【文章內容簡介】 險待遇913人。八是加強社?；鸸芾肀O(jiān)督工作。強化內控制度建設，嚴格執(zhí)行收支兩條線和財政專戶管理制度，自覺接受財政、審計等部門的監(jiān)督與管理，按時、足額發(fā)放社會保險費，全縣社會保險費按時足額發(fā)放率達100%，全年無違法違規(guī)管理使用社保基金的行為發(fā)生。(四)以規(guī)范為主，強化醫(yī)療保險管理。城鎮(zhèn)職工、居民醫(yī)療保險工作得到扎實開展，城鎮(zhèn)職工、居民就醫(yī)有保障。一是醫(yī)療保險參保率較為穩(wěn)定。全縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數12215人(退休2567人)，完成指標任務數的100%。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數達14838人，完成指標任務數的100%，大病補充醫(yī)療保險參保人數達12215人，完成指標任務數的100%。二是醫(yī)療保險基金運行良好。全縣職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌收入2063萬元，共支出1051萬元，實現結算22391人次。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金收入284萬元，共支出233萬元，實現結算2069人次。三是“兩定”機構管理有序。著力強化對“兩定”機構的管理，全縣2家二級醫(yī)院、1家一級醫(yī)院、13家衛(wèi)生院均得到有效的監(jiān)督和管理，無違規(guī)、違紀行為發(fā)生。同時，在強化對“兩定”機構管理的過程中，為切實解決城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民“買藥難”的問題，我xx縣在參加市級統(tǒng)籌后擴大了定點藥店的覆蓋面，到目前為目全縣共有50家定點藥店。(五)以維穩(wěn)為局，構建和諧勞動關系。一是推進人事勞動法制建設。認真開展以《社會保險法》為重點的法制宣傳工作，接受咨詢3000余人次，組織開展“一法一條例”培訓2期、450人，人事勞動工作法制化氛圍進一步形成。二是做好勞動用工執(zhí)法年審工作。年內共審查用工單位542戶，涉及勞動者13598人，下達責令限期整改指令書18份，幫助追繳養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、生育保險40多萬元。三是夯實維權基礎工作。積極開展勞動保障日常管理工作，監(jiān)察用人單位170多戶。繼續(xù)清理規(guī)范勞動關系，有序開展人事爭議仲裁和聘用合同鑒證，積極維護勞動者合法權益，共核發(fā)勞動用工登記證書301戶。全縣共簽訂勞動合同戶數377戶，涉及簽訂人數4765人。農民工勞動合同鑒證率達95%，達到85%以上的考核指標，營造了和諧穩(wěn)定的勞動關系。四是加強勞動保障監(jiān)察工作。開展勞動保障監(jiān)察日常巡查用人單位170戶次，組織開展“農民工工資支付情況專項檢查”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”、“用人單位遵守勞動合同法和社會保險法情況專項檢查”等專項執(zhí)法檢查4次。主動監(jiān)察用人單位648戶(含執(zhí)法年審單位)。受理舉報案件7起，追發(fā)農民工工資7200元。五是進一步完善農民工工資保障金制度，啟動非建設領域農民工保證金制度。已有98戶建設單位先后在保障金專戶存入保障金513萬元，涉及農民工5700多人。六是認真做好信訪維穩(wěn)工作。認真制定并落實超前排查、重點預防、及時處理等防范措施，重點解決企業(yè)軍轉干部穩(wěn)控、代課人員信訪等事項，開展軍轉干部春節(jié)、“八一”走訪慰問和體檢工作，共接待來訪群眾86人次、來信4件，調解勞動爭議2件，按期辦結率達100%，積極把各種矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，推進了“和諧、平安老 秘網”建設。(六)以服務為基，提升機關自身建設效能。一是隊伍綜合素質得到提升。通過認真貫徹落實各種學習制度，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)、學習楊善洲先進事等活動，干部的政治理論素養(yǎng)、政治鑒別力和服務意識、效率意識和責任意識得到增強，有效提升了人事干部隊傷的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。二是工作作風扎實有力。通過完善局機關《績效與效能考核制度》、《請示報告制度》等內部管理制度，嚴格貫徹執(zhí)行“服務承諾制”、“限時辦理制”、“首問首辦責任制”，機關內部管理規(guī)范有序，政令暢通，辦事效率、服務意識、服務質量均得到服務對象認可。三是廉潔從政意識明顯增強。認真學習貫徹《廉政準則》，積極推進廉政風險點防范管理，嚴格貫徹執(zhí)行《黨風廉政建設責任制》的相關規(guī)定，狠抓黨風廉政建設工作落實，干部職工均能自覺按照相關規(guī)定廉潔從政，全局無違反黨風廉政相關規(guī)定的情況發(fā)生。二、分析問題，認清形勢，準確把握人力資源和社會保障工作存在的問題困難和面臨的有利因素從XX年的預期工作目標任務的落實情況和新時期、新形勢對人力資源和社會保障工作的新要求上看，我xx縣人力資源和社會保障工作有利因素與困難問題并存：(一)有利因素分析。從國家、省、市發(fā)展戰(zhàn)略層次上和我xx縣經濟社會發(fā)展實際情況上看，我xx縣人力資源和社會保障工作有 個方面的有利因素。一是國家實施新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略，給中西部地區(qū)帶來了難得的歷史發(fā)展機遇，為中西部地區(qū)實施“人才引智”工程構建了人才引進交流平臺，為有效地解決人才總量不足、層次不高的問題創(chuàng)造了條件。同時，也可以極大地緩解縣內就業(yè)再就業(yè)渠道狹窄，就業(yè)壓力大的問題。二是隨著黨和國家的支農、惠農、扶農等民生政策的貫徹實施，民生問題從政策面上得到了更為廣泛的關注，為進一步擴大大社會保障覆蓋面、提升社會保障能力提供了強有力的政策支撐。三是黨的十七屆六中全會的召開，為我xx縣建設社會主義文化人才，傳承善洲精神指明了方向。四是我xx縣“十二五”規(guī)劃明確的“六大戰(zhàn)略”的實施，在促進全縣經濟社會發(fā)展的同時，也有效地拓寬了我xx縣就業(yè)再就業(yè)的渠道，緩解了嚴峻的就業(yè)壓力形勢。五是隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，我xx縣人