【正文】 第一篇：公務員制度大全某縣發(fā)生了原公安局局長李某的兒子因打架而致人死亡的事件。身為直接主管社會治安的部門領導，李某平時不但不對其子加以管教，反而在事發(fā)后直接參與處理，在當?shù)卦斐蓸O壞影響。為此，死者家屬為討回公道，拿起法律武器，最終取得了較滿意的結果。李某被撤職查辦，其子也得到了應有的下場。請問：李某為什么被撤掉公安局長職務 ? 這一事件有何啟迪 ? 試用公務員回避制度予以說明。這個案例主要是因為公安局長在涉及到與本人利害關系的法定情形時，沒有申請公務回避。因為案件直接牽扯到他的兒子，是很明顯的公務回避情形。在辦案過程中，他不但不回避，還直接參與案件處理全過程，嚴重影響案件處理的公正性，違反了作為一個國家公務員的紀律，同時也觸犯了法律。公務員回避制度是指通過公務員所任職務、執(zhí)行公務和任職地區(qū)等方面做出限制性的規(guī)定，減少因親屬關系等認為因素對工作的干擾，保證公務員公正鏈接地執(zhí)行公務的法律制度。它的好處是有利于公務員公正履行職責，有利于公務員健康成長，有利于發(fā)揮全社會對公務員的監(jiān)督作用。它主要包括任職回避、地域回避和公務回避三種情形。其中，公務回避就是本案所涉及的制度。它主要回避的對象是：。、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系人員的利害關系。肖利能放棄這兩項權利嗎？肖利是某市政府機關的一位科員。2003年年初的一天，他對主管他的科長說：“盡管我對去年年終因自己工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見，但我認了，不準備申訴了”。半個月后，當科長通知他參加更新知識的培訓時，他說：“我前幾年在大學讀研究生時各門功課成績都好，專業(yè)知識扎實，我用不著參加培訓”。他還說：“我將公務員的申訴與培訓權利都自愿放棄了”。請對肖利的上述說法與做法作出明確判斷，并闡明理由。（1）根據(jù)公務員權利可放棄的原則，肖利對年終時所受處分有保留意見，但不申訴，他放棄的是申訴權，屬于可放棄的權利。（2）又根據(jù)公務員權利不可放棄的原則，肖利準備放棄參加培訓的權利是不妥的，培訓是公務員必須享有的權利，不能放棄。表明他對公務員權利的規(guī)定理解不全面。同時，他強調在大學時的成績好而不參加培訓，也是不對的，因為大學學的知識到了工作崗位上只有一部分用得上，只有與時俱進不斷更新知識，才能完成新時期的工作任務。張某系某縣人民政府衛(wèi)生局的一名副科長。2003 年 3 月，張某因在街頭與人爭吵，失手將他人打傷，因而受到行政拘留處罰?？h衛(wèi)生局非常重視此事，鑒于其行為造成惡劣的社會影響，除對張某進行嚴肅批評教育外，并依照法定程序給予張某撤銷副科長職務的行政處分。張某對此沒有異議。在 2003 年 4 月至 5 月的抗擊“非典”期間，張某堅守工作崗位，表現(xiàn)突出，并在工作之余到醫(yī)院從事志愿活動，衛(wèi)生局也收到醫(yī)院對張某的表揚信。2003 年 6 月，衛(wèi)生局批準嘉獎包括張某在內的 12 名衛(wèi)生局國家公務員。在 2003 年 12 月進行年終考核時，衛(wèi)生局考慮到張某在抗“非典”期間及其以后半年時間的優(yōu)異工作表現(xiàn)，決定提前解除其行政處分。請問：在本案例中有哪些情況不符合國家公務員制度的相關規(guī)定，為什么 ?在2003年12月底衛(wèi)生局考慮到張某在抗“非典”期間及其以后半年時間的優(yōu)異工作表現(xiàn)，決定提前解除其行政處分，年終考核結果定為稱職等次。這些內容為反了公務員解除處分其中的第二條：處分期間屆滿。降職、撤職為二十四個月。處分期間未滿，不能解除處分，保證了處分的嚴肅性和有效性。解除處分的程序應該先受處分的公務員所在單位根據(jù)受處分者在處分期間的悔改表現(xiàn)，向做出處分決定的機關提出申請，原處分決定機關經(jīng)過考察做出解除處分的決定。衛(wèi)生局這樣做出解除處分決定不符合解除處分的的程序。解除處分后，公務員才可以參加年度考核按照實際工作表現(xiàn)確定等次。而衛(wèi)生局解除處分的是在年終考核時作出的，因此年終考核結果定為稱職等次不符。某市人民政府商務局主任科員甲某，2004 年因參與賭博曾被紀委查處，但未有處理結果。在年度考核時，考核小組(局長為考核小組組長)認為其參與賭博的違紀情節(jié)嚴重，決定其考核等次為不稱職。甲某不服，向考核小組提出復核申請。在復核期間，局長認為甲某問題不但嚴重，而且態(tài)度不好，決定給予甲某降職處理，甲某的職務由主任科員降為副主任科員，并通知甲某本人。于是甲某向 F 市人事局提出申訴，要求人事局撤銷商務局局長對其作出的降職決定。但人事局不予受理，理由是程序不對。請運用公務員制度的相關知識及規(guī)定，分析甲某、局長、人事局三方各自行為中可能存在的問題。首先，局長對甲某做出降職處理違反法律規(guī)定，公務員降職是必須辦理一定程序的，第一要由所在單位提出降職安排意見，主要包括降職理由和降職安排去向，第二要在上報之前征求本人意見，第三要報任免機關審批。局長沒有直接下達降職命令的權力，且沒有履行手續(xù)，這是不對的。其次，甲某進行申訴是可以的，但是一般程序是應先申請復核（到原處理機關），復核不服，再申訴（同級公務員主管部門或上一級機關）。