【文章內(nèi)容簡介】 眾評議，組織評價，考核評語。（七）考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，6079分為基本稱職，59分以下為不稱職。（八）聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實(shí)行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。九、待遇：聘期內(nèi)按公司規(guī)定執(zhí)行十、本辦法由公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)公司辦公會議討論通過后實(shí)施，并從發(fā)文之日起執(zhí)行。第三篇：XX公司勞動模范管理辦法XX公司勞動模范管理辦法第一章總則第一條為了規(guī)范和加強(qiáng)全公司勞動模范管理工作，更好地發(fā)揮勞動模范在三個文明建設(shè)中的模范帶頭作用，根據(jù)省、市勞動模范管理辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱勞動模范，是指由政府授予的全國、省、市的勞動模范和模范單位（集體），以及由公司黨政命名表彰的勞動模范和模范集體。全國五一勞動獎?wù)芦@得者享受省勞動模范待遇，省五一勞動獎?wù)芦@得者享受市勞動模范待遇。第三條全公司勞動模范管理工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由公司勞動競賽委員會、公司工會具體負(fù)責(zé)。第四條加強(qiáng)對勞動模范管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司勞動競賽委員會、公司工會要做好勞動模范的評選、表彰、宣傳以及日常管理工作，維護(hù)勞動模范的合法權(quán)益。第二章勞動模范評選第五條評選勞動模范必須堅(jiān)持公開、公平、公正和群眾公認(rèn)的原則，由自下而上群眾討論，民主推薦，要堅(jiān)持先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，突出時代精神。第六條被推薦的市級以上勞動模范和模范單位（集體），必須經(jīng)公司工會推薦，職工代表大會討論通過。1第三章勞動模范命名表彰第七條被推薦的市級以上勞動模范由市級以上政府命名表彰。第八條公司勞動模范命名表彰設(shè)2種榮譽(yù)稱號，即“公司勞動模范”和“公司模范集體”，分別授予做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個人和先進(jìn)集體。對做出特別突出貢獻(xiàn)的個人和集體可分別授予“公司特級勞動模范”和“公司模范標(biāo)兵集體”。第九條“公司勞動模范”、“公司模范集體”榮譽(yù)稱號以公司黨政名義授予。第十條公司勞動模范表彰大會每年召開一次。因特殊情況需要表彰的，由公司工會提出意見，報公司黨委審定。第十一條公司勞動模范表彰大會所需經(jīng)費(fèi)由公司行政核撥。第四章勞動模范獎勵和待遇第十二條市級以上勞動模范由市級以上工會發(fā)放榮譽(yù)津貼。第十三條公司勞動模范的獎勵和待遇堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則，除命名表彰時給予一次性獎勵外，還應(yīng)在政治和物質(zhì)生活方面享受相應(yīng)的待遇。第十四條公司勞動模范以被命名之日起到下次勞動模范大會召開前，享受榮譽(yù)津貼，時間位一年。榮譽(yù)津貼的標(biāo)準(zhǔn)為每月60元，連續(xù)被評為公司勞動模范的可連續(xù)享受。第十五條2004年（不含）前的全國、省、市勞動模范，由公司工會提出意見，公司行政給予一次性補(bǔ)貼。第十六條自2004年起，榮獲全國、省、市模范單位（集體）榮譽(yù)稱號的，公司可給予全部員工一次性獎勵。第十七條生活困難的公司以上勞動模范（含已離退休的勞動模范），公司應(yīng)視情況發(fā)給一定數(shù)額的困難補(bǔ)助，由公司工會具體辦理。市級以上困難勞動模范的救濟(jì)由公司工會負(fù)責(zé)申報。公司工會要認(rèn)真做好困難勞動模范的摸底、排查工作，建立困難勞動模范檔案，對困難勞動模范的確定要做到標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“三公開”。第十八條公司黨政工要定期或不定期地對離退休勞動模范進(jìn)行慰問，及時解決他們的生活困難。第十九條公司對市以上勞動模范每年要體檢一次，并安排其療（休）養(yǎng)，療（休）養(yǎng)期間工資福利待遇不變。第二十條勞動模范在晉級、選拔干部、評定技術(shù)職稱時應(yīng)優(yōu)先考慮。第二十一條勞動模范由于醫(yī)療費(fèi)開支過大，造成家庭生活困難的，公司應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)助。第二十二條勞動模范一般不安排下崗，如遇特殊情況下崗的，在安排就業(yè)時應(yīng)優(yōu)先考慮。第二十三條公司要為市以上勞動模范一次性辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險，市勞動模范10000元至20000元，省勞動模范30000至50000元，全國勞動模范50000元以上。第二十四條本辦法規(guī)定的獎勵和待遇標(biāo)準(zhǔn)低于國家、省、市規(guī)定時，執(zhí)行國家、省、市規(guī)定。第五章勞動模范日常管理第二十五條公司工會要建立健全勞動模范檔案資料，及時了解掌握他們的動態(tài)情況，市以上勞動模范的工作變動、晉升、離退休、亡故，要上報市總工會備案。第二十六條公司宣傳部門、工會及基層黨組織要把勞動模范的宣傳作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作，大力弘揚(yáng)勞動模范的愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)精神，努力在廣大員工中營造學(xué)習(xí)勞動模范、趕超勞動模范、爭當(dāng)勞動模范的良好氛圍。第二十七條要加強(qiáng)對勞動模范的培養(yǎng)教育工作，每年要有計(jì)劃地組織勞動模范學(xué)習(xí)深造，不斷提高勞動模范的綜合素質(zhì)。第二十八條要發(fā)揮勞動模范的榜樣示范作用，大力開展學(xué)趕先進(jìn)和各種形式的勞動競賽活動。第二十九條要組織勞動模范開展參觀、考察、座談、訪問、經(jīng)驗(yàn)交流活動。第三十條認(rèn)真做好勞動模范來信來訪工作，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難和問題。第三十一條依法維護(hù)勞動模范的合法權(quán)益，對歧視、壓制打擊報復(fù)勞動模范的，公司各級黨政工要給予批評和制止，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分，構(gòu)成犯罪的依法送交司法部門追究刑事責(zé)任。第三十二條勞動模范有下列情況之一者，取消其榮譽(yù)稱號。（一）偽造先進(jìn)事跡的；（二）犯嚴(yán)重錯誤，受到行政撤職、開除公職和留黨察看以上處分的；（三）觸犯刑律的。第三十三條市以上勞動模范取消榮譽(yù)稱號，應(yīng)按照勞動模范評選程序向上申報。公司勞動模范取消榮譽(yù)稱號，由公司工會提出意見，經(jīng)公司黨委審核批準(zhǔn)，同時收回其獎?wù)隆⒆C書，并取消其相應(yīng)待遇。第六章附則第三十四條本辦法由公司工會負(fù)責(zé)解釋。第三十五條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四篇：勞動模范管理辦法勞動模范管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步落實(shí)尊重勞模、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，發(fā)揚(yáng)工人階級的偉大品格，用先進(jìn)思想、模范行動影響和帶動職工，規(guī)范勞動模范的培養(yǎng)、選樹、表彰和管理程序，制訂本辦法。第二