【文章內(nèi)容簡介】 (含派出機構(gòu))的主要領(lǐng)導干部；下一級黨政領(lǐng)導班子的主要領(lǐng)導干部；有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的主要負責人；工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和民主黨派負責人；其他需要參加的人員。(二)考核黨委、政府各工作部門的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部時，參加述職會議的人員應包括考核對象所在單位的中層干部，受該工作部門領(lǐng)導或指導的下級單位的負責人，其他需要參加的人員。人數(shù)較少的單位可擴大到全體干部、職工。第十六條 民主測評包括民意測驗和民主評議。民意測驗應根據(jù)考核內(nèi)容列出評價項目和評價等次，由參加民意測驗的人員填寫評價意見。民意測驗表由考核組回收，并對不同層次人員填寫的民意測驗票分別進行統(tǒng)計。參加民意測驗人員的范圍應與參加述職會議人員范圍基本一致。民主評議由考核組主持，采取召開小型座談會或書面評議的方式進行。第十七條 個別談話要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人選由考核組確定，一般包括：(一)考核對象所在地區(qū)或部門的同級領(lǐng)導干部、下一級的領(lǐng)導干部，組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)和機關(guān)黨組織的有關(guān)人員；(二)考核對象所分管的下級單位、部門、內(nèi)設(shè)機構(gòu)的負責人和機關(guān)工作人員代表；(三)考核對象本人；(四)其他熟悉和了解情況的人員。個別談話時，考核組應有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。第十八條 考核組根據(jù)需要可采取下列方法調(diào)查核實考核對象的有關(guān)情況：(一)查閱資料。查閱考核對象的人事檔案材料、工作總結(jié)、黨委(黨組)會議記錄、民主生活會記錄、中心組學習記錄、培訓記錄、主持制定的文件、重要會議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個人重大事項報告表、收入申報表等。(二)采集核實有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計部門和有關(guān)業(yè)務部門采集、核實有關(guān)考核對象工作實績的數(shù)據(jù)。(三)審計。委托審計機關(guān)進行任期經(jīng)濟責任審計或請審計機關(guān)提供考核對象的有關(guān)審計情況。(四)實地考察。通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實考核對象某一方面的工作情況。(五)專項調(diào)查。對一些群眾反映大、情況比較復雜或分歧較大的問題，由考核組進行專項調(diào)查，也可責成所在單位黨委（黨組）進行調(diào)查，寫出專題報告。(六)征求意見。采取面談或發(fā)函的方式征求上一級分管領(lǐng)導同志、相關(guān)部門、執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)和同級有關(guān)部門的意見。(七)理論學習情況測試。在與考核對象個別談話時，可以測試了解領(lǐng)導干部掌握理論知識的情況和運用理論知識分析、解決實際問題的能力。第十九條 考核組在考核對象所在地區(qū)或單位工作結(jié)束時，應就干部和群眾反映的問題和意見與被考核的領(lǐng)導班子成員集體或個別交換意見。第二十條 考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，并向考核機關(guān)報告考核情況。第二十一條 領(lǐng)導班子考核材料應包括以下內(nèi)容：(一)考核工作的簡要情況和領(lǐng)導班子的基本情況；(二)考核情況，包括領(lǐng)導班子取得的成績和存在的問題及其原因；(三)民意測驗和民主評議的情況；(四)考核組的評價和建議，包括對領(lǐng)導班子的總體評價，調(diào)整領(lǐng)導班子和加強領(lǐng)導班子建設(shè)的建議。第二十二條 領(lǐng)導干部考核材料應包括以下內(nèi)容：(一)考核情況。包括優(yōu)點和取得的成績、存在的不足、問題，要實事求是地反映干部的情況；(二)民意測驗和民主評議的情況；(三)考核組對評定等次的建議。第二十三條 評定考核結(jié)果由考核機關(guān)提出意見，報黨委(黨組)決定。第二十四條 考核結(jié)果應正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評定和運用第二十五條 定期考核時，對領(lǐng)導班子的整體評價和對領(lǐng)導干部考核結(jié)果的評定，應采取定性與定量分析相結(jié)合的方法進行。評價工作實績要進行定量分析，要把握好個人與集體、局部與全局、當前與長遠、顯績與潛績的關(guān)系。第二十六條 對領(lǐng)導班子的考核要作出整體評價，并提出加強領(lǐng)導班子建設(shè)的具體建議。對存在問題應督促其進行整改，問題嚴重的應責令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調(diào)整。領(lǐng)導班子的考核結(jié)果是否劃分等次，由考核機關(guān)根據(jù)實際情況決定。第二十七條 領(lǐng)導干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。第二十八條 評定領(lǐng)導干部的考核結(jié)果要把民意測驗的結(jié)果作為重要依據(jù)?？己藱C關(guān)可根據(jù)實際情況制定不同等次的得票率標準。第二十九條 領(lǐng)導干部經(jīng)考核全部項目達到下列標準者，應評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導能力強；(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。評定為優(yōu)秀等次的，民意測驗優(yōu)秀和稱職票的得票率要達到考核機關(guān)規(guī)定的標準。第三十條 領(lǐng)導干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標準者，應評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導能力較強；(三)聯(lián)系群眾，工作作風較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。評定為稱職等次的，民意測驗稱職和優(yōu)秀票得票率要達到考核機關(guān)規(guī)定的標準。