6縣人事工作計(jì)劃(完整版)
【正文】 事工作計(jì)劃 20xx年縣人事人才工作的總體要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照縣委、縣政府和市人社局的部署要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，以解放思想為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以服務(wù)發(fā)展為根本，依法加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍教育管理，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，著力提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，全面優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，不斷開(kāi)創(chuàng)人事人才工作新局面，為實(shí)現(xiàn)“苦戰(zhàn)三年，打造嶄新靜海”奮斗目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。組織召開(kāi)年輕干部培養(yǎng)鍛煉座談交流會(huì)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，選樹(shù)年輕干部先進(jìn)典型，積極營(yíng)造有利于年輕干部施展才華、增長(zhǎng)才干、創(chuàng)造業(yè)績(jī)的良好氛圍。 嚴(yán)格績(jī)效考核獎(jiǎng)懲，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的監(jiān)督管理。為對(duì)接市“131”人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)造就一批不同層次的創(chuàng)新型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，從20xx年開(kāi)始，力爭(zhēng)用3年的時(shí)間，在全縣范圍內(nèi)選拔培養(yǎng)10名市內(nèi)領(lǐng)先的學(xué)術(shù)、技術(shù)拔尖人才，100名縣內(nèi)領(lǐng)先的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，1000名行業(yè)（單位）領(lǐng)先的優(yōu)秀技術(shù)骨干。按照《XX縣區(qū)20xx年—20xx年國(guó)有企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃》的要求，以新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，以提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo)，以中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為主要對(duì)象，重點(diǎn)舉辦公共科目培訓(xùn)班2期、經(jīng)濟(jì)管理系列培訓(xùn)班1期、工程系列培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員300人。繼續(xù)開(kāi)展“人才政策下基層進(jìn)企業(yè)”和“重大項(xiàng)目人才服務(wù)月”活動(dòng)，力爭(zhēng)做到不分內(nèi)外資，不分大中小，不分所有制，只要有人才需求，就要有人才服務(wù)，把優(yōu)質(zhì)高效的人才服務(wù)主動(dòng)送到重大建設(shè)項(xiàng)目，送到企業(yè)，送到基層一線。堅(jiān)持“縣內(nèi)挖潛、縣外拓展”的思路，積極走訪用人單位、用人企業(yè)，搜集信息，挖掘崗位，推薦就業(yè)，多方聯(lián)系市內(nèi)外人才市場(chǎng)和重點(diǎn)人才需求區(qū)域，主動(dòng)加強(qiáng)溝通合作，千方百計(jì)開(kāi)辟就業(yè)渠道，適時(shí)舉辦人才招聘會(huì)、就業(yè)洽談會(huì)，深入開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，全
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