【文章內(nèi)容簡介】 認學歷為準（3）學歷薪點從中專開始計算。(4)學歷薪點從人力資源部正式認定之日開始享受(5)員工有義務向人力資源部提供真實有效的相關證件。凡弄虛作假享受相應待遇，一經(jīng)查實即刻追償，并給予相應處分。崗位年功薪點崗位年功薪點只限于在本級別崗位最高薪點檔位上工作滿1年的員工增薪的標準是：（1）年終工作業(yè)績考核優(yōu)秀者，可增加相當本崗位現(xiàn)檔級差100%的薪點。（2）年終工作業(yè)績考核良好者，可增加相當本崗位現(xiàn)檔級差50%的薪點。（3）年終工作業(yè)績考核稱職者，不增加薪點。（4）年終工作業(yè)績考核不稱職者，可增加相當本崗位現(xiàn)檔級差30%的薪點。（5）凡因本人責任給公司造成較大損失者，還要從處罰之日起增加相當本崗位現(xiàn)檔位級差50%至300%的薪點。崗位年功薪點從滿崗2年起實施至調(diào)整到高級別崗位為止。調(diào)整到高級別崗位后，其原崗位職務薪點按有關規(guī)定正常調(diào)整，保留崗位年功薪點。5技能薪點（詳見表5—3）（1）為鼓勵員工積極鉆研業(yè)務和提高專業(yè)技術水平特設技能薪點。每個員工都可以根據(jù)本人的專業(yè)技術資格或技術等級取得相應的技能薪點。（2）技能薪點的取得，需要本人申請，以人力資源部考核或?qū)彶檎J定結果為準。獎勵薪點獎勵薪點是有分配權的業(yè)務領導對所屬員工工作表現(xiàn)的臨時性獎勵。（1）獎勵范圍包括：①近期工作表現(xiàn)優(yōu)異②對公司工作做出了突出貢獻③在社會生活中見義勇為等高素質(zhì)行為，為公司贏得了社會聲譽。④其他需要表彰獎勵的行為。（2）獎勵幅度從一個本檔為級差的薪點至一個本崗位滿崗薪點，一般不應獎勵過多而造成管理單位的薪點值下降。(3)獎勵期限分別為一個月、三個月、六個月、十二個月共四種，期滿獎勵自行結束。特聘薪點特聘薪點是對社會熱門人才，高新技術人才，有特殊才能的經(jīng)營管理人才及其其他公司需要的各類急需人才在薪酬方面的補償。補償幅度為該員工應聘崗位全部薪酬與當期此類勞動力市場價格的差額。特聘薪點由有聘任權的單位（主管）負責確定。第八條崗位工作津帖第一款崗位工作津帖包括：①崗位職務津貼②公車使用津貼③工齡津貼崗位工作津貼是薪酬以外對員工自費支付工作費用的補償，所以不與薪酬一起發(fā)放。應根據(jù)公司經(jīng)營情況和員工業(yè)務范圍，核定標準另行按月制表計發(fā)。第二款崗位職務津貼根據(jù)員工的業(yè)務工作范圍和等級按實際出勤工作日計發(fā)，特殊情況由本單位主管審批。崗位職務津貼標準詳見附件4第三款工齡津貼按照員工實際工齡每年增發(fā)一個薪點。第九條獎金第一款本公司每半年發(fā)放一次獎金。公司根據(jù)半年和年終業(yè)績報告對企業(yè)當期經(jīng)濟效益做出較大貢獻的員工給予獎勵。第二款獎經(jīng)兌現(xiàn)的前提標準是，凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟效益指標達到了董事會的要求。凡未達到分解標準的單位一律不得發(fā)放獎金。第三款獎金支付的標準：簽訂經(jīng)營目標責任書的經(jīng)營管理人員按照事先約定的標準兌現(xiàn)獎懲。其他員工的發(fā)放標準：個人本期月實得平均薪酬額加發(fā)月數(shù)第三篇：公司車輛管理制度(新)公司車輛管理制度(新)車輛管理制度第一章總則第1條 為了統(tǒng)一管理公司的所有車輛，有效使用各種車輛，確保行車安全，提高辦事效率，減少經(jīng)費支出，特制訂本制度。第2條 本制度所說公司車輛是指公司的專車、及公務用車輛。專車系指公司為部分特定人員或部門特配車輛。公務車系指除上述專車以外的所有車輛。所有車輛由行政部統(tǒng)一負責管理。第二章車輛管理第3條行政部負責所有車輛管理工作，包括車輛調(diào)派，維修保養(yǎng)，費用預算、核準、車輛年檢及證照管理，投保、續(xù)保與出險索賠及司機管理。第4條公司根據(jù)實際工作需要及其它特定原因?qū)φJ定人員根據(jù)協(xié)議配備工作用專車，實行月費用包干，額度內(nèi)憑票據(jù)報銷，超過部分個人自理。公司認定特配部門使用的專車費用由公司稽核報銷。第5條其他部門及人員原則上均不配置專用車輛，確需配置，須由其部門主管或個人以書面報告形式報公司行政部，由公司總經(jīng)理審批，經(jīng)批準同意后方可配置，并嚴格執(zhí)行費用預算，超出預算的費用需經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報銷。