6縣人事工作計劃-wenkub
2024-09-25 15 本頁面
【正文】 統(tǒng)籌融合；在培訓(xùn)方式上，采取集中辦班、專題輔導(dǎo)、互動交流、實踐調(diào)研的靈活多樣。在堅持和完善年輕公務(wù)員培養(yǎng)管理責(zé)任制、結(jié)對幫扶導(dǎo)師制、實踐鍛煉輪崗制和定期脫產(chǎn)培訓(xùn)制的同時，實行縣直機關(guān)新招錄公務(wù)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉半年制度，在基層一線和艱苦環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉人才、發(fā)現(xiàn)選拔人才。在編制限額內(nèi)，對綜合管理部門專業(yè)性較強的職位，加大定向招考碩士、博士研究生的力度，吸攬引進高層次人才充實公務(wù)員隊伍，逐步改善我縣公務(wù)員隊伍的年齡、文化和專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)?？h人事工作計劃 20xx年縣人事人才工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照縣委、縣政府和市人社局的部署要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以解放思想為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動力，以服務(wù)發(fā)展為根本，依法加強公務(wù)員隊伍教育管理，積極推進事業(yè)單位人事制度改革，著力提升專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，全面優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，不斷開創(chuàng)人事人才工作新局面，為實現(xiàn)“苦戰(zhàn)三年，打造嶄新靜?！眾^斗目標提供強有力的人才保證和智力支持。 完善競爭上崗機制，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。組織召開年輕干部培養(yǎng)鍛煉座談交流會，總結(jié)工作經(jīng)驗，選樹年輕干部先進典型，積極營造有利于年輕干部施展才華、增長才干、創(chuàng)造業(yè)績的良好氛圍。在培訓(xùn)對象上，突出科級干部、年輕干部、行業(yè)干部、執(zhí)法服務(wù)崗位干部的層次類別；在師資隊伍上，開發(fā)專業(yè)教師、專家教授、部門領(lǐng)導(dǎo)、先進人物、基層典型的科學(xué)配備。 嚴格績效考核獎懲，加強對公務(wù)員隊伍的監(jiān)督管理。 二、著力打造創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊伍 完善公開招聘制度，吸攬更多優(yōu)秀人才充實事業(yè)單位工作人員隊伍。為對接市“131”人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)造就一批不同層次的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊伍，從20xx年開始，力爭用3年的時間，在全縣范圍內(nèi)選拔培養(yǎng)10名市內(nèi)領(lǐng)先的學(xué)術(shù)、技術(shù)拔尖人才，100名縣內(nèi)領(lǐng)先的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，1000名
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