【正文】 第一篇：公務(wù)員制度考試范圍國家公務(wù)員制度一、名詞解釋⒈公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。⒉職位分類：是以職位為對象，以職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件為評價因素，把職位劃分為不同的類別和等級，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類方法。⒊察舉制：是中國古代選拔官吏的一種制度，它的主要特征是由地方長官在轄區(qū)內(nèi)隨時考察、選取人才并推薦給上級或中央，經(jīng)過試用考核再任命官職。⒋引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般稱為引咎辭職。⒌責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，由任免機(jī)關(guān)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般稱為責(zé)令辭職。準(zhǔn)選任制公務(wù)員：不是通過選舉產(chǎn)生，但是依照有關(guān)法律規(guī)定由國家機(jī)關(guān)通過或決定任命，由于通過或決定任命都是以表決形式進(jìn)行并遵循少數(shù)服從少數(shù)的原則，因此這部分職務(wù)帶有選任的成分，擔(dān)任這些職務(wù)的公務(wù)員可理解為“準(zhǔn)選任制公務(wù)員”。二、簡答⒈試述職位分類與品位分類的區(qū)別：⑴職位分類是以“事”為中心；品位分類以“人”為中心⑵職位分類中，職位變動，等級也就變動，等級隨職位而定，而不是隨人走； 品位分類中，等級與職位是分開的，當(dāng)職位變動時，品位卻可以不變 ⑶職位分類中，工資差別與職位工作的難度、責(zé)任大小和資格深淺成正比； 品位分類中則以品位等級定工資，存在同工不同酬，同酬不同工 ⑷職位分類制重視專家作用；品位分類制比較注重資歷⑸職位分類中，公務(wù)員劃分較多，程序比較復(fù)雜，技術(shù)性要求高； 品位分類中，分類較少，較為簡單，不需要很高的技術(shù)性⑹職位分類中，任何職位都有規(guī)范性的職位說明，管理方面缺乏靈活性；品位分類中，公務(wù)員的管理具有伸縮性，但帶有經(jīng)驗(yàn)色彩和主觀性 ⒉公務(wù)員辭退的條件⑴在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的。連續(xù)兩年被評為不稱職，就說明該公務(wù)員不能很好地履行公務(wù)員的義務(wù)，完不成本職工作任務(wù)，不適合繼續(xù)在公務(wù)員機(jī)關(guān)工作，公務(wù)員機(jī)關(guān)可依此辭退該公務(wù)員。⑵不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他適當(dāng)安排的。對這一情形，應(yīng)該嚴(yán)格把握，要通過考核、考察加以確定。對不勝任工作的，組織上要考慮調(diào)整安排該公務(wù)員到其他適合的崗位上任職。如果該公務(wù)員拒絕安排，可以按照法律程序予以辭退。⑶因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。由于這些調(diào)整，導(dǎo)致對部分公務(wù)員要進(jìn)行重新安排，甚至分流到行政機(jī)關(guān)之外。對拒絕合理安排，經(jīng)教育批評無效的可以辭退。當(dāng)然，這種調(diào)整應(yīng)盡量在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行，以促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展。⑷不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。⑸礦工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。⒊公務(wù)員的工資制度與事業(yè)單位工作人員的工資制度的區(qū)別⑴適用范圍不同：公務(wù)員的工資制度適用于公務(wù)員；事業(yè)單位工資制度適用于事業(yè)單位工作人員。⑵工資構(gòu)成不同：我國公務(wù)員工資實(shí)行職級工資制，由職務(wù)工資和級別工資構(gòu)成；事業(yè)單位工作人員的工資制度將由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼組成，其中，崗位工資、薪級工資執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。⑶增資機(jī)制不同：公務(wù)員職級工資制的增資機(jī)制有三：①晉升職務(wù)增加工資，②按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資，③按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次。事業(yè)單位正常增加工資，主要采取以下四種途徑：①正常升級。②晉升職務(wù)、技術(shù)等級增加工資。③定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。④提高津貼水平。⑷體現(xiàn)地區(qū)工資差別的制度不同：公務(wù)員工資制度實(shí)行地區(qū)津貼和特殊地區(qū)公務(wù)員的工資制度；事業(yè)單位工資制度建立地區(qū)津貼制度，包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼。⑸工資標(biāo)準(zhǔn)不同：公務(wù)員的工資制度實(shí)行12個層次，27級別；事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)分為專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)（13級），管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)（10級），工人工資標(biāo)準(zhǔn)（6級）。與外國公務(wù)員制度相比我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)：必須堅(jiān)持黨的基本路線。貫徹黨的基本路線是建立公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則。公務(wù)員必須執(zhí)行黨的路線、方針和政策。必須堅(jiān)持黨管干部的原則。我國的公務(wù)員制度是黨的干部制度的一個組成部分。必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔和任用干部，堅(jiān)持任人唯賢，反對任人唯親，是我們黨和國家?guī)资陙砀刹咳耸鹿ぷ鞯囊回炘瓌t。必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨。我國公務(wù)員必須全心全意為人民服務(wù)，廉潔奉公，不貪污行賄，不謀私利，并接受群眾監(jiān)督。我國的公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分。我國要求所有公務(wù)員在政治上都與黨保持一致。政府官員分為：一類是隨內(nèi)閣更迭而進(jìn)退的政務(wù)官；另一類是事務(wù)官，即文官。《彭德爾頓法》要點(diǎn)：通過“競爭性考試”選拔公職人員，并且從低級公務(wù)員開始，這是功績制原則的核心，也是這部法律的中心思想；相對的職業(yè)保障，凡通過文官考試而被錄用的人員，不得因政治原因（黨政關(guān)系）被免除公職；文職人員在政治上保持中立，禁止“強(qiáng)制任何人采取政治行為”。上級人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)與下級人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)之間，以及各級人民設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)與其各部門內(nèi)設(shè)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)之間均是一種業(yè)務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督關(guān)系。國外人事管理機(jī)構(gòu)按其與政府行政組織的關(guān)系，可以分為三種類型：部外制的管理機(jī)構(gòu)（以美、日為代表）部內(nèi)制的管理機(jī)構(gòu)（以法、德為代表）折中制的管理機(jī)構(gòu)（以英國為代表）公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本特點(diǎn)：與職務(wù)相關(guān)性一致性平等性公務(wù)員權(quán)利的廣泛性公務(wù)員權(quán)利的真實(shí)性 所謂公務(wù)員的錄用，是指按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和法定的程序，通過考試和考核等方法，從社會上選拔優(yōu)秀人才到政府機(jī)關(guān)擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公務(wù)員考試錄用的程序：發(fā)布招考廣告對報考人員進(jìn)行資格審查對資格審查合格者進(jìn)行考試對考試合格者進(jìn)行錄用考核提出擬錄用人員名單試用考錄監(jiān)督公務(wù)員除考試錄用外的其他錄用