我國的公務(wù)員考試錄用制度(編輯修改稿)
2025-02-07 14:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，海關(guān)系統(tǒng)、邊檢系統(tǒng)等 12個中央國家行政機關(guān)派駐機構(gòu)和垂直管理系統(tǒng)都參加了中央國家機關(guān)統(tǒng)一招考 。 我國公務(wù)員考試錄用制度的 建立與發(fā)展（ 3） 中央、國家機關(guān)公務(wù)員考試錄用按照 “ 分類考試、突出能力、定時定期、方便考生 ” 的指導原則，實現(xiàn)了 A、 B分類考試，提高了考試的針對性和科學性，進一步突出了對考生能力、素質(zhì)的全面測查 。實現(xiàn)了報名的網(wǎng)絡(luò)化，取消了現(xiàn)場報名，極大地方便了考生；取消了考試輔導用書，減輕了考生的經(jīng)濟負擔。 全國 31個省、區(qū)、市己全部進行了省級機關(guān)公務(wù)員錄用考試。各地各部門都堅持公開考錄政策、公開錄用計劃、公開資格條件、公開考試成績、公開錄用結(jié)果。人們形象地把 “ 五公開 ” 稱為“ 玻璃房子里的競爭 ” 。據(jù)不完全統(tǒng)計，截止 2022年，全國共考試錄用公務(wù)員 70余萬人，報考人數(shù) 240余萬人；其中，從農(nóng)民中錄用公務(wù)員 5000余人，從國有企事業(yè)單位錄用公務(wù)員 10萬余人，從非國有單位錄用 4萬余人，從待業(yè)人員中錄用近萬人。 公務(wù)員考試錄用制度推行十年來，中央領(lǐng)導同志給予了很高評價。胡錦濤總書記曾指出 :“考錄工作體現(xiàn)人事制度改革成果，弘揚人事工作正氣。 ” 三、公務(wù)員考試錄用的原則和意義 公務(wù)員考試錄用的原則 ?公開原則 “ 五公開 ” ：招考政策公開；報名時間、招考對象、招考條件公開；用人部門、招考指標、招考職位、任職資格條件公開；考試時間、方法和招考程序公開；考試成績、錄取結(jié)果公開。 ?平等原則 公民報考國家公務(wù)員的法律地位平等：招考資格平等、提供的條件平等、保密措施平等、在成績面前人人平等、查閱考試成績的權(quán)利平等。 ?競爭原則 按照考試成績、考核結(jié)果排列名次，以選拔優(yōu)秀人才。這是對考生和招考機關(guān)兩方面而言。 ?德才兼?zhèn)湓瓌t ?按職位要求選拔人才原則 公務(wù)員考試錄用制度的意義 有利于高素質(zhì)公務(wù)員隊伍建設(shè)； 有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹落實； 有利于建立健全公平競爭和公開監(jiān)督的用人機制； 有利于抵制用人問題上的不正之風。 四、公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容與方法 公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容（ 1） 公務(wù)員錄用考試實行分類考試，目前分為綜合管理、 行政執(zhí)法兩大類。 綜合管理類招考職位的公共科目為 《 行政職業(yè)能力測驗一 》 和 《 申論 》 ；行政執(zhí)法類招考職位的公共科目為 《 行政職業(yè)能力測驗二 》 和 《 申論 》 。 公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容（ 2） 《 行政職業(yè)能力測驗 》 主要測查考生從事國家機關(guān)工作必須具備的潛能。包括言語理解與表達、常識判斷 (側(cè)重法律知識運用 )、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和
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