20xx年人事工作計劃2與20xx年人事工作計劃書匯編(編輯修改稿)
2025-10-13 16:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的問題困難和面臨的有利因素從XX年的預(yù)期工作目標(biāo)任務(wù)的落實情況和新時期、新形勢對人力資源和社會保障工作的新要求上看，我xx縣人力資源和社會保障工作有利因素與困難問題并存：(一)有利因素分析。從國家、省、市發(fā)展戰(zhàn)略層次上和我xx縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際情況上看，我xx縣人力資源和社會保障工作有 個方面的有利因素。一是國家實施新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略，給中西部地區(qū)帶來了難得的歷史發(fā)展機(jī)遇，為中西部地區(qū)實施“人才引智”工程構(gòu)建了人才引進(jìn)交流平臺，為有效地解決人才總量不足、層次不高的問題創(chuàng)造了條件。同時，也可以極大地緩解縣內(nèi)就業(yè)再就業(yè)渠道狹窄，就業(yè)壓力大的問題。二是隨著黨和國家的支農(nóng)、惠農(nóng)、扶農(nóng)等民生政策的貫徹實施，民生問題從政策面上得到了更為廣泛的關(guān)注，為進(jìn)一步擴(kuò)大大社會保障覆蓋面、提升社會保障能力提供了強(qiáng)有力的政策支撐。三是黨的十七屆六中全會的召開，為我xx縣建設(shè)社會主義文化人才，傳承善洲精神指明了方向。四是我xx縣“十二五”規(guī)劃明確的“六大戰(zhàn)略”的實施，在促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的同時，也有效地拓寬了我xx縣就業(yè)再就業(yè)的渠道，緩解了嚴(yán)峻的就業(yè)壓力形勢。五是隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，我xx縣人事干部隊伍的履職能力、服務(wù)意識和綜合素質(zhì)得到了較大的提高，為人力資源和社會保障工作抓落實奠定了基礎(chǔ)。六是縣委、政府的高度重視，為人力資源和社會保障工作的深入開展提供組織保障。(二)困難問題分析。當(dāng)前我xx縣人力資源和社會保障工作主要存在4個方面的困難和不足：一是人事人才管理有待加強(qiáng)。人才總量不足、規(guī)模小，項目、醫(yī)療、科技人才緊缺的情況較為突出。人才結(jié)構(gòu)不合理，供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出。人才隊伍的綜合素質(zhì)和履職能有待進(jìn)一步得到提高和增強(qiáng)。不同程度地人才流失、流不住人才的問題需進(jìn)一步加以妥善解決。人事人才工作經(jīng)費支持乏力，人事人才管理信息化平臺建設(shè)滯后，人才引進(jìn)難度大。二是就業(yè)和勞動保障力度有待加大。我xx縣工業(yè)、商業(yè)基礎(chǔ)相對薄弱，就業(yè)供需不平衡，就業(yè)再就業(yè)工作壓力較大。結(jié)構(gòu)性就業(yè)難的問題突出，就業(yè)再就業(yè)人員的擇業(yè)、就業(yè)觀念有待轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位供大于求，企業(yè)無人問津的問題較為突出。勞動就業(yè)培訓(xùn)機(jī)制、平臺不健全，技能培訓(xùn)推動就業(yè)再就業(yè)的層次有待提高、效果有待增強(qiáng)。人才勞動力市場機(jī)制不夠健全、運行不夠規(guī)范。三是社會保障服務(wù)水平有待提高。社會保險覆蓋面還不夠廣，參保率、繳費率不高，統(tǒng)籌層次低、基金支付壓力大。社會保險擴(kuò)面難，特別是流動務(wù)工人員、非重度殘疾人、貧困人口等特殊弱勢群體的社會保險擴(kuò)面問題尤為突出。停產(chǎn)企業(yè)、改制企業(yè)改制前欠繳社會保險的情況普遍存在，社會保險清欠難度大。新農(nóng)保參保形勢較為嚴(yán)峻，少部分群眾普遍存在參保意識差、壓力大、不愿參保的問題，特別是45周歲以上人群較為突出，給工作的深入推進(jìn)帶來很大阻礙。四是機(jī)關(guān)自身建設(shè)有待深入。機(jī)關(guān)內(nèi)部管理機(jī)制、制度有待進(jìn)一步規(guī)范與完善，部門之間的協(xié)調(diào)需進(jìn)一步增強(qiáng)。干部隊伍綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。部門科室、窗口作風(fēng)不實，不同程度地存在“慢、難、滿、舊、漂、少”的問題，服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量有待增強(qiáng)，作風(fēng)有待轉(zhuǎn)變。機(jī)關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、辦公設(shè)備陳舊、服務(wù)平臺功能不健全。三、理清思路，明確目標(biāo)，全力推動人力資源和社會保障工作再上新臺階針對存在的問題困難，結(jié)合人力資源和社會保障工作面臨的有利因素，XX年我局將以深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為主線，以深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，全面貫徹落實黨的十七屆四中、五中、六中全會和省委常委103次擴(kuò)大會、市委第三次黨代會精神，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”這一主題，按照全縣“十二五”規(guī)劃的總體目標(biāo)要求，進(jìn)一步理清思路，明確目標(biāo)，采取操之可行，行之有效的工作措施，扎實將人力資源和社會保障的具體工作落到實處，切實推動全縣人力資源和社會保障工作再上新臺階。XX年我局開展人力資源和社會保障工作的總體思路是：圍繞一個中心、抓牢兩條主線、突出三個重點、堅持四個推進(jìn)，切實將人事勞動工作引向深入，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展，充分發(fā)揮人事勞動和社會保障職能作用。即：一個中心：以促全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為中心二條主線：人才強(qiáng)縣、民生維穩(wěn)三個重點：人事人才管理、勞動就業(yè)、社會保障四個推進(jìn)：推進(jìn)行政機(jī)構(gòu)改革、推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、推進(jìn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、推進(jìn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險五個強(qiáng)化：強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)、強(qiáng)化機(jī)關(guān)自身建設(shè)、強(qiáng)化社會保障體系建設(shè)、強(qiáng)化勞動法制體系建設(shè)、強(qiáng)
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