【正文】 侵害了一些公民的權(quán)利。但是看全 部公務(wù)員考錄制度的條文，都找不到關(guān)于這種行為的禁止條款。而又由于法條中的部分條款非常模糊的規(guī)定使得具體招錄部門在招錄過程中附加了某些錄用條件，由此會引起許多權(quán)利糾紛。：，傳統(tǒng)官僚科層制已經(jīng)不能適應(yīng)這個社會日新月異的變化和時代的飛速發(fā)展，特別是我國加入WTO后的社會轉(zhuǎn)型階段，傳統(tǒng)的考試錄用制度越來越不適應(yīng)信息社會及全球化時代政府管理實踐的需要，我國公務(wù)員考錄制度面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。在現(xiàn)行公務(wù)員考試錄用制度實施過程中，由于實施的政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境和文化環(huán)境等社會環(huán)境不夠成熟，導致出現(xiàn)了一些問題。面對全球范圍的公務(wù)員改革的潮流，政府應(yīng)該立足我國國情，轉(zhuǎn)變觀念，適時轉(zhuǎn)變公務(wù)員錄用制度的戰(zhàn)略目標和指導思想，進一步提高政府工作質(zhì)量和效益。要以發(fā)展觀來看到我國的公務(wù)員錄用，以一種長遠的戰(zhàn)略思想來看待。要進行現(xiàn)行的改革及兼顧未來的發(fā)展需要。：（1）加強公務(wù)員考試中的公平。公務(wù)員考試制度實施的這些年來，每年在公務(wù)員報考條件中，都或多或少的存在著歧視和限制的現(xiàn)象。這嚴重的違背了公務(wù)員考試制度中的公平原則，政府應(yīng)當從制度上保證人才能夠順利流通，消除各種歧視，最大限度的保證優(yōu)秀人才進入公務(wù)員序列。（2）政府應(yīng)當貫徹執(zhí)行考試錄用程序。公務(wù)員考試的程序復雜，耗時長，這樣以來加大了政府的工作強度。政府應(yīng)該建立嚴格的選拔程序，保證政府的公正，維護應(yīng)試者的權(quán)利，為政府從最廣泛的范圍內(nèi)招錄最優(yōu)秀的人才。（3）對于人才的觀念的改變?，F(xiàn)在高校的擴招，高等教育的普及以及再教育的深入，所以現(xiàn)在擁有高學歷的人有很多，在應(yīng)試者中占據(jù)很大的比例。對于人才的選擇不是一味的看他學歷有多高，而應(yīng)該看到除學歷外的另外的素質(zhì)和能力。以往政府中的那些高分低能的人比比皆是。所以對于人才的選擇要重視其個人的實際操作能力，職業(yè)素養(yǎng)和心理素質(zhì)。做到讓最合適的人去干最合適的工作，提高政府的工作效率，運轉(zhuǎn)效率。：公務(wù)員考試制度的變革對于公務(wù)員隊伍的影響是巨大的，作為政府部門人力資源開發(fā)的重要制度之一，應(yīng)該增加它的科學性和進行科學性改革：（1）.合理的設(shè)置考試科目和內(nèi)容。我國現(xiàn)階段公務(wù)員的考試科目和內(nèi)容并沒有從我國的國情出發(fā)，沒有根據(jù)職位本身的要求為中心來進行設(shè)計和安排。要更加科學的來設(shè)置公務(wù)員考試的科目和內(nèi)容，可以聘請各方面的專家來共同命題，比如說聘請考試學專家，行政學專家，以及政府的領(lǐng)導人來出題，將行政法專家的專業(yè)理論與政府領(lǐng)導人的實踐理論結(jié)合起來用考試專家的專業(yè)考試形式表現(xiàn)出來形成公務(wù)員考試的內(nèi)容。這樣使得內(nèi)容不脫離實際又顯得專業(yè)。（2）.對于面試要加強管理規(guī)范和操作監(jiān)督。面試對于招考公務(wù)員來說是重要的一個環(huán)節(jié)，也是最終選拔人才的一個環(huán)節(jié)。面試方式應(yīng)當緊扣面試目的，不能拘泥于某一種固定形式，應(yīng)該根據(jù)不同職位的要求，采取多樣的有效的方法來通過面試測試應(yīng)試者的各方面的素質(zhì)與能力，通過面試來更多的了解應(yīng)試者的全面情況。讓面試更加的科學更加的人性化。（3）.