臨川區(qū)關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律規(guī)專項檢查的情況匯報-資料下載頁
2025-10-04 14:02本頁面
【正文】 的社會保險參保和征繳的查處力度，維護勞動者的合法權(quán)益。針對非國有企業(yè)、個體工商戶點多線長、流動性大的特點，積極調(diào)整工作思路，主動上門宣傳政策，采取經(jīng)濟的、行政的、法律的手段督促其為職工繳納社會保險。（三）對存在拖欠農(nóng)民工問題的用人單位，經(jīng)調(diào)查落實勞動者是與本單位存在勞動關(guān)系的，責(zé)令該單位限期支付拖欠的工資，勞動監(jiān)察大隊工作人員將采取不間斷性調(diào)查，如該用人單位繼續(xù)拖欠農(nóng)民工工資，將對其依法進行處罰，依法維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。第五篇：開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查工作方案開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查工作方案根據(jù)黔人社廳明電[2011]8號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知〉的通知》和人社部明電[2011]8號《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》我區(qū)將于2011年7月1日至8月15日在全區(qū)范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。結(jié)合我區(qū)實際，進一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，制定專項檢查工作方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保專項檢查工作的順利進行，加強組織工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在地區(qū)勞動保障監(jiān)察支隊，廖少雄同志任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單組長：李華成員：蔡定成 胡嶺松 廖少雄二、專項檢查范圍和內(nèi)容專項檢查范圍：各類用人單位，重點是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織。專項檢查內(nèi)容：用人單位與勞動者簽定勞動合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。三、措施和步驟：一是宣傳發(fā)動階段（2011年7月1日至7月10日）。采取多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、等法律法規(guī)，督促用人單位對2011年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認(rèn)真開展自查，主動糾正存在的問題。二執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月10日）。人力資源和社會保障部門組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，重點對勞務(wù)派遣企業(yè)及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。地區(qū)將派出督查組對各縣市區(qū)專項檢查情況進行督查。三分析總結(jié)階段（2011年8月11日至8月15日）。對專項檢查情況進行匯總分析，提出解決問題的對策及相關(guān)政策建議，及時報送書面總結(jié)。四、工作要求高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認(rèn)識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實加強對各項檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。局辦公室提供車輛等配合檢查組行動，為此次專項檢查做好后勤工作。認(rèn)真檢查，嚴(yán)格執(zhí)法。地直、各縣（市、區(qū)）抽人員組成檢查組，集中力量對所屬監(jiān)管的用人單位認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。地區(qū)人力資源和社會保障局由蔡定成、胡嶺松、廖少雄、李琦琦等組成檢查組對地直用人單位進行執(zhí)法檢查并對各縣（市、區(qū)）專項檢查進行督查。通過檢查，摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況，對勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位，要依法嚴(yán)肅處理。對情節(jié)嚴(yán)重的，在依法進行處理的同時，還要按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會公布。重視建立長效機制。建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等，逐步建立維護職工合法權(quán)益的長效機制。二00一年七月十二日畢節(jié)地區(qū)人力資源和社會保障局
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