【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 眾評(píng)議，組織評(píng)價(jià)，考核評(píng)語(yǔ)。（七）考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱(chēng)職，6079分為基本稱(chēng)職，59分以下為不稱(chēng)職。（八）聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱(chēng)職者，將對(duì)其實(shí)行低聘或解聘，沒(méi)有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。九、待遇：聘期內(nèi)按公司規(guī)定執(zhí)行十、本辦法由公司職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?jīng)公司辦公會(huì)議討論通過(guò)后實(shí)施，并從發(fā)文之日起執(zhí)行。第三篇：XX公司勞動(dòng)模范管理辦法XX公司勞動(dòng)模范管理辦法第一章總則第一條為了規(guī)范和加強(qiáng)全公司勞動(dòng)模范管理工作，更好地發(fā)揮勞動(dòng)模范在三個(gè)文明建設(shè)中的模范帶頭作用，根據(jù)省、市勞動(dòng)模范管理辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)勞動(dòng)模范，是指由政府授予的全國(guó)、省、市的勞動(dòng)模范和模范單位（集體），以及由公司黨政命名表彰的勞動(dòng)模范和模范集體。全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者享受省勞動(dòng)模范待遇，省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者享受市勞動(dòng)模范待遇。第三條全公司勞動(dòng)模范管理工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)、公司工會(huì)具體負(fù)責(zé)。第四條加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)模范管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)、公司工會(huì)要做好勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、宣傳以及日常管理工作，維護(hù)勞動(dòng)模范的合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)模范評(píng)選第五條評(píng)選勞動(dòng)模范必須堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和群眾公認(rèn)的原則，由自下而上群眾討論，民主推薦，要堅(jiān)持先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，突出時(shí)代精神。第六條被推薦的市級(jí)以上勞動(dòng)模范和模范單位（集體），必須經(jīng)公司工會(huì)推薦，職工代表大會(huì)討論通過(guò)。1第三章勞動(dòng)模范命名表彰第七條被推薦的市級(jí)以上勞動(dòng)模范由市級(jí)以上政府命名表彰。第八條公司勞動(dòng)模范命名表彰設(shè)2種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，即“公司勞動(dòng)模范”和“公司模范集體”，分別授予做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體。對(duì)做出特別突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體可分別授予“公司特級(jí)勞動(dòng)模范”和“公司模范標(biāo)兵集體”。第九條“公司勞動(dòng)模范”、“公司模范集體”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)以公司黨政名義授予。第十條公司勞動(dòng)模范表彰大會(huì)每年召開(kāi)一次。因特殊情況需要表彰的，由公司工會(huì)提出意見(jiàn)，報(bào)公司黨委審定。第十一條公司勞動(dòng)模范表彰大會(huì)所需經(jīng)費(fèi)由公司行政核撥。第四章勞動(dòng)模范獎(jiǎng)勵(lì)和待遇第十二條市級(jí)以上勞動(dòng)模范由市級(jí)以上工會(huì)發(fā)放榮譽(yù)津貼。第十三條公司勞動(dòng)模范的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則，除命名表彰時(shí)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，還應(yīng)在政治和物質(zhì)生活方面享受相應(yīng)的待遇。第十四條公司勞動(dòng)模范以被命名之日起到下次勞動(dòng)模范大會(huì)召開(kāi)前，享受榮譽(yù)津貼，時(shí)間位一年。榮譽(yù)津貼的標(biāo)準(zhǔn)為每月60元，連續(xù)被評(píng)為公司勞動(dòng)模范的可連續(xù)享受。第十五條2004年（不含）前的全國(guó)、省、市勞動(dòng)模范，由公司工會(huì)提出意見(jiàn)，公司行政給予一次性補(bǔ)貼。第十六條自2004年起，榮獲全國(guó)、省、市模范單位（集體）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，公司可給予全部員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條生活困難的公司以上勞動(dòng)模范（含已離退休的勞動(dòng)模范），公司應(yīng)視情況發(fā)給一定數(shù)額的困難補(bǔ)助，由公司工會(huì)具體辦理。市級(jí)以上困難勞動(dòng)模范的救濟(jì)由公司工會(huì)負(fù)責(zé)申報(bào)。