20xx年人事工作計(jì)劃范本與20xx年人事工作計(jì)劃范本1匯編(編輯修改稿)
2025-10-13 16:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職工作管理規(guī)定》、《安徽工程大學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案》等文件，努力使我校各項(xiàng)人事管理工作進(jìn)一步的科學(xué)化、規(guī)范化、程序化和制度化。，注重宣傳，制訂并落實(shí)績(jī)效工資方案。加強(qiáng)對(duì)績(jī)效工資政策的宣傳，通過(guò)學(xué)習(xí)、講授、輔導(dǎo)等形式使廣大教職工深入理解績(jī)效考核與績(jī)效工資分配的實(shí)質(zhì)與具體內(nèi)容；13年已經(jīng)做了大量調(diào)研工作，學(xué)習(xí)了很多經(jīng)驗(yàn)和做法，14年力爭(zhēng)制訂并落實(shí)績(jī)效工資方案，重點(diǎn)關(guān)注獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配，績(jī)效考核的辦法等，使教職工享有與其貢獻(xiàn)相稱的待遇。，擬申請(qǐng)?jiān)黾訉W(xué)科副教授任職規(guī)格評(píng)審權(quán)。進(jìn)一步推進(jìn)教師職務(wù)聘任制改革，發(fā)揮職稱評(píng)審在隊(duì)伍建設(shè)中的導(dǎo)向和杠桿作用，在部分學(xué)院試行職稱評(píng)聘工作改革，結(jié)合崗位設(shè)置狀況及人員現(xiàn)狀，民主公開(kāi)、認(rèn)真細(xì)致地組織實(shí)施20xx年職稱評(píng)審工作，爭(zhēng)取新增高級(jí)職稱人數(shù)50人以上。，結(jié)合學(xué)校部門和教職工年度考核辦法的實(shí)施情況，配合學(xué)校收入分配制度的實(shí)施，對(duì)現(xiàn)有辦法進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，并在此基礎(chǔ)上探索分類考核辦法，以更科學(xué)、合理的考核、評(píng)價(jià)部門和教職工的工作實(shí)績(jī)及表現(xiàn)，從而而進(jìn)一步調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。對(duì)部門和教職工考核辦法的運(yùn)行情況進(jìn)行分析研究，查找存在的不足之處，結(jié)合學(xué)校即將推進(jìn)的二級(jí)管理體制改革、績(jī)效工資制度實(shí)施，適時(shí)推進(jìn)和調(diào)整學(xué)校部門和教職工考核評(píng)價(jià)辦法。積極進(jìn)行調(diào)研和創(chuàng)新，探索學(xué)校部門和教職工的分類考核評(píng)價(jià)機(jī)制。，配合完成學(xué)校人事工作二級(jí)管理推進(jìn)工作，將用人權(quán)、收入分配權(quán)、考核權(quán)等方面進(jìn)行適度授權(quán)和放權(quán)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)二級(jí)單
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