【正文】 20xx年，力爭為重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)人才500人以上。堅(jiān)持不拘一格選拔人才，對(duì)引進(jìn)的國內(nèi)外高層次人才和急需人才以及在促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，可破格、越級(jí)申報(bào)職稱。20xx年，計(jì)劃舉辦各級(jí)各類培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)公務(wù)員730人。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格做好年度公務(wù)員招錄工作。 逐步推行崗位交流，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力。 三、全面提升人才服務(wù)工作水平 加強(qiáng)人才政策研究，創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，全部納入崗位設(shè)置管理，實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，按需設(shè)崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，建立起符合事業(yè)單位規(guī)律和特點(diǎn)的用人新機(jī)制，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力。繼續(xù)開展“人才政策下基層進(jìn)企業(yè)”和“重大項(xiàng)目人才服務(wù)月”活動(dòng)，力爭做到不分內(nèi)外資，不分大中小，不分所有制，只要有人才需求，就要有人才服務(wù)，把優(yōu)質(zhì)高效的人才服務(wù)主動(dòng)送到重大建設(shè)項(xiàng)目，送到企業(yè)，送到基層一線。為對(duì)接市“131”人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)造就一批不同層次的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，從20xx年開始，力爭用3年的時(shí)間，在全縣范圍內(nèi)選拔培養(yǎng)10名市內(nèi)領(lǐng)先的學(xué)術(shù)、技術(shù)拔尖人才，100名縣內(nèi)領(lǐng)先的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，1000名行業(yè)（單位）領(lǐng)先的優(yōu)秀技術(shù)骨干。組織召開年輕干部培養(yǎng)鍛煉座談交流會(huì)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，選樹年輕干部先進(jìn)典型，積極營造有利于年輕干部施展才華、增長才干、創(chuàng)造業(yè)績的良好氛圍。在堅(jiān)持和完善年輕公務(wù)員培養(yǎng)管理責(zé)任制、結(jié)對(duì)幫扶導(dǎo)師制、實(shí)踐鍛煉輪崗制和定期脫產(chǎn)培訓(xùn)制的同時(shí)，實(shí)行縣直機(jī)關(guān)新招錄公務(wù)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉半年制度，在基層一線和艱苦環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉人才、發(fā)現(xiàn)選拔人才。 實(shí)施人才培養(yǎng)工程，打造創(chuàng)新型領(lǐng)軍人物和創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)。堅(jiān)持上門走訪、現(xiàn)場咨詢、需求調(diào)查、信息發(fā)布、全程跟蹤、專人聯(lián)系、