【文章內(nèi)容簡介】 增強(qiáng)。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)5900人，同比增長3%。城鎮(zhèn)參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)7902人，%。參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)6600人，同比增長3%。城鎮(zhèn)職工參加生育保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)1900人。，參保人數(shù)穩(wěn)定在95%以上。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)5233人以上。非公企業(yè)、破產(chǎn)企業(yè)、改制企業(yè)歷年欠費(fèi)清收額達(dá)100萬元?！t(yī)療保險(xiǎn)管理更加規(guī)范。醫(yī)療保險(xiǎn)參保率穩(wěn)有中升，達(dá)應(yīng)參保人數(shù)的98%，城鎮(zhèn)職工大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)98%以上?！皟啥ā睓C(jī)構(gòu)管理、運(yùn)行更加規(guī)范有序，違規(guī)、違紀(jì)查處率達(dá)100%。——?jiǎng)趧?dòng)維權(quán)力度明顯加大。加大勞動(dòng)維權(quán)執(zhí)法工作力度，著力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，全縣事業(yè)單位聘用合同簽訂率達(dá)98%以。用工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)90%以上。企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)80%以上。勞動(dòng)人事爭議仲裁結(jié)案率達(dá)100%以上。人力資源和社會(huì)保障城域網(wǎng)建設(shè)覆蓋率達(dá)100%以上。企業(yè)退休社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)95%以上。為確保預(yù)期工作目標(biāo)任務(wù)得以圓滿實(shí)現(xiàn)，XX年我局將圍繞“一個(gè)中心、抓牢兩條主線、突出三個(gè)重點(diǎn)、堅(jiān)持四個(gè)推進(jìn)”的總體工作思路，著力抓好以下9方面工作措施落實(shí)：(一)加強(qiáng)人力資源開發(fā)工作。緊緊圍繞建設(shè)老 秘網(wǎng)“工業(yè)強(qiáng)縣、農(nóng)業(yè)穩(wěn)縣、城鎮(zhèn)富縣、生態(tài)立縣、科教興縣、開放活縣”六大戰(zhàn)略，進(jìn)一步落實(shí)引才引智政策，通暢引才引智通道，大力開發(fā)本地現(xiàn)有人力資源，強(qiáng)化人才的招引、教育、管理等工作，嚴(yán)格落實(shí)工資政策。繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范行政行為和服務(wù)行為，進(jìn)一步推進(jìn)各類人才隊(duì)伍工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。穩(wěn)步推進(jìn)《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施工作，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真開展公務(wù)員教育、培訓(xùn)工作，不斷提高依法行政水平。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，大力開發(fā)本地現(xiàn)有人力資源，積極引進(jìn)急需實(shí)用型的高層次人才，不斷提高我xx縣人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和綜合水平。積極開發(fā)鄉(xiāng)土人力資源，抓好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)職稱評定，技術(shù)等級鑒定工作，通過政府引導(dǎo)與市場拉動(dòng)的合力，促進(jìn)鄉(xiāng)土人力資源的開發(fā)，全面推進(jìn)人力資源的科學(xué)開發(fā)。(二)嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制管理。嚴(yán)格執(zhí)行《云南省機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例》和機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制、人員編制管理和監(jiān)督檢查力度。按照省市部署，認(rèn)真開展縣級政府機(jī)構(gòu)改革、人事制度改革等工作。做好事業(yè)單位登記管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位監(jiān)督管理，重點(diǎn)做好年檢登記工作，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)上辦公、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制的規(guī)范化、法制化管理。(三)深化事業(yè)單位設(shè)崗定職管理工作。一是進(jìn)一步完善聘用合同制度，規(guī)范聘用合同管理,使聘用合同制度成為事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度。二是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，全面推進(jìn)事業(yè)單位聘用制和崗位管理制度，建立規(guī)范的事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼制度，嚴(yán)格落實(shí)工資福利政策。三是建立健全崗位管理制度。對不同類型事業(yè)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例實(shí)行不同的調(diào)控辦法，繼續(xù)開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，做到按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理。四是規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制管理機(jī)制。(四)續(xù)繼提升社會(huì)保障服務(wù)水平。一是以宣傳貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》為重點(diǎn)，積極宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策，做好服務(wù)工作，協(xié)助企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)工作。二是配合地稅部門深入?yún)⒈挝?，催收社?huì)保險(xiǎn)費(fèi)，做到應(yīng)收盡收，完成市及下達(dá)的收繳任務(wù)和清欠任務(wù)。三是繼續(xù)加強(qiáng)對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理。嚴(yán)格按照協(xié)議內(nèi)容對其醫(yī)療行為進(jìn)行考核。四是抓好城鎮(zhèn)居民社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作，引導(dǎo)城鎮(zhèn)居民積極參保，不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，重點(diǎn)抓好“藍(lán)印戶口”人員、被征地農(nóng)民和五保戶、非重度殘疾人、貧困人口等特殊弱勢群體的社會(huì)保障問題。