【文章內(nèi)容簡介】 被評為遼寧省質(zhì)量信得過班組，“降低連退焊機(jī)故障次數(shù)”被評為冶金行業(yè)QC成果。(三)開創(chuàng)了冷軋廠和諧發(fā)展新局面冷軋廠黨委在黨組織卓越績效模式的構(gòu)建中以“創(chuàng)新、求實(shí)、拼爭、奉獻(xiàn)”為核心價值觀，以“打造同行業(yè)最具競爭力的冷軋精品基地”為發(fā)展愿景，以“嚴(yán)格苛求、爭創(chuàng)一流、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、追求卓越”為團(tuán)隊(duì)精神，堅持以人為本，致力和諧發(fā)展，獲得2011年度遼寧省精神文明創(chuàng)建工作先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號。冷軋廠黨委將社會主義核心價值體系教育與“學(xué)習(xí)郭明義，做高素質(zhì)鞍鋼人”員工職業(yè)化主題宣傳教育活動緊密結(jié)合，號召廣大職工向郭明義、蔣東明同志學(xué)習(xí)，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。抓好典型選樹工作，4＃線設(shè)備作業(yè)區(qū)作業(yè)長李超獲得鞍鋼“青年榜樣”提名獎，能介作業(yè)區(qū)團(tuán)支部徐成成被中央企業(yè)團(tuán)工委授予“2010年度中央企業(yè)優(yōu)秀共青團(tuán)員”榮譽(yù)稱號，以典型示范引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價值觀，帶動冷軋廠職工整體素質(zhì)的提升，推動社會主義核心價值體系在冷軋廠的貫徹落實(shí)，實(shí)現(xiàn)鞍鋼優(yōu)秀文化的傳承和發(fā)展。邀請最佳員工和杰出班組長的家屬進(jìn)廠參觀，近距離感受企業(yè)的發(fā)展變化，更好的參與和支持企業(yè)發(fā)展，共同營造健康、和諧、穩(wěn)定、向上的冷軋大家庭。冷軋廠黨委全方位開展思想政治工作。堅持以人為本，貼近市場變化實(shí)際、貼近企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際、貼近職工思想實(shí)際，密切關(guān)注和認(rèn)真研究職工隊(duì)伍中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題。創(chuàng)新黨建思想政治工作體系，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，充分發(fā)揮基層黨組織的“推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧”的作用。堅持和完善職工代表大會制度，共處理十七屆三次職代會提案94件。開展廠長接待日10次，處理、解決職工意見建議40條，解決解釋率達(dá)到100%。實(shí)施困難職工送溫暖工程，發(fā)放救濟(jì)金29萬元，救濟(jì)在職困難職工521人次，退休人員430人次。開展聯(lián)誼會6場，切實(shí)解決青年婚戀需求。冷軋廠黨委加強(qiáng)誠信體系建設(shè)。結(jié)合冷軋廠當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營所遇到的實(shí)際問題，以“完善實(shí)物質(zhì)量管理，提高全員質(zhì)量責(zé)任意識”為重點(diǎn)，通過建立教育機(jī)制、約束機(jī)制、學(xué)習(xí)機(jī)制、激勵機(jī)制，將誠信體系建設(shè)融入到企業(yè)的各項(xiàng)管理制度中來，培養(yǎng)“敬業(yè)型、知識型、創(chuàng)新型、主人型、文明型”職工，實(shí)現(xiàn)職工整體素質(zhì)的提升與鞍鋼發(fā)展戰(zhàn)略同步。冷軋廠選手在股份公司點(diǎn)檢員大賽中贏得4個專業(yè)中的3個技術(shù)狀元，10個技術(shù)能手；1人獲得集團(tuán)公司技術(shù)能手稱號。在集團(tuán)公司英語競賽中，1人獲一等獎、3人獲得優(yōu)勝獎。冷軋廠黨委加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。把企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)管理、思想政治工作和精神文明建設(shè)的全過程。認(rèn)真貫徹落實(shí)兩級公司關(guān)于新鞍鋼集團(tuán)文化融合的總體要求，結(jié)合冷軋實(shí)際開展豐富多彩的企業(yè)文化宣貫活動，確保集團(tuán)企業(yè)文化落地。在《班前5分鐘》、黨委工作網(wǎng)發(fā)布冷軋廠應(yīng)用理念體系，使企業(yè)文化的導(dǎo)向、凝聚、規(guī)范作用得到充分發(fā)揮。班組建設(shè)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)信息共享，班組管理工作做到流程有序，班組建設(shè)機(jī)制形成長效運(yùn)行，2線聯(lián)合機(jī)組電氣點(diǎn)檢組在全國班組安全建設(shè)與成果展示活動中獲班組成果展示特等獎，同時獲得2010年度全國工人先鋒號?！叭隣帯备傎惢顒佑稍u比方式逐步轉(zhuǎn)向達(dá)標(biāo)升級形式轉(zhuǎn)化，拓展班組和員工的提升空間和上升平臺。