限制出題者和面試官的資格。對于出題人和面試官的資格應(yīng)當挑選知識層面夠高，工作能力夠強，各方面素質(zhì)過硬的人來當。這樣能保證這種形式是“人才選人才”，出題人和面試官的素質(zhì)高低，能力高低直接決定了他們所選擇的人才的素質(zhì)能力高低。所以對于出題人和面試官要嚴格要求選擇。對于面試官的構(gòu)成選擇應(yīng)當從多方面選擇，應(yīng)當從選擇各個方面，各個專業(yè)的專家。這樣能保證一輪面試所解決的問題是多方面的，提高了面試效率，同時也對應(yīng)試者有多方面的了解。（4）.加強考試錄用專家隊伍建設(shè)，建立包括學科專家、測評專家、信息專家和具有豐富錄用實踐工作經(jīng)驗的管理人員在內(nèi)的理論科研、命題、面試考官三方面的專家隊伍，為錄用工作的命題，測試，測評提供專業(yè)的服務(wù)。保證公務(wù)員錄用的科學，公正。我國的特殊國情中人際關(guān)系相當復雜，人們很看重這些關(guān)系，對于公務(wù)員考試中有關(guān)于人能決定的問題，人們往往會動用龐大的社會關(guān)系網(wǎng)來動員一切能動員的力量來解決或幫助解決這些問題。這樣實際上是對于少數(shù)人的特權(quán)，不能確保競爭中的平等，不能保證考錄工作的公平公正。所以加強監(jiān)督，這樣杜絕人們利用特殊手段來競爭，維護公務(wù)員考試的公平與公正?！翱间浄蛛x”?？间浄蛛x就是說，在公務(wù)員考試過程中的設(shè)立專門考試機構(gòu)和公務(wù)員的錄用機構(gòu)，并將它們分離開來，使兩個機構(gòu)相對獨立。這樣做一方面是使考試機構(gòu)和錄用機構(gòu)的專業(yè)化，提高工作效率。同時也避免了由于部門之間的影響，最大限度的保證考試工作的公平、公正與公開透明?！豆珓?wù)員法》中的相關(guān)條款的規(guī)定和建立、健全社會監(jiān)督體系，增強考錄過程的透明度。在公務(wù)員招錄過程中，應(yīng)確實做到考錄政策、錄用計劃、資格條件、考試成績和錄用結(jié)果的公開，在錄用對象上，打破身份界限、戶口界限和學歷界限，取消少數(shù)部門規(guī)定的不合理的條件限制，使法律法規(guī)進一步完整和完善。制度的改革和更新是為了維護法治，而法治的關(guān)鍵是制度建設(shè)和落實。所以良好的制度必然會促使社會的發(fā)展，政府職能的充分體現(xiàn)。歸根到底制度的變革還是為了人民服務(wù)的，但是制度的遵守是維護人民權(quán)利的根本。對于我國公務(wù)員制度的改革是為了給予社會以公平正義，政府以活力，國家以安定穩(wěn)定。最終人民權(quán)利有法治的保障。公務(wù)員制度的革新正是為我國政府挑選一流人才從制度上加以保證，為國家選拔人才拓寬了視野，也為國家選拔了大批人才，在加快了我國的人事制度現(xiàn)代化的進程中式有重大的作用。參考文獻：：《行政法專題理論研究—公務(wù)員法原理》，西北大學出版社，2004年出版。：《中外公務(wù)員制度比較》，商務(wù)印書館，2003年出版。：《現(xiàn)代政府與公務(wù)員制度》，四川人民出版社，2004年出版。：《國家公務(wù)員制度概論》，山東大學出版社，2004年出版。、王克良主編：《國家公務(wù)員管理教程》，中國人民大學出版社，2007年出版。6.《中華人民共和國公務(wù)員法》，2005年頒布，2006年1月1日起施行。：《外國行政法新論》，中國政法大學出版社，2003年出版。：《論公務(wù)員錄用制度存在的問題及完善》載湖南財經(jīng)高等專科學校學報第114期。第二篇：公務(wù)員錄用制度淺談公務(wù)員錄用制度院系：***班級：****姓名：***學號：****公務(wù)員錄用制度是指國家行政機關(guān)依據(jù)有關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定，按照一定的標準和法定的程序，采用公開考試、嚴格考察、擇優(yōu)錄取的辦法，將符合條件的人員錄用為公務(wù)員的制度。