臨川區(qū)關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)專項(xiàng)檢查的情況匯報(bào)-免費(fèi)閱讀
【正文】 通過(guò)檢查，摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況，對(duì)勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)方面存在問(wèn)題的用人單位，要依法嚴(yán)肅處理。三分析總結(jié)階段（2011年8月11日至8月15日）。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保專項(xiàng)檢查工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)組織工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在地區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)，廖少雄同志任辦公室主任。三、下一步打算（一）勞動(dòng)監(jiān)察的重心向中小企業(yè)轉(zhuǎn)移。（三）簽訂勞動(dòng)合同不規(guī)范，一些勞動(dòng)密集型的小企業(yè)由于員工流動(dòng)性比較大，又缺少專業(yè)管理人員，存在簽訂勞動(dòng)合同不及時(shí)和勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范的現(xiàn)象。在本次調(diào)查的70家用人單位中，中小型企業(yè)工資支付較為及時(shí)，100%的企業(yè)都能在當(dāng)月足額發(fā)放工人工資。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施三年多來(lái)，影響范圍逐步擴(kuò)大，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)不斷增強(qiáng)，用人單位也由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，轄區(qū)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的比例也逐年提升?；孛駞^(qū)人力資源和社會(huì)保障局二0一二年五月十日第四篇：關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查情況匯報(bào)關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查情況匯報(bào)為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《銀川市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益。其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況。按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況。未發(fā)現(xiàn)拐騙農(nóng)民工、限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、拖 欠工人工資等違法犯罪行為。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所工作人員，對(duì)照 工作要求，逐條逐項(xiàng)檢查，準(zhǔn)確掌握用人單位的數(shù)量、用工人數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付等基本情況，并登記造冊(cè)。在檢查過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動(dòng)用工中存有違反勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)，我們就能夠與用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，并立即要求其限期改正。對(duì)用人單位的檢查做到不漏一家，一發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的用人單位立即要求其限期改正。對(duì)問(wèn)題較為突出的用人單位且責(zé)令其改正拒不改正的，我們依法對(duì)其采取了行政處理和行政處罰。通過(guò)開展這一專項(xiàng)檢查活動(dòng)，我們幫助追討工資約30萬(wàn)元。對(duì)拒不改正的，我們依法對(duì)其進(jìn)行行政處理和行政處罰。絕大多數(shù)的用人單位都能夠依法按期改正，只有少數(shù)幾個(gè)用人單位對(duì)我們提出的要求不予理解和配合，針對(duì)這樣的用人單位，我們將依法對(duì)其實(shí)施行政處罰，并強(qiáng)制其改正，以示法律的尊嚴(yán)。檢查中發(fā)現(xiàn) 的問(wèn)題要及時(shí)解決，重大問(wèn)題要隨時(shí)向我局報(bào)告。四、存在的問(wèn)題 由于勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)淡薄，在檢查工作中，發(fā)現(xiàn)有個(gè)別的用工單位員工對(duì)我們的工作不理解，依法繳納各項(xiàng) 種社會(huì)保險(xiǎn)金和勞動(dòng)合同簽訂率偏低。遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況。四、實(shí)施方法和步驟：專項(xiàng)檢查分三個(gè)階段進(jìn)行：（一）宣傳自查階段（2012年5月15日——5月25日）利用現(xiàn)有的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格，采用多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，普及《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的知識(shí)，增強(qiáng)用人單位依法用工意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。西夏區(qū)人力資源和社會(huì)保障局從2012年5月11日開始至2012年6月20日結(jié)束。本次檢查各類企業(yè)70家，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%，基本達(dá)到在員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同的要求。規(guī)模以上企業(yè)受財(cái)務(wù)核算的影響，一般下個(gè)月中旬或月底發(fā)放工資，個(gè)別私有小型企業(yè)存在拖欠時(shí)間較長(zhǎng)的問(wèn)題。一些企業(yè)只簽訂了一份簡(jiǎn)單的用工協(xié)議，缺少勞動(dòng)合同的法定必備條款。在保證對(duì)大型企業(yè)正常監(jiān)察力度的情況下，西夏區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將工作重心向中小企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶轉(zhuǎn)移。領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單組長(zhǎng)：李華成員：蔡定成 胡嶺松 廖少雄二、專項(xiàng)檢查范圍和內(nèi)容專項(xiàng)檢查范圍：各類用人單位，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工
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