6縣人事工作計劃(更新版)
【正文】 年力爭推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)不少于1000人次。事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，全部納入崗位設(shè)置管理，實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，按需設(shè)崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，建立起符合事業(yè)單位規(guī)律和特點的用人新機制，增強事業(yè)單位生機與活力。加強縣人才交流服務(wù)中心建設(shè)，完善基層人才工作站和人才服務(wù)聯(lián)系點服務(wù)功能，調(diào)整擴充靜海人才信息網(wǎng)服務(wù)內(nèi)容，做強網(wǎng)上人才市場。 三、全面提升人才服務(wù)工作水平 加強人才政策研究，創(chuàng)新人才激勵機制。 健全人才評價機制，深化職稱制度改革。 逐步推行崗位交流，增強公務(wù)員隊伍的生機與活力。研究制定《XX縣區(qū)科級干部及以下公務(wù)員教育培訓三年計劃》，分層次、多類別、寬領(lǐng)域地組織開展公務(wù)員素質(zhì)能力系列培訓活動。堅持“凡進必考”和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格做好年度公務(wù)員招錄工作。認真執(zhí)行《XX縣區(qū)科級干部任免管理規(guī)定》，XX縣區(qū)委組織部、縣紀委研究制定《科級干部競爭上崗實施細則》，強化筆試、面試、民主測評、民意測驗、組織考察、任用備案等各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的操作規(guī)范，進一步提升科級干部競爭上崗工作的制度化、規(guī)范化、科學化水平，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。20xx年，計劃舉辦各級各類培訓班8期，培訓公務(wù)員730人。修訂完善《XX縣區(qū)事業(yè)單位工作人員公開招聘實施辦法》，科學合理制定用人計劃，在編制限額內(nèi)，對重點行業(yè)、特需專業(yè)的緊缺人才給予必要的政策傾斜，定向招聘碩士、博士研究生，重點改善和提升文教、醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)、規(guī)劃、環(huán)保、城建、交通、商貿(mào)、物流等領(lǐng)域的人才隊伍結(jié)構(gòu)和層次。堅持不拘一格選拔人才，對引進的國內(nèi)外高層次人才和急需人才以及在促進我縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中貢獻突出的專業(yè)技術(shù)人員，可破格、越級申報職稱。 深化人才政策宣傳，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。20xx年，力爭為重大項目、重點企業(yè)引進人才500
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