【正文】 觀我國公務(wù)員制度的內(nèi)容，一系列法律措施和具體要求形成了較為完善的廉政約束機(jī)制，為廉政建設(shè)提供了多維制度保障。3．國家公務(wù)員制度強(qiáng)化了正常的新陳代謝機(jī)制?！?．中國公務(wù)員制度堅(jiān)持“黨管干部”的原則?？h級(jí)以上各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人員，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會(huì)主席、副主席；縣級(jí)以上各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)工作機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)的工作人員；各級(jí)人民代表大會(huì)專門委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的工作人員。網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)歸根結(jié)底是要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)倫理建設(shè)。對(duì)策：食品藥品源頭污染的治理對(duì)食品藥品安全管理工作的領(lǐng)導(dǎo)法制，聯(lián)合執(zhí)法行業(yè)自律，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的積極性輿論監(jiān)督，提高食品藥品安全意識(shí)結(jié)尾“以食為天，食以藥為先”，作為關(guān)系到我們?nèi)罕娗猩砝娴拇笫?，我們必須高度重視，采取合理有效地措施來解決好食品藥品安全問題，這既是維護(hù)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常秩序也是保障了我們公民的基本權(quán)益。加強(qiáng)素質(zhì)教育，加強(qiáng)公務(wù)員自我激勵(lì)機(jī)制。判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致。申論試卷由注意事項(xiàng)、給定資料和作答要求三部分組成。被辭退的公務(wù)員可以享受法定的待遇；被開除者不能享受?；乇艿姆N類⑴任職回避 ⑵公務(wù)回避 ⑶地域回避 ⑷離任回避（選擇）培訓(xùn)的種類：⒈對(duì)新錄用人員的培訓(xùn)⒉任職培訓(xùn)⒊專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) ⒋更新知識(shí)培訓(xùn) 貫徹黨的基本路線是建立公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則。由于這些調(diào)整，導(dǎo)致對(duì)部分公務(wù)員要進(jìn)行重新安排，甚至分流到行政機(jī)關(guān)之外。⒊察舉制：是中國古代選拔官吏的一種制度，它的主要特征是由地方長(zhǎng)官在轄區(qū)內(nèi)隨時(shí)考察、選取人才并推薦給上級(jí)或中央，經(jīng)過試用考核再任命官職。⒊公務(wù)員的工資制度與事業(yè)單位工作人員的工資制度的區(qū)別⑴適用范圍不同：公務(wù)員的工資制度適用于公務(wù)員；事業(yè)單位工資制度適用于事業(yè)單位工作人員。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔和任用干部，堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親，是我們黨和國家?guī)资陙砀刹咳耸鹿ぷ鞯囊回炘瓌t。公務(wù)員考試錄用的程序：發(fā)布招考廣告對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試對(duì)考試合格者進(jìn)行錄用考核提出擬錄用人員名單試用考錄監(jiān)督⑵轉(zhuǎn)任：轉(zhuǎn)任是指國家公務(wù)員工作需要或其他正當(dāng)理由在行政機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行的平級(jí)調(diào)動(dòng)。公務(wù)員工資的模式⑴固定金額等級(jí)薪金制（含義）：依據(jù)事先分好的職等和薪級(jí)拉開檔次確定出固定的金額，按照公務(wù)員的職等薪級(jí)對(duì)位發(fā)薪。提出和解決問題能力——要求借助自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或生活體驗(yàn)，在對(duì)給定資料理解分析的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)和界定問題，作出評(píng)估或權(quán)衡，提出解決問題的方案或措施。數(shù)量關(guān)系主要測(cè)查報(bào)考者理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題的能力，主要涉及數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、推理、判斷、運(yùn)算等。公務(wù)員可以參加中國共產(chǎn)黨或其他民主黨派，西方國家政治中立五、我國公務(wù)員管理原則公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、法治、對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督約束、對(duì)公務(wù)員的激勵(lì)保障原則 黨管干部原則六、公務(wù)員職位分類制及其原則內(nèi)容：職位職務(wù)級(jí)別原則：兼顧原則適用原則漸進(jìn)原則動(dòng)態(tài)原則法治原則七、公務(wù)員考試錄用制及其原則：含義：根據(jù)國家管理的需要，依照法律規(guī)定的程序，采用考試的辦法，將符合一定條件的人員錄用為公務(wù)員，擔(dān)任某種行政職務(wù)的制度?！?