【正文】 方式：選舉錄用、委任錄用、招聘錄用、考核錄用 公務(wù)員考核的內(nèi)容：德、能、勤、績、廉 公務(wù)員考核的方法：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合定性考核和定量考核相結(jié)合我國公務(wù)員考核等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號 懲戒的種類：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除我國公務(wù)員法規(guī)定，警告的處分期為半年；記過的處分期為一年；記大過的處分期為18個(gè)月；降級、撤職的處分期為兩年 職務(wù)晉升的條件：標(biāo)準(zhǔn)條件和資格條件標(biāo)準(zhǔn)條件即對公務(wù)員在政治立場、思想品質(zhì)及工作能力、業(yè)務(wù)水平等方面的要求資格條件主要是學(xué)歷、資歷等方面的要求我國公務(wù)員職務(wù)晉升制度除規(guī)定了晉升的原則標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件、晉升程序等內(nèi)容外，還有兩個(gè)重要規(guī)則，就是職數(shù)限額規(guī)則和逐級晉升的規(guī)則公務(wù)員任用方式的種類：委任制、考任制、選任制、聘任制 （選擇）培訓(xùn)的種類：⒈對新錄用人員的培訓(xùn)⒉任職培訓(xùn)⒊專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) ⒋更新知識培訓(xùn) 我國公務(wù)員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：國家行政學(xué)院地方行政學(xué)院管理干部院校其他具有相應(yīng)資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 公務(wù)員出國培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)以國家財(cái)政撥款為主，爭取國外資助和其他資金來源為輔。調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉的區(qū)別⑴調(diào)任（調(diào)入、調(diào)出）：國家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或助理研究員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出行政機(jī)關(guān)任職。⑵轉(zhuǎn)任：轉(zhuǎn)任是指國家公務(wù)員工作需要或其他正當(dāng)理由在行政機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行的平級調(diào)動(dòng)。根據(jù)轉(zhuǎn)任的原因不同，轉(zhuǎn)任可以分為因工作需要的轉(zhuǎn)任和因個(gè)人申請的轉(zhuǎn)任。轉(zhuǎn)任的適用類型：①在行政機(jī)關(guān)內(nèi)部調(diào)劑人員余缺；②為合理使用人才進(jìn)行職位調(diào)整；③為解決公務(wù)員個(gè)人困難進(jìn)行職位調(diào)整。⑶輪換：在同一政府工作部門內(nèi)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員有計(jì)劃地調(diào)換職位任職。一般而言，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在同一職位上任職五年以上，原則上要實(shí)行輪崗。輪換與轉(zhuǎn)任的比較：①對象的特殊性；②輪換比轉(zhuǎn)任的計(jì)劃性、時(shí)間性更強(qiáng)。⑷掛職鍛煉：掛職鍛煉是指國家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職國家公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)。掛職鍛煉的對象是那些沒有基層工作經(jīng)歷或沒有企業(yè)、事業(yè)單位工作經(jīng)歷的，或者經(jīng)歷不夠的公務(wù)員。掛職鍛煉的特點(diǎn)⑴短期交流；⑵不改變?nèi)耸滦姓P(guān)系；⑶內(nèi)外混合交流；⑷單向流動(dòng)。回避的種類⑴任職回避 ⑵公務(wù)回避 ⑶地域回避 ⑷離任回避任職回避的范圍⑴夫妻關(guān)系 ⑵直系血親關(guān)系 ⑶三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 ⑷近姻親關(guān)系 任職回避的實(shí)施原則⑴低職回避原則（以低避高原則）：盡可能調(diào)整那些在本部門擔(dān)任職務(wù)較低和承擔(dān)責(zé)任相對較小的人，盡可能減少給工作造成不利影響。