公司工會(huì)要認(rèn)真做好困難勞動(dòng)模范的摸底、排查工作，建立困難勞動(dòng)模范檔案，對(duì)困難勞動(dòng)模范的確定要做到標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“三公開(kāi)”。第十八條公司黨政工要定期或不定期地對(duì)離退休勞動(dòng)模范進(jìn)行慰問(wèn)，及時(shí)解決他們的生活困難。第十九條公司對(duì)市以上勞動(dòng)模范每年要體檢一次，并安排其療（休）養(yǎng)，療（休）養(yǎng)期間工資福利待遇不變。第二十條勞動(dòng)模范在晉級(jí)、選拔干部、評(píng)定技術(shù)職稱(chēng)時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮。第二十一條勞動(dòng)模范由于醫(yī)療費(fèi)開(kāi)支過(guò)大，造成家庭生活困難的，公司應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)助。第二十二條勞動(dòng)模范一般不安排下崗，如遇特殊情況下崗的，在安排就業(yè)時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮。第二十三條公司要為市以上勞動(dòng)模范一次性辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，市勞動(dòng)模范10000元至20000元，省勞動(dòng)模范30000至50000元，全國(guó)勞動(dòng)模范50000元以上。第二十四條本辦法規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇標(biāo)準(zhǔn)低于國(guó)家、省、市規(guī)定時(shí)，執(zhí)行國(guó)家、省、市規(guī)定。第五章勞動(dòng)模范日常管理第二十五條公司工會(huì)要建立健全勞動(dòng)模范檔案資料，及時(shí)了解掌握他們的動(dòng)態(tài)情況，市以上勞動(dòng)模范的工作變動(dòng)、晉升、離退休、亡故，要上報(bào)市總工會(huì)備案。第二十六條公司宣傳部門(mén)、工會(huì)及基層黨組織要把勞動(dòng)模范的宣傳作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作，大力弘揚(yáng)勞動(dòng)模范的愛(ài)崗敬業(yè)和無(wú)私奉獻(xiàn)精神，努力在廣大員工中營(yíng)造學(xué)習(xí)勞動(dòng)模范、趕超勞動(dòng)模范、爭(zhēng)當(dāng)勞動(dòng)模范的良好氛圍。第二十七條要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)模范的培養(yǎng)教育工作，每年要有計(jì)劃地組織勞動(dòng)模范學(xué)習(xí)深造，不斷提高勞動(dòng)模范的綜合素質(zhì)。第二十八條要發(fā)揮勞動(dòng)模范的榜樣示范作用，大力開(kāi)展學(xué)趕先進(jìn)和各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。第二十九條要組織勞動(dòng)模范開(kāi)展參觀、考察、座談、訪問(wèn)、經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)。第三十條認(rèn)真做好勞動(dòng)模范來(lái)信來(lái)訪工作，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難和問(wèn)題。第三十一條依法維護(hù)勞動(dòng)模范的合法權(quán)益，對(duì)歧視、壓制打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)模范的，公司各級(jí)黨政工要給予批評(píng)和制止，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分，構(gòu)成犯罪的依法送交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。第三十二條勞動(dòng)模范有下列情況之一者，取消其榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。（一）偽造先進(jìn)事跡的；（二）犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到行政撤職、開(kāi)除公職和留黨察看以上處分的；（三）觸犯刑律的。第三十三條市以上勞動(dòng)模范取消榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，應(yīng)按照勞動(dòng)模范評(píng)選程序向上申報(bào)。公司勞動(dòng)模范取消榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，由公司工會(huì)提出意見(jiàn)，經(jīng)公司黨委審核批準(zhǔn)，同時(shí)收回其獎(jiǎng)?wù)?、證書(shū)，并取消其相應(yīng)待遇。第六章附則第三十四條本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十五條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四篇：勞動(dòng)模范管理辦法勞動(dòng)模范管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步落實(shí)尊重勞模、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，樹(shù)立勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的觀念，發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)的偉大品格，用先進(jìn)思想、模范行動(dòng)影響和帶動(dòng)職工，規(guī)范勞動(dòng)模范的培養(yǎng)、選樹(shù)、表彰和管理程序，制訂本辦法。第二