6縣人事工作計(jì)劃-文庫吧在線文庫
【正文】 崗位交流，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)能力，加強(qiáng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力。按照重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以品德、知識(shí)、能力等為構(gòu)成要素的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，改變重學(xué)歷、重資歷的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行評(píng)審、考試、考評(píng)相結(jié)合的人才評(píng)價(jià)方式，進(jìn)一步健全公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。按照縣委實(shí)施“百千萬”人才工程的意見，本著“引得進(jìn)、留得住、用得好”的目標(biāo)要求，積極配合縣委組織部認(rèn)真研究落實(shí)鼓勵(lì)引進(jìn)高層次、高技能和急需人才的扶持辦法，圍繞全縣重大項(xiàng)目、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)園區(qū)和十大支柱產(chǎn)業(yè)的人才高地建設(shè)，積極提供政策支持和機(jī)制保證。堅(jiān)持縣人才交流服務(wù)中心的日常開市，適時(shí)開展人才推介，定期舉辦人才招聘洽談會(huì)，積極采取委托招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘、校園招聘和組團(tuán)參加市內(nèi)外各種人才招聘專場(chǎng)等方式，直接服務(wù)用人企業(yè)。另外，按照市委、市政府的部署要求和有關(guān)規(guī)定，適時(shí)做好第三步規(guī)范公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員津貼補(bǔ)貼工作，以及公共衛(wèi)生和其他事業(yè)單位工資制度改革等工作。積極開展高校畢業(yè)生就業(yè)咨詢、就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推介，義務(wù)辦理求職登記，及時(shí)發(fā)放“就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡”，建立高校畢業(yè)生信息庫，對(duì)困難大學(xué)生實(shí)行“一對(duì)一”幫扶，優(yōu)先推薦，無障礙服務(wù)。堅(jiān)持上門走訪、現(xiàn)場(chǎng)咨詢、需求調(diào)查、信息發(fā)布、全程跟蹤、專人聯(lián)系、節(jié)假日無障礙等服務(wù)制度，推行“牽線式”、“訂單式”、“一站式”服務(wù)方式，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)化辦事程序，提高服務(wù)效率。 扎實(shí)抓好繼續(xù)教育，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新。 實(shí)施人才培養(yǎng)工程，打造創(chuàng)新型領(lǐng)軍人物和創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作需要，積極舉辦公務(wù)員政策理論、形勢(shì)任務(wù)、業(yè)務(wù)技能等系列輔導(dǎo)講座，聘請(qǐng)市內(nèi)外有關(guān)專家教授開展高層次培訓(xùn)活動(dòng)。在堅(jiān)持和完善年輕公務(wù)員培養(yǎng)管理責(zé)任制、結(jié)對(duì)幫扶導(dǎo)師制、實(shí)踐鍛煉輪崗制和定期脫產(chǎn)培訓(xùn)制的同時(shí)，實(shí)行縣直機(jī)關(guān)新招錄公務(wù)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉半年制度，在基層一線和艱苦環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉人才、發(fā)現(xiàn)選拔人才。縣人
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