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6縣人事工作計劃(專業(yè)版)

2025-09-30 15:11上一頁面

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【正文】 20xx年,力爭為重大項目、重點企業(yè)引進人才500人以上。堅持不拘一格選拔人才,對引進的國內外高層次人才和急需人才以及在促進我縣經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中貢獻突出的專業(yè)技術人員,可破格、越級申報職稱。20xx年,計劃舉辦各級各類培訓班8期,培訓公務員730人。堅持“凡進必考”和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,嚴格做好年度公務員招錄工作。 逐步推行崗位交流,增強公務員隊伍的生機與活力。 三、全面提升人才服務工作水平 加強人才政策研究,創(chuàng)新人才激勵機制。事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員,全部納入崗位設置管理,實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制,按需設崗,競聘上崗,按崗聘用,合同管理,實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變,建立起符合事業(yè)單位規(guī)律和特點的用人新機制,增強事業(yè)單位生機與活力。繼續(xù)開展“人才政策下基層進企業(yè)”和“重大項目人才服務月”活動,力爭做到不分內外資,不分大中小,不分所有制,只要有人才需求,就要有人才服務,把優(yōu)質高效的人才服務主動送到重大建設項目,送到企業(yè),送到基層一線。為對接市“131”人才培養(yǎng)工程,培養(yǎng)造就一批不同層次的創(chuàng)新型專業(yè)技術人才隊伍,從20xx年開始,力爭用3年的時間,在全縣范圍內選拔培養(yǎng)10名市內領先的學術、技術拔尖人才,100名縣內領先的學術、技術帶頭人,1000名行業(yè)(單位)領先的優(yōu)秀技術骨干。組織召開年輕干部培養(yǎng)鍛煉座談交流會,總結工作經(jīng)驗,選樹年輕干部先進典型,積極營造有利于年輕干部施展才華、增長才干、創(chuàng)造業(yè)績的良好氛圍。在堅持和完善年輕公務員培養(yǎng)管理責任制、結對幫扶導師制、實踐鍛煉輪崗制和定期脫產(chǎn)培訓制的同時,實行縣直機關新招錄公務員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉半年制度,在基層一線和艱苦環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉人才、發(fā)現(xiàn)選拔人才。 實施人才培養(yǎng)工程,打造創(chuàng)新型領軍人物和創(chuàng)新型團隊。堅持上門走訪、現(xiàn)場咨詢、需求調查、信息發(fā)布、全程跟蹤、專人聯(lián)系、
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