【文章內容簡介】 遍不高。【2】合伙制企業(yè)的優(yōu)缺點：優(yōu)點：（1）合伙制企業(yè)由眾多合伙人共籌資金，擴大了資本金的來源，分散了投資風險，提高了信用能力。（2）合伙人可以利用各自專長，在更大范圍內發(fā)現和選擇更強的經營者，企業(yè)經營水平與決策能力優(yōu)于業(yè)主（4）合伙人對企業(yè)債務負無限連帶責任，與企業(yè)的盈虧利益有著直接關系，有利于提高經營者的責任心。缺點：（1）由于合伙人在數量上存在一定的限制，籌資尚未市場化，這嚴重限制了資金的來源和企業(yè)規(guī)模的擴大，企業(yè)依然局限在規(guī)模較小的生產和經營之內。（2）合伙制企業(yè)的有效運行，依靠合伙人之間信守承諾和達成默契，一旦某一合伙人違背承諾退出等，合伙制企業(yè)就終止了。（3）合伙制企業(yè)責任相互牽連，使合伙人面臨相當大的風險，這也是合伙制企業(yè)很早出現卻難以擴張和發(fā)展的原因。（4）合伙制企業(yè)的所有合伙人都有權代表企業(yè)從事經營活動，重大決策須所有合伙人參加，在一些有爭議的問題上，往往難以取得一致，很難及時作出決策，決策效率相對較低。1產權與所有權的區(qū)別。答：產權與所有權的主要區(qū)別有：（1）反映財產關系的角度不同。所有權是指對財產歸屬關系的權利規(guī)定，確定的是財產的最終歸屬關系，強調財產關系的物質屬性。產權是以所有權為核心的若干權能的集合，指的是以財產所有權為核心的一組權利的有機結合體。它主要反映由財產所引起的人與人之間的關系。產權強調財產關系的社會屬性。（2）外延不同。所有權表明的是一種生產資料的所有制關系，是對財產歸屬作出的權利規(guī)定，集中體現在財產的歸屬權上，比較容易確立排他性的權利關系。而產權不僅僅表現為財產歸屬關系，同時還表明了占有權、使用權、收益權和處分權的關系。（3）內涵不同。所有權以財產關系為核心設置權利，反映由人擁有物而產生的各種現象的本質屬性。財產所有者處理本身的權利和義務可以從人與物的角度著手尋找解決方法。（4）運動屬性不同。所有權在運動的過程中始終具有獨占性和壟斷性，是一種具有排他性和獨占權。產權進入市場使各種生產要素在市場機制的作用下具有了高度的流動性，從而有利于實現資源的優(yōu)化配置。1產權制度的含義與功能。答：【1】產權制度是指由一定的產權關系和產權規(guī)則相結合而形成的，能夠對產權關系實行有效保護、調節(jié)和組合的制度安排【2】產權制度的功能：（1）界定功能；（2）激勵和約束功能（3）資源配置功能；（4）收益分配功能；（5）交易功能。1公司法人治理結構形成的原因。答：公司治理結構包括股東大會、董事會、經理、和監(jiān)事會四個部分。主要原因包括：（1）彌補股東的功能性缺陷；（2）滿足快速、便捷和正確決策的需要；（3）克服責任無人承擔的缺陷；（4）維護股東和公司權益。1公司治理與公司管理的區(qū)別。答：公司治理與公司管理是相互銜接與統(tǒng)一，存在著密切的聯(lián)系，公司治理規(guī)定了整個企業(yè)運作的基本網絡框架，公司管理則在這個既定的框架下駕馭企業(yè)邁向目標。區(qū)別：（一）主體不同：公司治理的主體包括股東大會、董事會、監(jiān)事會、經理人員、員工等到。董事會是公司治理的中心，公司管理的主體一般包括董事會、經理層，經理層是公司管理的中心。（二）對象不同。公司治理主要針對公司的經營者，公司管理的具體對象則是公司員工。（三）實施基礎不同。公司治理是以契約關系為基礎，公司管理則是以行政權威為基礎。（四）手段不同。公司治理的手段是協(xié)調、防范和制約。公司管理的手段則主要是組織、規(guī)劃、控制和領導。（五）具體目標不同。公司治理的主要目標是處理公司與其他利益相關者的權、責、利的相互制衡關系，強調公平；公司管理的目標則是提高公司的效率和贏利水平，側重于公司的日常經營，追求效率。