【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬；相關(guān)收入的確認(rèn)、銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)以及相關(guān)稅費(fèi)的處理，與企業(yè)正常商品銷售的會(huì)計(jì)處理相同。例題：甲公司為增值稅一般納稅人，適用增值稅率為17%。2015年1月甲公司董事會(huì)決定將本公司生產(chǎn)的500件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。，市場(chǎng)銷售價(jià)格為2萬元（不含增值稅）。假定不考慮其他相關(guān)稅費(fèi)，甲公司在2015年因該項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）萬元。A、600 B、770C、1000D、1170 【答案】D 本題如果是外購(gòu)商品作為福利發(fā)放，則計(jì)入管理費(fèi)用的金額？ 【答案】702萬元作為：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）②將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，并同時(shí)借記應(yīng)付職工薪酬，貸記累計(jì)折舊 ③企業(yè)租賃住房等無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)該支付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬④難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量*帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)及其職工享有的權(quán)利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤*如果帶薪缺勤屬于長(zhǎng)期帶薪缺勤的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作為其他長(zhǎng)期職工福利處理*累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì) 確認(rèn)累積帶薪缺勤時(shí)： 借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 例題：丁企業(yè)共有2000名職工，從2014年1月1日起，該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷，超過1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時(shí)也無法獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2014年12月31日，丁企業(yè)預(yù)計(jì)2015年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工將平均享有6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。借：管理費(fèi)用45000 貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤45000 *非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。例題：下列說法中，正確的有（）。A、企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，一定要按照公允價(jià)值計(jì)量 B、企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補(bǔ)貼等短期薪酬，應(yīng)當(dāng)按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本C、我國(guó)企業(yè)職工休婚假期間的工資通常屬于累積帶薪缺勤 D、非累積帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資時(shí)一并處理 【答案】BD短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量*短期利潤(rùn)分享計(jì)劃同時(shí)滿足下列條件的，（企業(yè)因過去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)；因利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計(jì)）企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本*企業(yè)在計(jì)量利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而沒有得到利潤(rùn)分享計(jì)劃支付的可能性*企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或職工貢獻(xiàn)等情況提取的獎(jiǎng)金，屬于獎(jiǎng)金計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)比照短期利潤(rùn)分享計(jì)劃進(jìn)行處理 例題：教材P190 【例111】（二）離職后福利*離職后福利計(jì)劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的章程或辦法等*企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和義務(wù)情況，將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃*設(shè)定提存計(jì)劃，是指企業(yè)向單獨(dú)主體（如基金等）繳存固定費(fèi)用后，不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金，確認(rèn)為職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本例題：甲企業(yè)根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照職工工資總額的12%計(jì)提基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳存當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。2014年7月份，甲企業(yè)繳存的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的57600元，應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的12600元，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的10872元，應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用的2088元。借：生產(chǎn)成本—基本生產(chǎn)成本 57600 制造費(fèi)用12600管理費(fèi)用10872銷售費(fèi)用2088貸：應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計(jì)劃—基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)83160 根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃，預(yù)期不會(huì)在職工提供相關(guān)服務(wù)的報(bào)告期結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)付職工薪酬。*設(shè)定受益計(jì)劃，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。