【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 服等相關(guān)資料或物品。簽訂一式兩份《勞動(dòng)合同書》，公司與員工本人各持一份，公司正式員工的簽訂合同期限一般為一年；返聘人員和臨時(shí)工視具體情況而定。行政與人力資源部由專人對(duì)新入職員工的《員工登記表》、《求職申請(qǐng)表》、畢業(yè)證復(fù)印 4 件、學(xué)位證復(fù)印件、身份證復(fù)印件、體檢報(bào)告等資料進(jìn)行歸檔管理，建立員工個(gè)人檔案。當(dāng)員工的姓名、婚姻狀況、生育狀況、健康狀況、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)、家庭地址和聯(lián)系電話、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人等信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須在員工個(gè)人檔案予以相應(yīng)變更。與用人部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引領(lǐng)人見(jiàn)面。試用試用期一般為三個(gè)月，試用期間表現(xiàn)突出者可予以提前轉(zhuǎn)正。在試用期內(nèi)，甲乙雙方可提出解約，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。試用期內(nèi)員工享受試用期工資及福利待遇，轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。培訓(xùn)主管部門安排、組織新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)，用人部門組織上崗前培訓(xùn)。新員工須于試用期滿前一周填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，并提交試用期個(gè)人總結(jié)。試用部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平等對(duì)試用員工進(jìn)行鑒定和考核，并將考核意見(jiàn)填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，由行政與人力資源部簽署意見(jiàn)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理審批。如在試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)五天，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，將作自動(dòng)離職處理。續(xù)聘對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)續(xù)簽勞動(dòng)合同的審批手續(xù)，填寫《續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》內(nèi)部招聘人員的錄用可按照第三章第十一條有關(guān)程序辦理。調(diào) 配調(diào)配公司根據(jù)工作需要，可以調(diào)動(dòng)和重新安排員工工作崗位，這其中包括在公司總部和屬下公司范圍內(nèi)的員工晉升、崗位輪換、調(diào)動(dòng)、崗位交流、降職等。公司內(nèi)部調(diào)配公司總部或?qū)傧鹿緝?nèi)部調(diào)配(1)如公司有崗位空缺，同時(shí)公司內(nèi)部又有合適人選，可由需求部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，或公司行政與人力資源部根據(jù)人力資源需求及人員編制狀況提出調(diào)配意見(jiàn)，并與相關(guān)人員和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商。(2)協(xié)商同意后，由需求部門負(fù)責(zé)人填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審核表》說(shuō)明調(diào)動(dòng)的原因、理由，經(jīng) 5 過(guò)調(diào)出部門負(fù)責(zé)人同意(若晉升或降職還需附上員工最近的工作表現(xiàn)材料)，交行政與人力資源部審核。(3)公司總部部門經(jīng)理級(jí)(含部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理)以上員工及屬下公司主管級(jí)(含主管)以上員工由所在單位行政與人力資源部負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批執(zhí)行。(4)公司總部部門經(jīng)理級(jí)以下員工及屬下公司主管級(jí)以下員工由所在單位行政與人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。(5)審批同意后，由行政與人力資源部發(fā)出《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，通知調(diào)動(dòng)員工、調(diào)出部門和調(diào)入部門，并知會(huì)公司其它相關(guān)部門。公司總部及屬下公司之間調(diào)配具體流程參照《錦城物業(yè)管理有限公司崗位輪換和交流管理辦法》解 聘解聘的種類員工與公司聘用關(guān)系的解除分為：?jiǎn)T工辭職、公司辭退、勞動(dòng)合同期滿終止、員工退休等。員工主動(dòng)辭職員工辭職，應(yīng)填寫《辭職申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政與人力資源部審核；公司總部部門經(jīng)理級(jí)(含部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理)以上員工及屬下公司主管級(jí)(含主管)以上員工辭職須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。試用期內(nèi)員工辭職，應(yīng)確保工作交接無(wú)誤，否則公司有權(quán)追究其責(zé)任。如員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職(含勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽者)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司或以一個(gè)月工資作為對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工解除勞動(dòng)合同未能提前三十天通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除以一個(gè)月工資作為對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。員工辭職獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《離職交接單》，做好工作交接；在工作未交接完成前，員工不得先行離職，否則須賠償由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。由員工提出辭職的，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，否則，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。公司辭退員工公司辭退員工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫《辭退審批表》，行政與人力資源部審核；公司總部部門經(jīng)理級(jí)(含部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理)以上員工及屬下公司主管級(jí)(含主管)以上員工辭職須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。辭退員工獲得批準(zhǔn)后，由公司行政與人力資源部發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知單》給被辭退員工本人及所在部門負(fù)責(zé)人。被辭退員工在接到《解除勞動(dòng)合同通知單》后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《離職交接單》，做好工作交接；在工作未交接完成前，員工不得先行離職，否則須賠償由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。員工有下列情形之一者，公司可隨時(shí)解除合同且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；(4)連續(xù)曠工超過(guò)三天(含三天)或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)六天；(5)被依法追究刑事責(zé)任的；(6)有其它違法違紀(jì)行為，按公司規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同情況。(7)員工在下列情形下，如出現(xiàn)上述六種情形之一者，公司也可隨時(shí)解除合同且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力； ②患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； ③女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。員工因造成公司經(jīng)濟(jì)損失而被辭退，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；(4)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。勞動(dòng)合同期滿終止員工勞動(dòng)合同期滿，公司或員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同者，均應(yīng)在合同期滿前30天內(nèi)書面通知對(duì)方。勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)須向員工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如公司不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，由公司行政與人力資源部向員工及所在部門負(fù)責(zé)人發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知單》，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。如員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，由員工填寫《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政與人力資源部審核；公司總部部門經(jīng)理級(jí)(含部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理)以上員工及