勞動(dòng)合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時(shí)對(duì)問題員工及時(shí)解決。 招聘 與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)。每季度對(duì)各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評(píng)估。下一頁(yè)更多精彩“人事工作計(jì)劃” ?！ L試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點(diǎn)的培訓(xùn)教材，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。
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