四是加大新農(nóng)保政策的宣傳貫徹力度，不斷提高農(nóng)村群眾參保意識(shí)，規(guī)范參保業(yè)務(wù)、檔案、信息管理。(五)促進(jìn)就業(yè)和勞動(dòng)保障工作。進(jìn)一步落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，切實(shí)促進(jìn)就業(yè)和勞動(dòng)保障工作。一是繼續(xù)加大就業(yè)再就業(yè)工作力度，積極開展就業(yè)再就業(yè)宣傳力度。二是繼續(xù)加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)力度，提升培訓(xùn)層次。三是強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和項(xiàng)目支持、開業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)咨詢、跟蹤服務(wù)等措施，加大小額擔(dān)保貸款投放力度，扶持更多的人實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。四是繼續(xù)開展以針對性、實(shí)用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。五是搞好外出人員的勞務(wù)輸出前培訓(xùn)，提高他們的素質(zhì)和適應(yīng)市場的能力。六是加大維權(quán)，整治用工單位不依法簽訂和履行勞動(dòng)合同、逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)、克扣拖欠工資等問題。六是強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，加快培養(yǎng)一批專業(yè)化、高技能高素質(zhì)的技能勞動(dòng)者。繼續(xù)推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化就業(yè)，大力提倡并引導(dǎo)勞動(dòng)者多種途徑就業(yè)，積極解決我xx縣勞動(dòng)力就業(yè)問題，%以下。(六)繼續(xù)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)體系建設(shè)。堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)勞動(dòng)保障信息平臺(tái)建設(shè)。認(rèn)真做好社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦和服務(wù)工作，提高經(jīng)辦效率和服務(wù)水平。以“七○七工業(yè)園區(qū)”和私有企業(yè)、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，運(yùn)用宣傳、勞動(dòng)監(jiān)察等手段，依法強(qiáng)力推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面、征繳工作，繼續(xù)鞏固城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作，建立、推進(jìn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、失地農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)等制度，切實(shí)提高社會(huì)保險(xiǎn)參保率。強(qiáng)化對社會(huì)保險(xiǎn)基金的稽核監(jiān)管，認(rèn)真貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理規(guī)定及相關(guān)的政策，繼續(xù)做好社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理使用工作，確保按時(shí)足額發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金安全、有效運(yùn)營。(七)積極推進(jìn)人事勞動(dòng)法制建設(shè)。認(rèn)真貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等人事勞動(dòng)政策法規(guī)，進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度。推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信制度建設(shè)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，以規(guī)范農(nóng)民工用工行為為重點(diǎn)，依法規(guī)范各類用人單位的用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作，突出抓好中小型企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂工作，進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工制度。深入開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，切實(shí)加大對拖欠勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工工資行為的查辦力度，認(rèn)真處理好人事勞動(dòng)爭議仲裁案件，切實(shí)保障用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益。完善勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，努力提高人事勞動(dòng)行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，推進(jìn)人事勞動(dòng)法制化進(jìn)程。(八)扎實(shí)做好綜治維穩(wěn)工作。繼續(xù)鞏固“平安單位”建設(shè)，及時(shí)排查化解不穩(wěn)定因素，以繼續(xù)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定為重點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范信件答復(fù)、信訪接訪辦法，健全群體性事件預(yù)防處置機(jī)制。深入開展人事勞動(dòng)矛盾糾紛排查化解工作，及時(shí)排查化解不穩(wěn)定因素，加強(qiáng)對各類突發(fā)事件的預(yù)防和監(jiān)控。(九)不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。一是提升整體素質(zhì)。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為平臺(tái)，以學(xué)習(xí)楊善洲同志先進(jìn)事跡為載體，以黨的十七大、十七屆五中全會(huì)精神和建黨90周年講話為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)。2018年人事工作計(jì)劃4篇感慨萬千……時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個(gè)年度之坎?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。對于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，免不了會(huì)在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對自己的一種鞭策。行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