第三十一條 領(lǐng)導干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應評定為基本稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導能力較弱；(三)工作作風方面存在某些不足；(四)能基本完成工作目標，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。民意測驗基本稱職和不稱職票得票率超過考核機關(guān)規(guī)定標準的，一般應評定為基本稱職。第三十二條 領(lǐng)導干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應評定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；(二)組織領(lǐng)導能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導崗位；(三)在領(lǐng)導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)或工作作風存在嚴重問題；(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負責任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；(六)連續(xù)兩年未完成工作目標，工作實績差。民意測驗不稱職票的得票率超過考核機關(guān)規(guī)定標準的，除特殊情況外，一般應評為不稱職。第三十三條 考核結(jié)果應作為領(lǐng)導干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔任上一級領(lǐng)導職務的人選，應從考核中被評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。第三十四條 領(lǐng)導干部在考核中被評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升級別和工資。第三十五條 領(lǐng)導干部在考核中被評定為基本稱職的，考核機關(guān)應對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導職務。第三十六條 領(lǐng)導干部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況，按干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導職務；(二)責令辭去領(lǐng)導職務；(三)降職。領(lǐng)導干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導職務或責令辭去領(lǐng)導職務后，可另行分配適當工作。第三十七條 考核意見反饋后，領(lǐng)導班子應及時召開民主生活會，開展批評和自我批評，研究整改措施，并向考核機關(guān)報告。同時將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報?？己藱C關(guān)應根據(jù)考核結(jié)果，加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督。第三十八條 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導干部綜合評價材料存人本人檔案。第三十九條 考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部有違紀問題的，應建議紀檢、監(jiān)察機關(guān)查處。第六章 考核機關(guān)第四十條 本規(guī)定所稱的考核機關(guān)，是指黨委的干部主管部門。干部主管部門在黨委(黨組)領(lǐng)導下，按照干部管理權(quán)限考核黨政領(lǐng)導班 子和領(lǐng)導干部。第四十一條 對雙重管理的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實施考核工作。在評定考核結(jié)果時，主管方應征求協(xié)管方的意見。第四十二條 考核組由考核機關(guān)組建并派出，對考核機關(guān)負責。需要時，考核機關(guān)可約請或抽調(diào)其他單位的人員，參加考核組的工作。第四十三條 考核人員應具備下列條件：(一)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派；(二)熟悉或了解組織人事工作；(三)具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務知識；(四)具有一定的綜合分析能力和文字表達能力?？己私M組長應由具有較高的組織導能力和政策水平的領(lǐng)導干部或擔任過一定領(lǐng)導職務的同志擔任。第七章 考核的紀律與監(jiān)督第四十四條 考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。實行考核工作責任制?？己巳藛T和考核組組長要在考核材料上簽名，對考核材料和考核報告的客觀性、真實性負責。第四十五條 實行考核工作回避制度?；乇軐ο蟀ǎ号c自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。對考核人員還應實行一定范圍的地域回避。第四十六條 考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。第四十七條 有關(guān)部門和人員應客觀、負責地向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)。第四十八條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：(一)不準憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準借考核之機謀取私利；(三)不準泄露考核機密；(四)不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準搞非組織活動；(六)不準設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作；(七)不準弄虛作假、向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準對反映其問題的人打擊報復。第四十九條 對違反第四十八條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效。第五十條 加強對考核工作的監(jiān)督。