當(dāng)企業(yè)負(fù)有下列義務(wù)時(shí)，該計(jì)劃就是一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃：①計(jì)劃福利公式不僅僅與提存金額相關(guān)，且要求企業(yè)在資產(chǎn)不足以滿足該公式的福利時(shí)提供進(jìn)一步的提存金；或者②通過計(jì)劃間接地或直接地對(duì)提存金的特定回報(bào)作出擔(dān)保。具體的會(huì)計(jì)處理分為四個(gè)步驟：（1）確定設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本（2）確定設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)設(shè)定受益計(jì)劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的現(xiàn)值減去設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)公允價(jià)值所形成的赤字或盈余確認(rèn)為一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。設(shè)定受益計(jì)劃存在盈余的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受益計(jì)劃的盈余和資產(chǎn)的上限的孰低者計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)。資產(chǎn)上限，是指企業(yè)可以從設(shè)定受益計(jì)劃退款或減少未來向獨(dú)立主體繳存提存金而獲得的經(jīng)濟(jì)利益的價(jià)值。例題：設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)包括（）。A、長(zhǎng)期職工福利基金持有的資產(chǎn) B、符合條件的保險(xiǎn)單C、企業(yè)應(yīng)付但未付給獨(dú)立主體的提存金D、由企業(yè)發(fā)行并由獨(dú)立主體持有的任何不可轉(zhuǎn)換的金融工具 【答案】AB（3）確定應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益的金額報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在損益中確認(rèn)的設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本包括服務(wù)成本（當(dāng)期服務(wù)成本、過去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失）、設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額例題：以下設(shè)定受益計(jì)劃應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益的有（）。A、當(dāng)期服務(wù)成本 B、未來服務(wù)成本 C、結(jié)算利得或損失D、設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額 【答案】ACD（4）確定應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益的金額企業(yè)應(yīng)當(dāng)將重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益，并且在后續(xù)會(huì)計(jì)期間不允許轉(zhuǎn)回至損益，但企業(yè)可以在權(quán)益范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移這些在其他綜合收益中確認(rèn)的金額。主要包括：①精算利得或損失② 計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)③資產(chǎn)上限影響的變動(dòng)（2015考題）下列各項(xiàng)中，屬于設(shè)定受益計(jì)劃中計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)的有（）。 【答案】ABCD（三）辭退福利辭退福利的范圍一是在職工勞動(dòng)合同未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償；二是在職工勞動(dòng)合同未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。辭退福利確認(rèn)的會(huì)計(jì)處理借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利辭退福利和正常退休養(yǎng)老金的區(qū)分發(fā)生“內(nèi)退”的情況下，在職工正式退休日期之前應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理，在其正式退休日期之后，應(yīng)當(dāng)按照離職后福利處理。（四）其他長(zhǎng)期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括：長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。其他長(zhǎng)期職工福利包括（假設(shè)預(yù)計(jì)在職工提供相關(guān)服務(wù)的報(bào)告期末以后12個(gè)月內(nèi)不會(huì)全部結(jié)算）：長(zhǎng)期帶薪缺勤、其他長(zhǎng)期服務(wù)福利、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃和長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃，以及遞延酬勞等。企業(yè)在向職工提供的其他長(zhǎng)期職工福利，符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的，按其有關(guān)規(guī)定處理；符合設(shè)定受益計(jì)劃條件的，按其有關(guān)規(guī)定處理。長(zhǎng)期殘疾福利水平取決于職工提供服務(wù)期間長(zhǎng)短的，企業(yè)應(yīng)在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)應(yīng)付長(zhǎng)期殘疾福利義務(wù)，計(jì)量時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮長(zhǎng)期殘疾福利支付的可能性和預(yù)期支付的期限；與職工提供服務(wù)期間長(zhǎng)短無關(guān)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)致職工長(zhǎng)期殘疾的事件發(fā)生的當(dāng)期確認(rèn)應(yīng)付長(zhǎng)期殘疾福利義務(wù)。三、長(zhǎng)期負(fù)債長(zhǎng)期負(fù)債通常包括長(zhǎng)期借款、長(zhǎng)期應(yīng)付款、應(yīng)付債券等，長(zhǎng)期負(fù)債應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值進(jìn)行初始計(jì)量，采用攤余成本進(jìn)行后續(xù)計(jì)量 例題：下列屬于流動(dòng)負(fù)債的是（）A、預(yù)計(jì)在一個(gè)正常營(yíng)業(yè)周期中清償?shù)膫鶆?wù) B、主要為交易目的而持有的債務(wù)C、自資產(chǎn)負(fù)債表日起一年內(nèi)到期應(yīng)予以清償?shù)膫鶆?wù)D、企業(yè)無權(quán)自主地將清償推遲至資產(chǎn)負(fù)債表日后一年以上的債務(wù) 【答案】ABCD 例題：長(zhǎng)期負(fù)債應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值進(jìn)行初始計(jì)量，采用攤余成本進(jìn)行后續(xù)計(jì)量?！敬鸢浮俊蹋ㄒ唬╅L(zhǎng)期借款*長(zhǎng)期借款，是指企業(yè)從銀行或其他金融機(jī)構(gòu)借入的期限在1年以上（不含1年）的借款。*長(zhǎng)期借款的核算：借