1公司合并與公司分立的動機和方式如何？答：公司合并的動機為：（1）減少競爭對手；（2）發(fā)展協(xié)作和多元化經營，迅速打開市場；（3）加速擴大公司規(guī)模；（4）在無力經營時，與大公司合并，減少風險，避免破產。公司合并可以采取吸收合并和新設合并兩種形式。（1）吸收合并，是指一個公司吸收其他公司加入本公司，合并后被吸收加入的公司解散，吸收其他公司加入的公司繼續(xù)存在。（2）新設合并，是指一個公司與一個或一個以上的其他公司合并成立一個新公司，原合并各方解散，又被稱為創(chuàng)設合并。公司分立的動機為：（1）財產分割；（2）經營分割；（3）擴大資本控制范圍；（4）回避法律限制。公司的分立行為分新設分立和派生分立。（1）新設分立也叫解散分立，指的是公司將其全部財產分割，新設立兩個或兩個以上的公司，原公司應按法律規(guī)定進行清算。（2）派生分立又叫存續(xù)分立，指的是一個公司將原公司的一部分財產或業(yè)務分離出去，成立一個或數個新的公司，原公司繼續(xù)存在，只是在股東人數、注冊資本等方面發(fā)生變化。公司合并與公司分立的特征。答：公司合并特征為：（1）公司合并時公司之間合二為一或合多為一的法律行為；（2）公司合并基于公司本身，而非公司股東；（3）公司合并是依法和依約并按法定程序進行的法律行為；（4）公司合并必然會引起公司變更的法律后果；（5）公司合并必須簽訂合并協(xié)議；（6）合并的主體可以有多種公司形式。公司分立特征為：（1）公司分立是對原公司的一分為二或一分為多，與公司合并是反向操作；（2）分立是公司內部事務，不牽涉其他公司，不需要與其他公司協(xié)商，只需要公司的股東（大）會作出決議即可；（3）公司分立必須依法進行；（4）公司分立后，原公司的權利和義務由分立后的公司根據分立合同分別承擔，財產的分割及債務的分擔必須公平、合理。2總經理作為公司法人代表的代理人及公司行政首腦，其擁有哪些職責和職權？答：總經理主要職權有：（1）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；（2）組織實施公司經營計劃和投資方案；（3）擬定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度；（4）制定公司的具體規(guī)章；（5）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；（6）決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。（7）董事會授予的其他職權。經理主要承擔經營管理不善的責任，包括職務上、經濟上和刑事上三個方面。如果因為經理能力不強或責任心不強而導致經營管理不善，使公司效益下降、發(fā)展緩慢，經理承擔的直接責任是自己的薪金減少，甚至被董事會解聘，加入失業(yè)者隊伍，在經濟上和自我形象上都將遭受損害。經理不僅要承擔職務被解除和經濟賠償的責任，而具要承擔相應的法律責任。2股東大會的職權。答：股東大會行駛以下職權（1）決定公司的經營方針何投資計劃；（2）審議批準董事會、監(jiān)事會報告；（3）選舉或更換公司董事和監(jiān)事，決定有關董事、監(jiān)事的報酬事項（4）審議批準公司的財務預決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案；（5）決定公司增加或減少資本；（6）決定公司債券的發(fā)行；（7）決定公司的分立、合并、變更公司形式、解散和清算（8）修改公司章程；（9）公司章程規(guī)定的其他職權。2我國對國有企業(yè)經營者基薪的設計要考慮哪些因素？答：基薪的確定一方面要體現經營者承擔的經營責任和經營分險大小，另一方面要在滿足經營者勞動力再生產的基礎上，體現經營者的人力資本價值。