第6條公司所有車輛原則上必須由公司專職司機（含專車使用人）駕駛，公司其它持有駕照人員駕駛公司車輛公出或私用必須按規(guī)定填寫《車輛使用申請單》（附件1），經(jīng)批準后方可使用。無駕照人員嚴禁駕駛公司車輛。專職司機應每周定期對公司車輛進行檢查和保養(yǎng)，確保行車安全。第7條車輛行駛證，屬專車的日常由專車使用人負責保管，如專車使用人出差或休假，需將專車車輛行駛證及車輛鑰匙交由行政部保管；保險單由行政部統(tǒng)一保管，按車建立資料、費用檔案。第8條每車設置《車輛行駛記錄表》（附件3），當班司機使用前應核對車輛里程表與記錄表是否相符，與前一次用車記錄是否相符，使用后應記載行駛里程、時間、地點、用途、費用明細等，對發(fā)生的票據(jù)編號整理，以備報銷時核對。第9條車輛每日使用完畢和節(jié)假日應停放在公司指定場所，并將車門鎖好，將鑰匙交回給行政部保管。每車設置《車輛加油記錄表》（附件5），經(jīng)手駕駛員在發(fā)現(xiàn)車輛油量不夠需加油時，憑公司統(tǒng)一發(fā)放的針對每輛車配置的加油卡加油，同時在《車輛加油記錄表》上作好記錄以備查。第10條行政部人員每月不定期抽查一次，如發(fā)現(xiàn)記載不清、不全或者未記載的情況，應通報司機并對相關責任人提出批評，不聽勸告、屢教屢犯者應給與處分，并停止其使用資格。第三章車輛使用第11條 車輛使用范圍（1）公司員工在本地或短途外出辦事、聯(lián)系業(yè)務、接送。（2）接送公司賓客。（3）專車專用。第12條 車輛使用程序（1）車輛使用實行派車制度。① 屬個人使用的專車由使用人自行駕駛，一般不納入調(diào)派，如專車使用人出差或休假，專車由行政部調(diào)派；屬部門使用的專車使用實行報備制度，只需填寫《車輛使用申請單》，由部門領導簽字確認，出車前交行政部備案。公務車由行政部統(tǒng)一調(diào)派。② 公務用車，使用人向行政部提出申請并填寫《車輛使用申請單》，說明用車事由、地點、時間等，部門經(jīng)理簽字后交行政部負責人審批調(diào)派。行政部負責人依重要性順序派車，各部門用車不得直接與司機聯(lián)系，不按規(guī)定辦理申請者，不得派車。車輛使用申請盡量作到當班用車1小時前申請，下午用車上午申請，次日用車當日申請，夜間用車下班前申請，集體活動用車2天前申請，以便統(tǒng)一安排。③ 由行政部將《車輛調(diào)派單》（見附件2）交與司機，司機根據(jù)《車輛調(diào)派單》予以出車。④ 遇緊急情況或突發(fā)事件可隨時派車。事后一天內(nèi)由使用人補辦手續(xù)。⑤ 任何人均依上述程序申請派車，否則不予派車，司機不可擅自出車，擅自出車一次罰款200元。（2）司機按用車人員的目的地行車。行車前需選擇好最佳路線。對同一方向、同一時間段的派車要求盡量合用，減少派車次數(shù)和車輛使用成本。（3）用車完畢，司機填寫用車實際情況記錄。使用人用車完畢在《車輛行駛記錄本》上簽字確認。第13條車輛駕駛人員必須持有駕照，熟悉并嚴格遵守交通法規(guī)。第14條駕駛人員于駕駛車輛前，應對車輛做基本的檢查（如水箱、油量、機油、剎車油、電瓶液、輪胎、外觀等）。如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊等現(xiàn)象，應立即報告，隱瞞不報而由此引發(fā)的后果由駕駛人員負責。第15條駕駛員不得擅自將公用車開回家，或做私用，違者受罰，經(jīng)公司特別批準的除外。第16條車輛應停放于指定位置、停車場或者適當?shù)暮戏ㄎ恢?。任意放置車輛造成違犯交規(guī)、損毀、失竊，由駕駛人員賠償損失，并予以處分。第17條駕駛人員應愛護車輛，保證機件、外觀良好，使用后應將車輛清洗干凈。第四章維修保養(yǎng)第18條 本公司的車輛的維修保養(yǎng)，原則上按照車輛技術手冊執(zhí)行各種維修保養(yǎng)，并須按照預算執(zhí)行。第19條 車輛維修、保養(yǎng)、加油程序（1）司機發(fā)現(xiàn)車輛故障或者需要保養(yǎng)時，應先填寫《車輛維修保養(yǎng)申請單》（附件4）向行政部提交車 輛保養(yǎng)維修申請、申報維修保養(yǎng)的項目及費用預算，行政部會同相關人員進行確認核實后，由總經(jīng)理批準后予以送指定維修廠檢修。（2）維修結束，提車時，送修人應對維修車輛進行技術鑒定，檢驗合格，收回更換的舊部件，并核定維修費用的合理、準確性后，方可在維修廠家的單據(jù)上簽字。送修人對費用的真實性負責。（3）車輛的維修保養(yǎng)應在指定廠家完成，否則維修保養(yǎng)費用一律由送修人承擔。（4）