黨委(黨組)、組織(人事)部門、紀檢(監(jiān)察)機關(guān)對考核工作實施監(jiān)督；支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理下級機關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時進行核查和處理。第八章 附則第五十一條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導干部的考核，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定制定相應的辦法。第五十二條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本地實際，制定實施細則。第五十三條 本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。第五十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。凡過去規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。第五篇：黨政領(lǐng)導干部問責暫行規(guī)定中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）中發(fā)【2009】7號第一章 總 則第一條 為加強黨內(nèi)監(jiān)督，完善巡視制度，規(guī)范巡視工作，根據(jù)?中國共產(chǎn)黨章程?，制定本條例。第二條 黨的中央和省、自治區(qū)、直轄市委員會實行巡視制度，建立專門巡視機構(gòu)對下級黨組織領(lǐng)導班子及其成員進行巡視監(jiān)督。第三條 巡視工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，維護黨的紀律，保證黨的路線方針政策和中央重大決策部署的貫徹執(zhí)行。第四條 巡視工作堅持黨的領(lǐng)導、分級負責，實事求是、客觀公正，發(fā)揚民主、依靠群眾的原則。第二章 機構(gòu)設(shè)臵第五條 黨的中央和省、自治區(qū)、直轄市委員會成立巡視工作領(lǐng)導小組，分別向中央和省、自治區(qū)、直轄市委員會負責并報告工作。第六條 巡視工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，為其日常辦事機構(gòu)。辦公室設(shè)在同級黨的紀律檢查委員會。第七條 黨的中央和省、自治區(qū)、直轄市委員會設(shè)立巡視組，承擔巡視任務，向巡視工作領(lǐng)導小組負責并報告工作。第八條 巡視組設(shè)組長、副組長、巡視專員和其他工作職位。巡視組實行組長負責制，副組長協(xié)助組長工作。第九條 巡視工作領(lǐng)導小組的職責是：（一）貫徹黨的中央委員會，省、自治區(qū)、直轄市委員會有關(guān)巡視工作的決議、決定；（二）研究決定巡視工作和階段計劃、方案；（三）聽取巡視工作匯報；（四）研究巡視成果的運用，提出相關(guān)意見、建議；（五）向同級黨組織報告巡視工作情況；（六）對巡視組進行管理和監(jiān)督；（七）研究處理巡視工作中的其他重要事項。第十條 中央巡視組負責對下列黨組織領(lǐng)導班子及其成員進行巡視：（一）省、自治區(qū)、直轄市黨委和同級政府黨組領(lǐng)導班子及其成員；（二）省、自治區(qū)、直轄市人大常委會、政協(xié)委員會黨組領(lǐng)導班子及其成員；（三）中央要求巡視的其他單位的黨組織領(lǐng)導班子及其成員。第十一條 省、自治區(qū)、直轄市黨委巡視組負責對下列黨組織領(lǐng)導班子及其成員進行巡視：（一）市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委和同級政府黨組領(lǐng)導班子及其成員；（二）市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）人大常委會、政協(xié)委員會黨組領(lǐng)導班子及其成員；（三）省、自治區(qū)、直轄市黨委要求巡視的其他單位的黨組織領(lǐng)導班子及其成員。第十二條 巡視組對本條例第十條、第十一條所列的黨組織領(lǐng)導班子及其成員的下列情況進行監(jiān)督：（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議、決定的情況，特別是貫徹落實鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀的情況；（二）執(zhí)行民主集中制的情況；（三）執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制和自身廉政勤政的情況；（四）開展作風建設(shè)的情況；（五）選拔任用干部的情況；（六）派出巡視組的黨組織要求了解的其他事項。第十三條 巡視工作領(lǐng)導小組辦公室的職責是：（一）承擔綜合協(xié)調(diào)、政策研究、制度建設(shè)等工作；（二）向巡視工作領(lǐng)導小組報告巡視工作中的重要情況、向巡視組傳達巡視工作領(lǐng)導小組作出的決策和部署；（三）配合有關(guān)部門對巡視工作人員進行培訓、考核、調(diào)配、任免、監(jiān)督和管理；（四）配合巡視組對派出巡視組的黨組織、巡視工作領(lǐng)導小組決定的事項進行督辦；（五）辦理巡視工作領(lǐng)導小組交辦的其他事項。第三章 工作程序第十四條 對省、自治區(qū)、直轄市黨委，市（地、州、盟）黨委和同級人大常委會、政府、政協(xié)委員會黨組領(lǐng)導班子及其成員的巡視，在每屆任期內(nèi)開展１至２次。對縣（市、區(qū)、旗）黨委和同級人大常委會、政府、政協(xié)委員會黨組領(lǐng)導班子及其成員的巡視，由省、自治區(qū)、直轄市黨委確定。第十五條 巡視組開展巡視前，應當向同級紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織、人事、審計、信訪等部門了解被巡視地區(qū)、單位黨組織領(lǐng)導班子及其成員的有關(guān)情況。第十六條 巡視組應當根據(jù)被巡視地區(qū)、單位的情況制定巡視工作方案，并報巡視工作領(lǐng)導小組辦公室備案。第十七條 巡視工作領(lǐng)導小組辦公室應當提前１０個工作日將巡視工作安排書面通知被巡視地區(qū)、單位，并協(xié)調(diào)安排巡視組進駐有關(guān)事宜。第十八條 巡視組進駐被巡視地區(qū)、單位后，應當向被巡視地區(qū)、單位的黨組織領(lǐng)導班子及其成員通報開展巡視工作的計劃安排和要求，說明巡視目的和任務。第十九條 巡視工作應當依靠被巡視地區(qū)、單位的黨組織開展。被巡視地區(qū)應當通過當?shù)刂饕侣劽襟w公布巡視工作的監(jiān)督范圍、時間安排以及巡視組的聯(lián)系方式等有關(guān)情況。被巡視單位應當通過內(nèi)部通報等方式公布上述情況。第二十條 巡視組的主要工作方式為：（一）聽取被巡視地區(qū)、單位黨委（黨組）