我國目前國有企業(yè)經營者及新設計除了要遵守最低工資（維持生存及勞動再生產）原則外，還要考慮一下因素：（1）企業(yè)規(guī)模；（2）企業(yè)平均工資水平；（3）行業(yè)工資水平；（4）行業(yè)之間的差距。2期股與期權激勵的區(qū)別。答：期股激勵是指激勵對象以一定的優(yōu)惠價格獲取或免費獲取一定數量本企業(yè)的股份，并延期兌現的一種激勵方式。期權激勵是指公司通過給予激勵對象在一定期限內，按照某個固定價格購買一定數量的本公司股票，并在其認為合理的價位上拋出的權利的一種激勵方式。期股與期權激勵的區(qū)別為（1）獲得物不同。在期權制中，企業(yè)家獲得的是一種權利，這種權利可以履行，也可以不履行。在期股制中，企業(yè)家獲得是股份或股票，是一種憑證（2）收益獲得來源不同。在期權制中，企業(yè)家主要靠買賣股票的價差獲得收益。在期股制中，企業(yè)家從企業(yè)利潤增長的部分按一定比例獲得收益。前者分享資本，后者分享利潤（3）收益獲得的方式不同。在期權制中，企業(yè)家行權前分文不得，行權后一次性獲得全部收益。在期股制中，企業(yè)家獲得股票或股份后，就有了分紅權，在期股價款支付完畢后享有全部收益權，可以全部變現股票，也可以留存一部分股票繼續(xù)享受分紅25股票期權的設計主要包括哪些因素。答：期股激勵計劃的主要因素是：（1）授予主體和激勵對象；股東大會作為公司的最高權力機構，決定了股票期權的授予主體只能是股東大會。股票期權的激烈對象是期權受益人范圍，我國主要限定為企業(yè)的高級管理人員、技術骨干，經營骨干和有突出貢獻的員工。（2）股票來源；在我國相關法律健全，用于股票期權激勵也多樣化。上市公司在符合相關法律規(guī)定的條件下，可以向激勵對象發(fā)行股份的方式，也可以公開發(fā)行新股時預留股份解決股權激勵的股票來源問題，回購本公司的股份用于股票期權激勵。（3）授予數量,授予數量的多少涉及公司股權結構的變化和激勵的強度,既不能太多也不能太少。（4）行權價格：行權價高于當前價，并在此基礎上，將公司的業(yè)績指標與行權價聯(lián)系起來，將行權價設計為一種可變的行權價，即根據選定的財務指標的變化而相應變化；（5）等待期和有效期：實際股票期權制是為了達到長期激勵的目的，因此股票期權不能立即執(zhí)行，而是要等待一定時期，才能一次性全部執(zhí)行或者逐步執(zhí)行。（6）行權方式和行權時機：即現金行權、股票互換行權和經紀人同日銷售行權。股票期權的行權與否主要取決于行權價格和市價的差額大小，何時行權還取決于期權受益人個人對公司股價的預期和判斷。2有限責任公司和股份有限公司的特點，兩者之間的區(qū)別。答：【1】有限責任公司的特點為：（1）股東人數較少，各國法律都對其股東人數的最高限額有明確規(guī)定（2）公司資本不劃分為等額的股份，不能公開募集股份，也不發(fā)行股票；（3）董事和高級經理人員往往具有股東身份，所有權和實際控制權尚未完全分離；（4）公司成立、歇業(yè)、解散的程序比較簡單，管理機構也不復雜，公司賬目也無須向社會公開披露。股份有限公司的特點為：（1）股份有限公司是最典型的法人組織；（2）股份有限公司的全部資本劃分成均等的股份，資本的股份化不僅使公司便于公開發(fā)行股票、募集社會資金，而且便于公司的核算、股東表決權的行使和股利的分配等活動；（3）股東人數必須達到法定數目；（4）實現了出資者所有權與公司法人財產權的分離；（5）股份有限公司必須向全體股東、政府有關部門、潛在的投資者、債權人及其他社會公眾公開披露財務狀況，使公司的經營活動置于社會的監(jiān)督之下?！?】區(qū)別：（1）股份有限公司的資本必須劃分為均等的股份，股東出資的證明為股票，股票可以自由流通、轉讓或繼承。（2）股份有限公司可以采取公開發(fā)行股票的方式，向社會公眾募集股份，在其經營狀況良好、有償債能力的情況下，還可以發(fā)行公司債券。（3）股份有限公司一般