國務(wù)院新聞辦網(wǎng)絡(luò)局副局長(zhǎng)劉正榮原因我國互聯(lián)網(wǎng)從無到有,從小到大,正在持續(xù)、快速的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)文化已經(jīng)成為我們生活中不可或缺的組成部分,但我們也不可忽視它在發(fā)展過程中存在的問題。網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)不僅需要柔性的教育引導(dǎo)，還應(yīng)包括硬性的執(zhí)法管理，對(duì)不文明、不規(guī)范的網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管和懲罰。5．各級(jí)審判機(jī)關(guān)除工勤人員外的工作人員。在晉升中注重思想政治表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。通過把考核結(jié)果與職務(wù)升降、晉級(jí)、增資等直接掛鉤，做到功過分明，激勵(lì)國家公務(wù)員勤政務(wù)實(shí)，提高工作效率。實(shí)行公開考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用的辦法；在職務(wù)晉升上，貫徹“實(shí)績(jī)制”原則，聽取群眾意見，提倡公開競(jìng)爭(zhēng)，注重工作實(shí)績(jī)，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔優(yōu)秀人才；對(duì)不稱職人員區(qū)別情況，給予降職或辭退，做到優(yōu)勝劣汰，保證國家公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)。在《國家公務(wù)員暫行條例》的總則中，明確規(guī)定“國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放的基本路線。2．各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)除工勤人員以外的工作人員。第二，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，用中國特色社會(huì)主義文化占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)陣地。食品藥品法律法規(guī)條款籠統(tǒng)，操作性差，對(duì)實(shí)際問題約束力較低，法律法規(guī)處罰較輕，法律效力不夠，缺乏威懾力，配套法律法規(guī)尚未出臺(tái)，執(zhí)法力度不夠企業(yè)小作坊質(zhì)量安全隱患多，小作坊違法違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重。競(jìng)爭(zhēng)上崗基于公務(wù)員能力的競(jìng)爭(zhēng)有利于人才的培養(yǎng)，對(duì)公務(wù)員極具有激勵(lì)和鞭策作用，有利于公務(wù)員工作積極性的提高，使公務(wù)員隊(duì)伍新陳代謝，保持活力。概括歸納閱讀材料的中心、主旨。申論介紹申論是測(cè)查從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力的考試科目。⑶辭退與開除的比較開除是公務(wù)員懲戒中最嚴(yán)重的一種紀(jì)律處分；辭退不是一種行政處分，是公務(wù)員主觀努力不夠或其他客觀原因所引起的。公務(wù)員任用方式的種類：委任制、考任制、選任制、聘任制 上級(jí)人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)與下級(jí)人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)之間，以及各級(jí)人民設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)與其各部門內(nèi)設(shè)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)之間均是一種業(yè)務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督關(guān)系。與外國公務(wù)員制度相比我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)：必須堅(jiān)持黨的基本路線。⑶因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。⒋引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般稱為引咎辭職。⑵工資構(gòu)成不同：我國公務(wù)員工資實(shí)行職級(jí)工資制，由職務(wù)工資和級(jí)別工資構(gòu)成；事業(yè)單位工作人員的工資制度將由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼組成，其中，崗位工資、薪級(jí)工資執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨。公務(wù)員除考試錄用外的其他錄用方式：選舉錄用、委任錄用、招聘錄用、考核錄用 根據(jù)轉(zhuǎn)任的原因不同，轉(zhuǎn)任可以分為因工作需要的轉(zhuǎn)任和因個(gè)人申請(qǐng)的轉(zhuǎn)任。⑵指數(shù)等級(jí)薪金制：工資標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)定工資的具體數(shù)額，