勞動用工和社會保險的工作總結(jié)gai(編輯修改稿)
2024-10-13 11:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 街道要積極推進勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理工作，實行屬地管理，落實監(jiān)管責任，加強預(yù)警預(yù)測，全面建立對企業(yè)用工情況的動態(tài)監(jiān)控和分類監(jiān)管。同時，要進一步建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等，逐步建立維護職工合法權(quán)益的長效機制。附件：東寶區(qū)用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單。用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查情況自查表。用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查情況匯總表。二○一二年五月二十一日附件1東寶區(qū)用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單組長： 袁時春區(qū)人力資源和社會保障局副局長副組長： 周國銀區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊大隊長魯曉進區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊副大隊長鮑士兵區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊副大隊長成員： 李永和柴立鋒周光廷蘇奔劉德華蘇嗣文劉德重趙正清艾良軍陳華平許威韓國毅萬安領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)兩個工作專班，鮑士兵同志為一班責任人，柴立鋒及七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)中心負責同志為成員，主要負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)用工單位的檢查；李永和同志為二班責任人，周光廷、蘇奔及兩個街道勞動保障服務(wù)所負責同志為成員，主要負責城區(qū)及城鄉(xiāng)結(jié)合部范圍內(nèi)用工單位的檢查。工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，魯曉進同志兼任辦公室主任，具體負責專項活動工作的實施。聯(lián)系電話：2374125。東寶區(qū)用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室二○一二年五月二十一日附件2用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查情況自查表填報說明：在各用人單位應(yīng)按要求如實填報，經(jīng)查未按要求填報或隱瞞事實真相的，《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條之規(guī)定予以處罰。第三篇：用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)通知牡丹江林業(yè)管理局勞動和社會保障處牡林勞社函［2011］2號關(guān)于《牡丹江林區(qū)用人單位遵守勞動用工和 社會保險法律法規(guī)專項檢查實施方案的通知》根據(jù)總局勞動局《牡丹江林區(qū)用人單位遵守勞動用工和 社會保險法律法規(guī)專項檢查實施方案的通知》黑森勞社發(fā)【2011】25號文件要求，為深入貫徹落實省廳黑人社明點【2011】3號文件要求，制定實施本方案。一、專項檢查范圍和內(nèi)容專項檢查范圍：牡丹江林區(qū)各類用人單位，包括：國有企業(yè)、建筑企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，重點是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等服務(wù)類企業(yè)和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織。專項檢查的內(nèi)容：用人單位與勞動者訂立、履行勞動合同的情況；按照國家工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資的情況、遵守最低工資規(guī)定以及依法支付加班工資、休息休假的情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費的情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；建設(shè)單位依法繳納農(nóng)民工工資保障金情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。二、專項檢查方法和步驟專項檢查分為三個階段進行：第一階段：是宣傳發(fā)動階段（2011年7月1日至7月10日）。各地要采用多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范勞動用工、維護勞動者合法權(quán)益的重要意義，深入宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《最低工資規(guī)定》和《黑龍江省勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，增強用人單位依法規(guī)范用工的意識，提高廣大勞動者合理運用法律手段維護自身合法權(quán)益的能力。督促用人單位認真開展自查自糾，主動及時改正存在的問題。第二階段：是執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月5日）。各林業(yè)局勞動局要成立執(zhí)法檢查組，加大力度對用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、違法行為多發(fā)區(qū)域要集中力量進行逐戶排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。情節(jié)輕微的，督促其積極改正，規(guī)范用工行為。情節(jié)嚴重的，要堅決依法予以查處。第三階段：是分析總結(jié)階段（2011年8月5日至8月8日）。各林業(yè)局勞動局要對本轄區(qū)專項檢查情況進行分析匯總，理清存在的問題，提出解決問題的建議和對策。第四階段：牡丹江管局勞動部門將以抽查的方式對本轄區(qū)各企業(yè)進行檢查。三、工作要求（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，狠抓落實。各林業(yè)局勞動局要從貫徹落實科學發(fā)展觀、加強和創(chuàng)新社會管理、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認識加強勞動用工管理，規(guī)范勞動用工行為，維護廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實加強對專項檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮，親自抓此項工作的實施，結(jié)合本地實際認真制定切 2 實可行的專項檢查工作方案，落實工作責任。要把專項檢查與全省勞動保障監(jiān)察專項行動相結(jié)合，做到同部署、同檢查、確保工作效果。（二）依法履行職責，嚴格執(zhí)法。各林業(yè)局勞動局要選派勞動監(jiān)察專項執(zhí)法人員，開展專項
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