當然也包括徑直程序即不服之后直接申訴到同級公務員主管部門或上一級機關。所以甲某的行為是直接采取了第二種徑直程序，符合公務員法的要求。最后，F(xiàn) 市人事局的決定不符合法律要求。他有權受理該項申訴，在適用程序上，甲某并沒有錯誤。張某是某市政府勞動局某科科長，女，中共黨員，35歲，大本畢業(yè)。在2010年的公務員考核中，對張某的評語如下：張某積極學習鄧小平理論，堅持黨的基本路線，努力實踐“三個代表”對黨員的要求。張某工作責任心強，勤奮努力，熟悉業(yè)務，能結合本市實際情況開展工作，有創(chuàng)新精神。2010年度在轉變政府職能中，她思想解放，勇于改革，積極下放權力，及時把本科工作重點轉到執(zhí)法、監(jiān)督與服務上來。自己主動起草了《市勞動用工有關問題的暫行規(guī)定》，經(jīng)過局領導審查上報市政府，以政府名義下發(fā)。張科長為基層辦實事，為幫助企業(yè)上新項目，解決缺乏技術人員的問題，她提出并積極舉了一次大型人才交流活動，取得了很好的效果，受到企業(yè)領導和廣大職工的好評。張科長工作主動熱情，積極肯干，不辭辛苦，經(jīng)常深入基層調查研究，抓典型，總結經(jīng)驗，創(chuàng)造性地推動了該市勞動制度的改革與發(fā)展，超額完成了2010年全年目標任務。同時，對全科勞動定員定額工作、職工調配等項任務完成得也很出色。平時，張科長能嚴以律己、寬以待人，團結同志、堅持原則、秉公辦事，不以權謀私。她熱心助人，幫助本科同事解決困難，發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的模范作用。在她的領導下，該科形成了團結友愛、積極奮進的先進集體。張科長的主要缺點是：工作有時欠細致，聽取別人意見不夠。請問：在這次年度考核結果中，張科長該評為哪個等次?為什么?(1)張科長2010年年終考核結果應評為優(yōu)秀等次。(2)根據(jù)優(yōu)秀等次的標準，她符合條件。德方面，她努力學習，積極實踐政治路線，并能克己奉公。能方面，她熟悉業(yè)務、結合本市情況創(chuàng)造性開展工作。勤方面，她勤奮努力，兢兢業(yè)業(yè)地工作?？兎矫妫煽冿@著。(3)她存在的缺點也應努力改正，以提高自己。第二篇：公務員制度公務員制度： 名次解釋：公務員制度：是指黨和國家對公務員實行科學管理而建立的一套法律、法規(guī)和制度體系，即公務員制度是通過制定法律和規(guī)章，對公務員依法進行管理的總稱。是指黨和國家為其政治和行政目的而建立的制度。公務員權利：國家法律基于公務員的職責和身份，對公務員有資格享受某種權益，有權作出或不作出某種行為，以及要求他人作出或不作出某種行為的許可和保障。公務員義務：國家法律對公務員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強制，即國家通過法律規(guī)定公務員所必須履行的某種責任。職位分類：以職位分類為分類對象，根據(jù)公務員職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務員管理提供依據(jù)的人事分類制度。品味分類：以人為分類對象，通常以人的職務高低、資歷深淺和應獲得報酬多少為標準對公務員進行分類的人事分類制度。公務員錄用制度：指根據(jù)國家管理的需要，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔任某種職務的制度。公務員交流制度：公務員的交流，是指國家機關根據(jù)工作需要或公務員個人愿望，通過調任，轉任、輪換、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作崗位，從而產(chǎn)生、變更或消滅公務員職務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程。把這一活動與過程的有關事項以法規(guī)的形式確定下來，并保證貫徹執(zhí)行，就形成公務員的交流制度。公務員考核制度：公務員考核是指公務員管理部門依照管理權限，依據(jù)公務員考核的內容、標準、程序和方法，對公務員進行考察和評價，以此作為對公務員進行獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資依據(jù)的制度。公務員回避制度：為了保證機關工作人員依法執(zhí)行公務，保證公正廉潔，防止因為親屬關系等因素影響工作，而對公務員在擔任職務、任職地域和執(zhí)行公務等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。公務員紀律：公務員紀律是指以法律形式規(guī)定的指導、調整、約束、規(guī)范公務員行為的準則，是公務員的行為規(guī)范，用于保障公務員按其職責履行公務，保障行政工作的正常進行。簡答題：簡要敘述我國公務員義務的主要內容：1．獲得履行職責應具有的工作條件2．非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 3．獲得工資報酬、享受福利、保險待遇；4．參加培訓；5．對機關工作和領導人員提出批評和建議；6．提出申訴和控告； 7．申請辭職；8．法律規(guī)定的其他權利。簡要敘述我國公務員權利的主要內容答：1．