公務(wù)員錄用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止經(jīng)過了20年的發(fā)展已經(jīng)形成了比較的穩(wěn)定的人才錄用選拔體系。公務(wù)員錄用制度中最重要的就是回避制度公務(wù)員回避制度是現(xiàn)代各國公務(wù)員隊伍普遍確立的一項程序化制度約束機制，然而令人遺憾的是，作為國家公務(wù)員制度重要組成部分的公務(wù)員回避制度的制度化基礎(chǔ)，在中國卻沒有引起行政學界足夠的重視。公務(wù)員回避作為一個宏觀課題,其制度化基礎(chǔ)理應(yīng)是行政學界研究的重點。公務(wù)員回避制度作為我國公務(wù)員制度的重要組成部分，亦如其他組成部分一樣，來源于對西方公務(wù)員制度化經(jīng)驗的借鑒。中國的公務(wù)員回避制度的理論淵源是西方傳統(tǒng)自然法中的公正原則，即公務(wù)員在行政過程中要始終保持客觀公正，并依此理念基礎(chǔ)設(shè)計了中國公務(wù)員回避制度。客觀地講，中國的公務(wù)員回避制度以西方的自然法公正作為其理念基礎(chǔ)是正確的，其具體制度化設(shè)計在程序上也較完善，但為何在行政實踐中卻極少得到實現(xiàn)，并且又產(chǎn)生了那么多的現(xiàn)實問題呢？我國公務(wù)員回避制度產(chǎn)生的諸多問題，固然有其制度設(shè)計本身的問題，但最大的問題應(yīng)該是其在理念上過于重視借鑒西方公務(wù)員制度規(guī)定之原則對中國公務(wù)員制度的作用，而忽視了中國傳統(tǒng)文化和現(xiàn)實國情對中國公務(wù)員制度建設(shè)的深刻影響。以近乎完全西化的標準來定位中國的公務(wù)員制度建設(shè)，本身就犯了原則性錯誤，從而在具體制度設(shè)計上脫離中國的國情和現(xiàn)實，以致現(xiàn)行公務(wù)員回避制度在中國缺乏適用的土壤。具體看，我國現(xiàn)行的公務(wù)員回避制度在本土化過程中并沒有顧及本土化公務(wù)員隊伍來源特征來具體設(shè)計公務(wù)員回避制度。相反，近乎完全照搬了西方公務(wù)員回避制度的規(guī)定。由于中西方公務(wù)員來源方式的巨大差異,照搬西方回避制度,必然注定不適合中國的國情。我們近乎照搬了西方公務(wù)員制度，包括其有限的公務(wù)員回避方式，并未考慮適合我們的旨在避免人際關(guān)系影響的其他具體回避措施，致使我國公務(wù)員的回避在本土化過程中偏離了本土化方向，并未考慮到我國傳統(tǒng)文化的影響，最終公務(wù)員制度改革的難點始終是無法打破親情網(wǎng)、關(guān)系網(wǎng)的束縛，因公致私始終是無法打破的弊病，我國公務(wù)員制度改革始終處于舉步不前的狀態(tài)。要想杜絕公務(wù)員的公權(quán)私用，除了加強對公務(wù)員們的教育，提高他們的思想認識和責任意識，更好的辦法就只有增加人民的民主意識，加強對公權(quán)的民主監(jiān)管——凡是公務(wù)員的一切工資收入和養(yǎng)老、福利待遇都必須交由人民討論決定，只有把他們的經(jīng)濟利益和全國人民的利益捆綁在一起，做到榮辱與共，人民的利益或許可以得到有效的保證。第三篇：公務(wù)員錄用制度LUOYANG NORMAL UNIVERSITY淺談我國公務(wù)員錄用制度院（系）名稱 管理科學系 專 業(yè) 名 稱 公共事業(yè)管理 學學生姓名 鄭文亮 號 091444076淺談我國公務(wù)員錄用制度鄭文亮（管理科學系 09公共事業(yè)管理 學號091444076）摘 要：完善的公務(wù)員考試錄用制度是政府部門選拔優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍，提升公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)的重要保障。幾年來我國公務(wù)員錄用考試基本形成了體系，并取得了一定的成就。但是從公務(wù)員錄用考試的科學性角度來看，還存在一些問題，影響了公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。因此