臨川區(qū)關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律規(guī)專項檢查的情況匯報(完整版)
【正文】 守法誠信、依法用工的意識，增強勞動者特別是農(nóng)民工、女職工和未成工依法維護自身合法權(quán)益的意識和能力，努力營造 維護勞動者合法權(quán)益的氛圍。二〇一一年七月二十九日第三篇：關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案回民區(qū)關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案 為進一步加強對用人單位勞動用工行為監(jiān)管和勞動勞動用工監(jiān)管長效機制的建設(shè)，切實維護勞動者的合法權(quán)益，著力保障和改善民生，確保社會和諧穩(wěn)定，確保《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等社會保障法律法規(guī)落到實處，按照內(nèi)人社發(fā)[2012]128號文件精神及呼人社字[2012]163號文件精神結(jié)合我區(qū)實際制定本方案。遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護情況。在此階段，各用人單位要針對此次專項檢查內(nèi)容，對遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況認真開展自糾自查，對存在問題進行整改，形成自查整改報告。一、專項檢查的基本情況此次專項檢查各類用人單位，重點對勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織進行檢查。（二）社會保險參保比例不斷增加，險種逐漸豐富。自2002年《禁止使用童工規(guī)定》頒布實施以來，轄區(qū)未發(fā)現(xiàn)一起嚴重使用童工案件。（四）有些私營企業(yè)經(jīng)濟規(guī)模不大，企業(yè)資金不夠，給員工買保險增加了企業(yè)成本；還有一些中小用人單位中人員流動性較大，往往工作幾個月甚至一個月就走人，企業(yè)認為替他們買保險麻煩不合算，所以這類企業(yè)都選擇不替員工繳納社保。（二）加大對中小企業(yè)、有雇工的個體工商戶的社會保險參保和征繳的查處力度，維護勞動者的合法權(quán)益。三、措施和步驟：一是宣傳發(fā)動階段（2011年7月1日至7月10日）。要從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實加強對各項檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等，逐步建立維護職工合法權(quán)益的長效機制。認真檢查，嚴格執(zhí)法。二執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月10日）。（三）對存在拖欠農(nóng)民工問題的用人單位，經(jīng)調(diào)查落實勞動者是與本單位存在勞動關(guān)系的，責(zé)令該單位限期支付拖欠的工資，勞動監(jiān)察大隊工作人員將采取不間斷性調(diào)查，如該用人單位繼續(xù)拖欠農(nóng)民工工資，將對其依法進行處罰，依法維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。三、建議與措施針對一些員工不愿簽訂勞動合同，不愿單位繳納養(yǎng)老保險（希望企業(yè)直接發(fā)放現(xiàn)金的形式進行補償）這種情況，我大隊將加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳，同時督促企業(yè)必須按照勞動保障法律法規(guī)辦事，有效維護勞動用工關(guān)系穩(wěn)定和勞動者的合法權(quán)益。沒有發(fā)現(xiàn)安排女工和未成年工從事禁忌勞動現(xiàn)象，沒有因女職工懷孕而被開除的現(xiàn)象，女職工“四期”保護符合法律規(guī)定。在本次調(diào)查的70家用人單位中，規(guī)模以上企業(yè)養(yǎng)老保險參保率達到100%，醫(yī)療保險參保率達到100%，工傷保險、生育保險參保率達到90%，與去年同期相比，分別都顯增長態(tài)勢。此次檢查采取聽取用人單位匯報與書面審查簽訂勞動合同文本、繳納社會保險憑證、職工花名冊、工資表、考勤表等材料相結(jié)合的辦法，認真審核用人單位的書面材料，對存在問題較多的用人單位，及時提出整改意見，要求其限期改正。（二）執(zhí)法檢查階段（2012年5月26日——12月10日）回民區(qū)人力資源和社會保障局將組成專項執(zhí)法檢查組，深入到轄區(qū)各類用人單位進行檢查，特別是對重點行業(yè)重點區(qū)域及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時進行調(diào)查處理。職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定情況。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實加強對專項檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)，回民區(qū)人力資源和
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