模范遵守憲法和法律； 2．按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；3．全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；4．維護國家的安全、榮譽和利益；5．忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；6．保守國家秘密和工作秘密；7．遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會道德；8．清正廉潔，公道正派；9．法律規(guī)定的其他義務。簡要敘述公務員申訴與控告的區(qū)別。申訴的目的主要是為了維護自己的合法人事權益，而控告除了有維護公務員合法權益的目的外，還有要求上級機關或者其他專門機關依法懲辦侵害其合法權益的機關及其領導人員的目的。申訴的客體是人事處理機關的決定，控告的客體是侵害公務員合法權益的機關及其領導人員。申訴的范圍法律明文規(guī)定，主要涉及人事關系，而對機關及其領導人員的控告內容沒有限制，對機關及其領導人員的任何違法違紀行為，只要公務員認為該行為侵犯了自己的合法權益，都可以進行控告。申訴有法定的較為完善的復核、申訴、再申訴程序，有層級限制，公務員只能按照層級逐級申訴，而控告不受層級限制。簡要敘述公務員辭職與辭退的區(qū)別答：，是自愿的行為，也是公務員的權利，而辭退是由國家機關解除與公務員的任用關系，是國家機關單方面的行為，是國家機關的權力。辭職一般是公務員出于自身的原因如出國學習等由公務員自己提出的，而根據(jù)公務員法第八十三條的規(guī)定，辭退的原因是由于公務員在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職，不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排等情形。辭職享受其他法定待遇，但沒有辭職費，并且公務員在辭職后還有一定的從業(yè)限制，如公務員法第一百零二條的規(guī)定，公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。而被辭退的公務員可以領取辭退費或者根據(jù)規(guī)定享受失業(yè)保險同時也沒有上述的再就業(yè)限制。簡要敘述如何完善公務員保障制度答：。一方面著手建立失業(yè)保險制度，另一方面要健全和完善退休、工傷、醫(yī)療、生育各方面的保險制度。2提高公務員保險管理和服務的社會化程度。成立獨立于機關外的社會保險體系，積極創(chuàng)造社會條件，確保公務員保險制度社會化的順利進行。.。按照行政管理與基金運營分開的原則，進行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險基金的管理。在公務員保險基金使用監(jiān)管上，積極借用國外措施，使保險基金在國家保證機制下保值增值，創(chuàng)造社會財富。建立由財政、審計、銀行、工行等參加的基金管理委員會，嚴格審批公務員保險基金預算和決算，建立統(tǒng)一規(guī)劃與分散操作相結合的公務員保險管理機構。簡要述敘成為一名公務員的基本條件 答：2．年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下 案例分析。關于公務員考試錄用制度存在的問題： 找出原因 存在問題提出改革方案 存在問題：在工作中不能獲得提升所從事的工作不具有挑戰(zhàn)性努力工作不一定能得到相應的回報對自己的直接上級的管理方法和風格不滿意工作缺乏自主性和獨立性組織不夠公正對單位內部工作不滿意改革方案：完善人才自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境建立嚴格的績效考評和激勵制度明確規(guī)定崗位專業(yè)考試如何提高公務員工作的積極性 原因 存在問題 方案綜合分析：交流與回避制度第三篇：公務員制度第一章公務員總論公務－－于私務活動、勞務活動，是指對國家事務所進行的管理、組織、領導、監(jiān)督等活動。公務一般具有以下四個特征：。私務－－通常是指以個人名義、代表個人并為個人利益服務而進行的活動。二者的區(qū)別主要表現(xiàn)在：(1)主體不同(2)行為性質不同官員－－指在黨政機關、軍隊里具有一定領導職務的公務人員，官員必須隸屬于具體的組織，具有公眾性、權威性、行為規(guī)范性等特點。公務員——是指在各級政府機關中，行使國家行政職權，執(zhí)行國家公務的人員。中國公務員指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員公務員制度——即是通過制定法律和規(guī)章，對公務員依法進行管理的總稱。中國公務員制度指國家通過制定法律規(guī)章，對各級依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，依法進行科學管理的制度。一、我國公務員制度的歷史沿革（一）古代::秦漢至魏晉南北朝的 :隋唐——科舉制度宋——科舉制度發(fā)展到鼎盛時期明——科舉制度：童試、鄉(xiāng)試、會試、殿試四級。清——科舉制度：童試、院試、鄉(xiāng)試、會試、殿試四級光緒三十一年