6縣人事工作計(jì)劃-免費(fèi)閱讀
【正文】 四、穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度改革 根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《XX省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》，積極穩(wěn)妥地啟動(dòng)實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度改革。 廣開(kāi)人才服務(wù)渠道，搭建引才引智平臺(tái)。同時(shí)，協(xié)調(diào)指導(dǎo)各行業(yè)主管部門和基層單位積極開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新系列培訓(xùn)活動(dòng)，力爭(zhēng)全年培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員1500人次以上。要制定實(shí)施方案，出臺(tái)培養(yǎng)規(guī)劃，搞縣人事工作計(jì)劃第2頁(yè) 好專業(yè)對(duì)口培訓(xùn)，定期選派優(yōu)秀人選到市內(nèi)高校和科研機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流，組織開(kāi)展重點(diǎn)課題研究和科研技術(shù)攻關(guān)，對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出人員優(yōu)先推薦參評(píng)享受國(guó)務(wù)院政府特貼專家和各級(jí)科技人才獎(jiǎng)。根據(jù)中央和市縣關(guān)于公務(wù)員考核和干部問(wèn)責(zé)的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步修訂完善《XX縣區(qū)公務(wù)員考核實(shí)施辦法》和《科級(jí)及以下公務(wù)員考核操作規(guī)程》，堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核、定性考核與定量考核、崗位目標(biāo)考核與專項(xiàng)工作考核相結(jié)合的辦法，把公務(wù)員績(jī)效考核與強(qiáng)化行政問(wèn)責(zé)有機(jī)銜接，加大考核力度，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化考核程序，兌現(xiàn)考核結(jié)果，切實(shí)增強(qiáng)考核工作的針對(duì)性、實(shí)效性和可操作性，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)約束作用。 實(shí)施素質(zhì)提升工程，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍崗位培訓(xùn)。主要目標(biāo)任務(wù)及措施是： 一、依法加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè) 加大公開(kāi)招考力度，改善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 創(chuàng)新培養(yǎng)鍛煉方式，加快年輕公務(wù)員成長(zhǎng)成才。其中，科級(jí)干部培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)200人；新招錄招聘人員培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)100人；執(zhí)法服務(wù)崗位干部培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)150人；公文寫(xiě)作骨干培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)80人，公共禮儀培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)100人，公共危機(jī)管理培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)100人。積極探索事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才方式，加大對(duì)高層次人才和急需人才的招聘引進(jìn)力度，進(jìn)一步靈活事業(yè)單位人才機(jī)制。加大對(duì)各類企業(yè)和非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員的扶持力度，凡符合條
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