臨川區(qū)關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律規(guī)專項檢查的情況匯報(編輯修改稿)
2024-10-13 14:02 本頁面
【文章內容簡介】 核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定情況。勞務派遣單位與用工單位遵守勞務派遣規(guī)定的行為。從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)等特殊工種從業(yè)人員持人力資源和社會保障部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書上崗情況。其他遵守勞動保障法律法規(guī)情況。四、實施方法和步驟：專項檢查分三個階段進行：（一）宣傳自查階段（2012年5月15日——5月25日）利用現(xiàn)有的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格，采用多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構建和諧勞動關系的重要意義，普及《勞動法》《勞動合同法》《勞動保險法》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》等相關法律法規(guī)的知識，增強用人單位依法用工意識，提高廣大勞動者運用法律手段維護自身合法權益的能力。注重對不同規(guī)模、不同經(jīng)濟性質、不同行業(yè)單位的個別化宣傳，注重對新生代農(nóng)民工、城市新成長勞動力、大中專畢業(yè)生等不同人群的個性化宣傳，力求形式新穎多元，內容豐富易懂，效果直接明顯。在此階段，各用人單位要針對此次專項檢查內容，對遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況認真開展自糾自查，對存在問題進行整改，形成自查整改報告。同時督促用人單位對2012年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，對存在的問題要提出明確的整改方案報回民區(qū)人力資源和社會保障局，同時各用人單位要建立《勞動用工檔案》，內容包括：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本）復印件；社會保險繳費基數(shù)核定花名冊，社會保險繳納證明，社會保險費征繳變更表，參加社會保險人員變化情況花名冊；職工花名冊；勞動合同文本；財務部門出具的工資支付記賬憑證；自查整改報告，所有資料加蓋單位印章。（二）執(zhí)法檢查階段（2012年5月26日——12月10日）回民區(qū)人力資源和社會保障局將組成專項執(zhí)法檢查組，深入到轄區(qū)各類用人單位進行檢查，特別是對重點行業(yè)重點區(qū)域及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時進行調查處理。（三）分析總結階段（2012年12月11日——12月20日）通過對轄區(qū)內用人單位的全面排查、檢查，及時歸納專項檢查的基本情況，成效和存在的問題，提出下一步解決問題的具體措施和改進的建議，形成書面總結材料，及時將總結材料上報市人力資源和社會保障局。五、工作要求此次專項檢查，我局監(jiān)察大隊所有人員全部投入到此項工作，并要求七辦一鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員及勞動關系協(xié)調員全部投入到此項專項檢查中，通過專項檢查摸清轄區(qū)內用工情況，同時要明確工作職責，細化工作要求，確保此項工作取得實效?；孛駞^(qū)人力資源和社會保障局二0一二年五月十日第四篇：關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查情況匯報關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查情況匯報為進一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》及《銀川市勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益。西夏區(qū)人力資源和社會保障局從2012年5月11日開始至2012年6月20日結束。此次專項檢查開展以來，共檢查70家用人單位開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。一、專項檢查的基本情況此次專項檢查各類用人單位，重點對勞務派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織進行檢查。此次檢查內容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有關規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定。此次檢查采取聽取用人單位匯報與書面審查簽訂勞動合同文本、繳納社會保險憑證、職工花名冊、工資表、考勤表等材料相結合的辦法，認真審核用人單位的書
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