⑵自主權(quán)原則⑶綜合治理原則。公務(wù)員工資的模式⑴固定金額等級薪金制（含義）：依據(jù)事先分好的職等和薪級拉開檔次確定出固定的金額，按照公務(wù)員的職等薪級對位發(fā)薪。⑵指數(shù)等級薪金制：工資標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)定工資的具體數(shù)額，只規(guī)定工資指數(shù)，工資的具體數(shù)額等于工資指數(shù)乘以當(dāng)年的指數(shù)值。一定的指數(shù)值每年由政府根據(jù)物價(jià)和生活費(fèi)用指數(shù)的變動(dòng)情況確定。職級工資制的構(gòu)成⑴職務(wù)工資：主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大??；⑵級別工資：主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷。辭職與自動(dòng)離職、免職、開除的比較 ⑴辭職與自動(dòng)離職的比較辭職是公務(wù)員的一種權(quán)利；自動(dòng)離職是一種嚴(yán)重違紀(jì)行為。⑵辭職與免職的比較①辭職是公務(wù)員的權(quán)利，是公務(wù)員根據(jù)本人的愿望做出的；免職是公務(wù)員機(jī)關(guān)的權(quán)利，公務(wù)員處于被動(dòng)服從的地位。②辭職是公務(wù)員根據(jù)個(gè)人的原因；而免職則必須有法定的原因，否則不得隨便免除公務(wù)員的職務(wù)。③辭職是公務(wù)員解除與機(jī)關(guān)的關(guān)系，其公務(wù)員身份也隨之喪失；免職只是職務(wù)關(guān)系的變更，免職者仍具有公務(wù)員的身份。⑶辭退與開除的比較開除是公務(wù)員懲戒中最嚴(yán)重的一種紀(jì)律處分；辭退不是一種行政處分，是公務(wù)員主觀努力不夠或其他客觀原因所引起的。被辭退的公務(wù)員可以享受法定的待遇；被開除者不能享受。強(qiáng)制退休與自愿退休的條件第二篇：公務(wù)員制度考試范圍第一章 緒論。界定公務(wù)員范圍的意義何在？ 建立公務(wù)員制度的意義何在？ 公務(wù)員制度的基本原則有哪些？？？具有哪些特點(diǎn)？第二章 公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利？公務(wù)員權(quán)利是指什么？？？？？第三章 公務(wù)員分類管理？？？、內(nèi)容有哪些？？？第四章 公務(wù)員管理體制？？、部內(nèi)制和折衷制管理體制的特點(diǎn)？？第五章 公務(wù)員制度的運(yùn)行機(jī)制。第六章 公務(wù)員制度的現(xiàn)代發(fā)展。？？？第七章 公務(wù)員考試錄用制度。？？第八章 公務(wù)員培訓(xùn)制度？？？、方式和內(nèi)容是什么？？第九章 公務(wù)員考核制度？？？？？第十章 公務(wù)員任免與升降制度、特征和意義？？？？？？第十一章 公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)制度？？？？、保險(xiǎn)制度和福利制度的改革。第十二章？ 公務(wù)員交流與回避制度？？、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉的區(qū)別何在？？？、公務(wù)回避和地區(qū)回避的內(nèi)容分別有哪些？第三篇：2018公務(wù)員考試的范圍是什么2018公務(wù)員考試的范圍是什么2018年國家公務(wù)員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國家公務(wù)員考試安排，2018國家公務(wù)員考試預(yù)計(jì)也會(huì)在2017年10月份啟動(dòng)，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進(jìn)行分析匯總，并且會(huì)第一時(shí)間發(fā)布2018國家公務(wù)員考試相關(guān)信息，為廣大考生的國考之路保駕護(hù)航!?2018年國家公務(wù)員考試范圍中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員公共科目筆試分為行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩科，全部采用閉卷考試的方式。行政職業(yè)能力測驗(yàn)為客觀性試題，考試時(shí)限120分鐘，滿分100分。申論為主觀性試題，考試時(shí)限180分鐘，滿分100分。申論介紹申論是測查從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力的考試科目。申論試卷由注意