【文章內容簡介】 事項、給定資料和作答要求三部分組成。申論考試按照省級以上(含副省級)職位、市(地)級以下職位的不同要求，設置兩套試卷。省級以上(含副省級)職位申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。閱讀理解能力——要求全面把握給定資料的內容，準確理解給定資料的含義，準確提煉事實所包含的觀點，并揭示所反映的本質問題。綜合分析能力——要求對給定資料的全部或部分的內容、觀點或問題進行分析和歸納，多角度地思考資料內容，作出合理的推斷或評價。提出和解決問題能力——要求借助自身的實踐經(jīng)驗或生活體驗，在對給定資料理解分析的基礎上，發(fā)現(xiàn)和界定問題，作出評估或權衡，提出解決問題的方案或措施。文字表達能力——要求熟練使用指定的語種，運用說明、陳述、議論等方式，準確規(guī)范、簡明暢達地表述思想觀點。市(地)級以下職位申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、貫徹執(zhí)行能力、解決問題能力和文字表達能力。閱讀理解能力——要求能夠理解給定資料的主要內容，把握給定資料各部分之間的關系，對給定資料所涉及的觀點、事實作出恰當?shù)慕忉?。貫徹?zhí)行能力——要求能夠準確理解工作目標和組織意圖，遵循依法行政的原則，根據(jù)客觀實際情況，及時有效地完成任務。解決問題能力——要求運用自身已有的知識經(jīng)驗，對具體問題作出正確的分析判斷，提出切實可行的措施或辦法。文字表達能力——要求熟練使用指定的語種，對事件、觀點進行準確合理的說明、陳述或闡釋。行政職業(yè)能力測驗介紹行政職業(yè)能力測驗主要測查與公務員職業(yè)密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。言語理解與表達主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速準確地理解和把握文字材料內涵的能力，包括根據(jù)材料查找主要信息及重要細節(jié)。正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的含義。概括歸納閱讀材料的中心、主旨。判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致。根據(jù)上下文內容合理推斷閱讀材料中的隱含信息。判斷作者的態(tài)度、意圖、傾向、目的。準確、得體地遣詞用字等。常見的題型有：閱讀理解、邏輯填空、語句表達等。數(shù)量關系主要測查報考者理解、把握事物間量化關系和解決數(shù)量關系問題的能力，主要涉及數(shù)據(jù)關系的分析、推理、判斷、運算等。常見的題型有：數(shù)字推理、數(shù)學運算等。判斷推理主要測查報考者對各種事物關系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內容通常由統(tǒng)計性的圖表、數(shù)字及文字材料構成。常識判斷主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質等，涉及政治、經(jīng)濟、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面。2018年國家公務員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國家公務員考試安排，2018國家公務員考試預計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總，并且會第一時間發(fā)布2018國家公務員考試相關信息，為廣大考生的國考之路保駕護航!希望這篇文章對您有所幫助，祝您考試順利！第四篇：公務員制度考試整理材料[推薦]一、如何看待公務員制度中實施精神激勵為主，物質激勵為輔的管理綱要“物質激勵主要是對公務員超負荷勞動創(chuàng)造出的經(jīng)濟效益和社會效益的一種肯定，而精神激勵的作用則在于滿足公務員的榮譽感。”我們運用“以人為本”的管理理念，目前沿用的與計劃經(jīng)濟時代相適應的靠精神激勵為主、物質激勵為輔的公務員激勵方式，在市場經(jīng)濟占主導地位的今天已經(jīng)不太適應時代的發(fā)展了。問題1公務員激勵思想陳舊2激勵手段單一，激勵難持久方法引入與市場經(jīng)濟相適應的競爭觀念。競爭上崗基于公務員能力的競爭有利于人才的培養(yǎng)，對公務員極具有激勵和鞭策作用，有利于公務員工作積極性的提高，使公務員隊伍新陳代謝，保持活力。加強素質教育，加強公務員自我激勵機制。人的價值不僅包括社會對個人的尊重，也包含了個人對社會的貢獻。二、我國公務員制度的基本原則競爭原則：在國家公務員制度中是公開、平等的功績原則：是國家公務員在貫徹執(zhí)行黨的基本路線中的工作實績。法制原則：是制定法律規(guī)范依照法規(guī)對國家公務員進行管理黨管干部原則：是社會主義國家人事制度堅持的根本原則三、國家公務員聘任制實施的意義可以滿足機關的用人需要可以降低機關用人成本可以健全用人機制，增強公務員制度的生機和活力四、我國公務員制度的特點堅持黨管干部，不搞“兩官分途”，堅持服務于人民的宗旨西方國家的公務員制度把所有行政人員分成政務官與事務官,兩官實行封閉式分途發(fā)展。政務官隨看政黨竟爭、內閣更迭而負,事務官實行永業(yè)化,任職終身中國公務員必須堅持黨的基本路線,在公務活動中執(zhí)行黨和國家制定的方針、路踐、政策。公務員可以參加中國共產(chǎn)黨或其他民主黨派，西方國家政治中立五、我國公務員管理原則公開平等、競爭擇優(yōu)、法治、對公務員的監(jiān)督約束、對公務員的激勵保障原則 黨管干部原則六、公務員職位分類制及其原則內容：職位職務級別原則：兼顧原則適用原則漸進原則動態(tài)原則法治原則七、公務員考試錄用制及其原則：含義：根據(jù)國家管理的需要，依照法律規(guī)定的程序，采用考試的辦法，將符合一定條件的人員錄用為公務員，擔任某種行政職務的制度。原則：公開、平等、競爭擇優(yōu)八、公務員交流的基本原則：穩(wěn)定性、科學性、合理合法性、個人服從組織原則公務員交流制度的作用：有利于各部門之間互通有無，做到人盡其才，達到人與事的最佳結合有利于增加公務員的閱歷和提高其能力有利于保持公務員隊伍的朝氣有利于沖破“關系網(wǎng)”，防止腐敗有利于各級領導班子的建設公務員交流的方式：調任、轉任、輪換、掛職鍛煉九、公務員工資的構成：職務工資：按公務員職務高低、責任輕重和工作難易程度確定工資標準（按勞