開展豐富多彩的文體活動，成立英語俱樂部、安全駕駛、攝影、足球、乒乓球、羽毛球、戶外等10個群眾性社團(tuán)組織，使員工在繁忙的工作中得到放松，營造出和諧融洽，文明向上的企業(yè)氛圍。第二篇：黨建課題調(diào)研報告***黨總支黨建課題調(diào)研報告一、企業(yè)現(xiàn)狀：今年上半年，公司面臨的生產(chǎn)經(jīng)營狀況相當(dāng)嚴(yán)峻，雖然各廠部門努力工作，還是沒有完成時間過半任務(wù)過半的要求。相對來說，二季度是***公司產(chǎn)品銷售的上升期，可是今年的形式不容樂觀。從各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況看，從上半年銷售、資金回籠兩個關(guān)鍵指標(biāo)都沒有完成公司年初確定的目標(biāo)。二、黨建工作具體內(nèi)容：公司黨組織緊緊圍繞企業(yè)中心工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央十七屆五中、六中全會精神，堅持把生產(chǎn)經(jīng)營工作中的難點(diǎn)作為黨建思想政治工作的重點(diǎn)，把急需破解的問題當(dāng)作黨建工作攻關(guān)的課題，不斷創(chuàng)新黨建工作的方式方法，增強(qiáng)了黨建工作的實(shí)效性。主要表現(xiàn)在以下方面：(一)加強(qiáng)思想教育，以提升黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)學(xué)習(xí)胡錦濤“七一”重要講話及公司***總經(jīng)理在干部大會上的重要講話的內(nèi)容有機(jī)結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和危機(jī)意識，并分層次、分步驟地在黨員、干部和全體員工中開展。將上級領(lǐng)導(dǎo)的要求與企業(yè)全年經(jīng)濟(jì)工作完成情況及新一年企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)形勢和需要完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)計劃相結(jié)合，在干部大會、職代會、支部書記例會、工會主席例會、班組長會等途徑加以宣傳動員，書面材料發(fā)放至各廠部門，通過黨小組、團(tuán)員組織生活和班組等形式學(xué)習(xí)傳達(dá)。來統(tǒng)一全體員工的思想認(rèn)識，明確企業(yè)所處的地位，立足本崗作出貢獻(xiàn)。規(guī)范企業(yè)內(nèi)各層次人員的學(xué)習(xí)內(nèi)容，并與黨支部工作考核相結(jié)合。每季度將公司黨政班子人員中心組學(xué)習(xí)、各廠中心組學(xué)習(xí)、黨員組織生活、各工會小組等學(xué)習(xí)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)材料，以書面形式統(tǒng)一下發(fā)到各黨支部。為了提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論學(xué)習(xí)和一線工作實(shí)踐的具體做法，有計劃的將一些好的管理書籍和學(xué)習(xí)方法，創(chuàng)新理念加以推薦。從今年起額外為黨政班子、支部書記訂閱《宣傳通信》、《老板顧問》、《易友》管理版等書刊。總經(jīng)辦還充分利用資源每周工作安排刊登有關(guān)做事做人的小故事、小文章，發(fā)放到各廠各部門，引導(dǎo)公司各層次人員從書籍和每周一遍短小文章中去遐想、去思考、去吸取智慧和力量，從而更有效地做好群眾性工作和管理工作。2012年上半年共組織了五次黨政班子中心組學(xué)習(xí)和一次黨政班子民主生活會。提升領(lǐng)導(dǎo)班子成員的政治思想素質(zhì)和理論水平，用務(wù)實(shí)、認(rèn)真的工作作風(fēng)帶領(lǐng)全體員工克服困難，全面完成公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。做好《公司簡報》的出版，每月出版一期，主要刊登企業(yè)有關(guān)活動內(nèi)容、先進(jìn)事跡及好人好事等內(nèi)容加以報道和宣傳。每季度組織入黨申請的員工參加“學(xué)黨章、學(xué)理論”的雙學(xué)小組的學(xué)習(xí)，至今以持了三年以上。上半年派送二位同志參加華誼《黨的基礎(chǔ)》培訓(xùn)。(二)進(jìn)一步深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，全面提升黨建工作價值開展黨員民主評議工作。每位黨員對照《黨章》要求，通過民主生活會的方式進(jìn)行評議，民主評議后，按黨員人數(shù)的7%的比例（一線黨員不得低于于4%）推薦先進(jìn)共產(chǎn)黨員人選，要在多方征求意見的基礎(chǔ)上做縱向和橫向比較，把先進(jìn)典型推選出來。通過黨員民主評議工作，推動黨員做實(shí)事活動，如黨員提合理化建議和黨員好人好事事跡宣傳等。2012年公司在《合理化建議管理?xiàng)l例》的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展“合理化建議宣傳推廣周”活動，改每年的二月集中一次提合理化建議為每日隨時都可提，但每季集中一次上報合理化建議小組。建議范圍有十個方面，全年分為四個階段，職工可以在任何時間段提建議，期間有價值的合理化建議會及時反饋到相關(guān)部門實(shí)施，年底由合理化建議工作小組進(jìn)行總評。本次活動，使全體員工對公司內(nèi)的各方面工作更加關(guān)心，及時完善和提高了公司內(nèi)部各項(xiàng)工作質(zhì)量。