臨川區(qū)關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律規(guī)專項檢查的情況匯報(存儲版)
【正文】 較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織。對專項檢查情況進行匯總分析，提出解決問題的對策及相關(guān)政策建議，及時報送書面總結(jié)。對情節(jié)嚴重的，在依法進行處理的同時，還要按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會公布。地區(qū)人力資源和社會保障局由蔡定成、胡嶺松、廖少雄、李琦琦等組成檢查組對地直用人單位進行執(zhí)法檢查并對各縣（市、區(qū)）專項檢查進行督查。地區(qū)將派出督查組對各縣市區(qū)專項檢查情況進行督查。結(jié)合我區(qū)實際，進一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，制定專項檢查工作方案。對拒不整改或整改不到位的企業(yè)，我們將根據(jù)《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進行處理。（二）建筑行業(yè)存在未與勞動者簽訂書面勞動合同、大部分建筑業(yè)給勞動者繳納意外傷害保險。（三）工資支付基本符合工資支付的有關(guān)規(guī)定。（一）勞動合同簽訂率穩(wěn)步提升。五、工作要求此次專項檢查，我局監(jiān)察大隊所有人員全部投入到此項工作，并要求七辦一鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員及勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員全部投入到此項專項檢查中，通過專項檢查摸清轄區(qū)內(nèi)用工情況，同時要明確工作職責(zé)，細化工作要求，確保此項工作取得實效。從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)等特殊工種從業(yè)人員持人力資源和社會保障部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書上崗情況。（二）專項檢查的內(nèi)容：用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度情況。經(jīng)過各站的共同努力工作，共檢查各類企業(yè)、單位、個體工 商戶***家，有用工單位***家，用工人數(shù)***人，參加養(yǎng)老保險的***人，參加失業(yè)保險的***人，參加醫(yī)療保險的***人，參加工傷 保險的***人?，F(xiàn)將這次檢查工作總 結(jié)如下：一、高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo) 接到文件通知后，我局主管領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速召開了專題 會議，組織了參加檢查的人員進行了相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并結(jié)合實際，制定了行之有效的工作方案。嚴格執(zhí)法，構(gòu)建和諧環(huán)境。將監(jiān)察大隊的辦公電話和監(jiān)察員的手機作為24小時舉報投訴熱線對全區(qū)勞動者公開。對問題較輕的用人單位，責(zé)令其限期改正。敦促用人單位為職工繳納社會保險金40萬元。電話投訴的，我們能及時對被投訴的用人單位進行調(diào)查核實處理并將處理結(jié)果反饋到投訴者。該活動開展前，我們平均每天要接到2件以上的相關(guān)投訴案件（含信訪案件），活動結(jié)束后，現(xiàn)在每個星期接到相關(guān)案件不到2件。二、強化宣傳，搞好輿論引導(dǎo) 用工單位是否切實落實勞動保障法律法規(guī)，關(guān)系到維護勞 動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。在今后的工作中，我們要加強這方面的工作，通過各種形式，加大宣傳力度，推動用工單位由過去的口頭協(xié)議管理向合法規(guī)范 化的勞動合同管理轉(zhuǎn)變，逐步實現(xiàn)企業(yè)、單位用工規(guī)范化，促進 我縣勞動用工和諧穩(wěn)定發(fā)展。依法參加社會保險和繳納社會保險情況。注重對不同規(guī)模、不同經(jīng)濟性質(zhì)、不同行業(yè)單位的個別化宣傳，注重對新生代農(nóng)民工、城市新成長勞動力、大中專畢業(yè)生等不同人群的個性化宣傳，力求形式新穎多元，內(nèi)容豐富易懂，效果直接明顯。此次專項檢查開展以來，共檢查70家用人單位開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。中小型企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%，個體工商戶的勞動合同簽訂率較低，只有20%。（四）無使用童工現(xiàn)象。勞動者自身不愿簽訂勞動合同普遍存在，覺得受約束不自由。一是加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高他們遵守勞動保障法律法規(guī)的意識，切實保護勞動者的合法權(quán)益；二是增加對中小企業(yè)的日常巡查次數(shù)，一旦發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)違法行為的苗頭，及時督促其整改；三是對被舉報、投訴的用人單位，一經(jīng)調(diào)查落實證明確實存在違法行為，堅決追究其違法責(zé)任，做到舉報一案，查處一家，警醒一片。專項檢查內(nèi)容：用人單位與勞動者簽定勞動合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依
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