6縣人事工作計劃(存儲版)
【正文】 件者，一律給予優(yōu)先推薦申報職稱。積極采取靜海電視臺、靜海文匯報、靜海人才信息網(wǎng)、靜海政務(wù)網(wǎng)、工作信息簡報等多種方式和渠道，進一步加大人才政策、先進典型、和工作動態(tài)的宣傳報道力度。 堅持以人為本理念，認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。 第8頁 共8頁。充分發(fā)揮“XX縣區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地”的載體作用，多方引薦科研攻關(guān)項目對接博士后和高層次人才，繼續(xù)推進高等院校、科研院所與縣內(nèi)重點企業(yè)的人才交流合作，建立重大項目、重點企業(yè)人才服務(wù)“綠色通道”。探索實行靈活的柔性引才機制，采取調(diào)入、聘用、掛職、項目委托、技術(shù)合作、服務(wù)咨詢、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、新技術(shù)新產(chǎn)品研發(fā)、領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)等多種方式，吸攬更多高級人才服務(wù)靜海發(fā)展，充分發(fā)揮人才聚集效應(yīng)，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的人才智力支撐。認(rèn)真落實《XX縣區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作規(guī)程》，強化“雙審核、雙宣講、雙推薦、雙公示”制度規(guī)范，加強對重點單位申報推薦工作的監(jiān)督管理，確保職稱工作規(guī)范運行，陽光操作。 二、著力打造創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊伍 完善公開招聘制度，吸攬更多優(yōu)秀人才充實事業(yè)單位工作人員隊伍。在培訓(xùn)對象上，突出科級干部、年輕干部、行業(yè)干部、執(zhí)法服務(wù)崗位干部的層次類別；在師資隊伍上，開發(fā)專業(yè)教師、專家教授、部門領(lǐng)導(dǎo)、先進人物、基層典型的科學(xué)配備。 完善競爭上崗機制，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。在編制限額內(nèi)，對綜合管理部門專業(yè)性較強的職位，加大定向招考碩士、博士研究生的力度，吸攬引進高層次人才充實公務(wù)員隊伍，逐步改善我縣公務(wù)員隊伍的年齡、文化和專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，堅持政治理論、形勢任務(wù)、業(yè)務(wù)知識、專項技能的統(tǒng)籌融合；在培訓(xùn)方式上，采取集中辦班、專題輔導(dǎo)、互動交流、實踐調(diào)研的靈活多樣。按照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，在公務(wù)員隊伍內(nèi)部，通過轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等方式，在本行業(yè)、本部門、本單位之間，有計劃、有步驟地推行公務(wù)員
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