【正文】 20xx年，力爭為重大項目、重點企業(yè)引進人才500人以上。堅持不拘一格選拔人才，對引進的國內外高層次人才和急需人才以及在促進我縣經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中貢獻突出的專業(yè)技術人員，可破格、越級申報職稱。20xx年，計劃舉辦各級各類培訓班8期，培訓公務員730人。堅持“凡進必考”和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格做好年度公務員招錄工作。 逐步推行崗位交流，增強公務員隊伍的生機與活力。 三、全面提升人才服務工作水平 加強人才政策研究，創(chuàng)新人才激勵機制。事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，全部納入崗位設置管理，實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，按需設崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，建立起符合事業(yè)單位規(guī)律和特點的用人新機制，增強事業(yè)單位生機與活力。繼續(xù)開展“人才政策下基層進企業(yè)”和“重大項目人才服務月”活動，力爭做到不分內外資，不分大中小，不分所有制，只要有人才需求，就要有人才服務，把優(yōu)質高效的人才服務主動送到重大建設項目，送到企業(yè)，送到基層一線。為對接市“131”人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)造就一批不同層次的創(chuàng)新型專業(yè)技術人才隊伍，從20xx年開始，力爭用3年的時間，在全縣范圍內選拔培養(yǎng)10名市內領先的學術、技術拔尖人才，100名縣內領先的學術、技術帶頭人，1000名行業(yè)（單位）領先的優(yōu)秀技術骨干。組織召開年輕干部培養(yǎng)鍛煉座談交流會，總結工作經(jīng)驗，選樹年輕干部先進典型，積極營造有利于年輕干部施展才華、增長才干、創(chuàng)造業(yè)績的良好氛圍。在堅持和完善年輕公務員培養(yǎng)管理責任制、結對幫扶導師制、實踐鍛煉輪崗制和定期脫產(chǎn)培訓制的同時，實行縣直機關新招錄公務員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉半年制度，在基層一線和艱苦環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉人才、發(fā)現(xiàn)選拔人才。 實施人才培養(yǎng)工程，打造創(chuàng)新型領軍人物和創(chuàng)新型團隊。堅持上門走訪、現(xiàn)場咨詢、需求調查、信息發(fā)布、全程跟蹤、專人聯(lián)系、