每二年開展的“公司明星”評比活動，分別從生產(chǎn)經(jīng)營管理、銷售、技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、創(chuàng)新、管理、服務(wù)八個方面評審。還特定制了*** “公司明星杯”，并把優(yōu)秀員工的名字銘刻在明星杯上，金光燦燦的“明星杯”將作為爾華杰員工心目中的豐碑，不僅記載著優(yōu)秀員工名字，也將伴著***公司發(fā)展的業(yè)績，載入***公司的史冊。以評比“質(zhì)量信得過員工”活動為載體，提高員工質(zhì)量管理意識，今年將對符合“質(zhì)量信得過員工”要求的員工每季度跟蹤考核，考核請況予以公示。三、存在不足工作方法上缺乏創(chuàng)造性、實(shí)效性，黨的組織優(yōu)勢難以體現(xiàn)，黨員先鋒模范難以發(fā)揮。目前企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，黨建工作的要求更高了、任務(wù)更重了、難度更大了。為了加強(qiáng)提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，我們還要進(jìn)一步開動腦筋，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，改進(jìn)黨建工作方法，健全工作中的規(guī)章制度，真正把黨建工作抓上手，抓在點(diǎn)子上，抓出成效。中共***公司總支部委員會二〇一二年八月三十一日第三篇：黨建課題調(diào)研論文黨建課題調(diào)研論文以 人 為 本 構(gòu) 建 和 諧 學(xué) 校中共華豐中學(xué)支部以人為本 構(gòu)建和諧校園中共華豐中學(xué)黨支部以人為本，構(gòu)建和諧校園應(yīng)與全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的任務(wù)聯(lián)系起來，從師生最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益入手，切實(shí)解決師生工作、學(xué)習(xí)、生活中的突出問題，讓師生享受教育教學(xué)的成果，得到發(fā)展、提升的實(shí)惠。以法規(guī)、道德、政策和輿論的力量，有效調(diào)控師生的差異，確保學(xué)校的穩(wěn)定和諧，實(shí)現(xiàn)學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。（一）狠抓師德師風(fēng)建設(shè)，規(guī)范師生行為，全面提升校園文明程度一、進(jìn)一步強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)開展“校以育人為本，師以敬業(yè)為樂，生以成才為志”的活動，激勵全體教職工“愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)”的精神。在對照檢查階段，學(xué)校開展師德師風(fēng)“對照檢查”活動，就我校教師在教育教學(xué)活動中經(jīng)常遇到的一些問題，一些困惑，進(jìn)行思考、討論、交流，在平等民主交流中以求明晰，達(dá)成共識，形成規(guī)范。譬如：①《教師行為十不準(zhǔn)》中明確規(guī)定：嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。如何克服？②請分析自己在以下方面的特點(diǎn)：學(xué)歷、知識、能力、特長、氣質(zhì)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，社會基礎(chǔ)等。作為教師這些方面你各有什么優(yōu)勢？如果從事其它行業(yè)，你又有什么優(yōu)勢？③你如何與家長交往，調(diào)動他們關(guān)心學(xué)校、關(guān)心班級的積極性？諸如此類的問題，學(xué)校在廣泛征求意見的基礎(chǔ)羅列出來，老師結(jié)合自己的實(shí)際進(jìn)行剖析、暢談，推心置腹，各報己見。既交流看法，又溝通心靈，既解剖自己，又傾聽他人，達(dá)到真正從內(nèi)心深處反思、自悟。在交流中一些老同志誠摯地談到了自己從教經(jīng)歷和心路歷程，使年輕教師受到了極大地啟發(fā)。舉辦師德師風(fēng)演講比賽活動。學(xué)校在去今年元月舉辦了30歲以下青年教師“師德師風(fēng)演講比賽”。演講中，老師們以自己的認(rèn)識、體會、故事，暢談了師德建設(shè)的必要性與努力方向。開展“崗位賽師德”活動。師德師風(fēng)學(xué)習(xí)教育、整改提高的最佳效果應(yīng)該體現(xiàn)在教師各自的工作崗位中，體現(xiàn)在自己教書育人的工作實(shí)際中。因此，學(xué)校工會開展“4435”崗位賽師德活動，即在各自崗位中做到“四講”：講政治、講學(xué)習(xí)、講紀(jì)律、講奉獻(xiàn)；“四樹立”：樹立學(xué)者、師德、師范、師表形象；“三比”：比覺悟、比素質(zhì)、比優(yōu)劣；“五承諾”：不亂收費(fèi)、不歧視學(xué)困生、不加重學(xué)生負(fù)擔(dān)、不怠慢家長、不體罰學(xué)生?！皪徫毁悗煹隆被顒樱惖倪^程，賽的效果，與學(xué)校每月教師考核結(jié)合起來，將言與行結(jié)合起來，做到從形式走向自覺，促進(jìn)教職工良好師德的鞏固形成與持久深入。塑典型，比有目標(biāo)，學(xué)有榜樣。在整個教育活動中，學(xué)校抓住了“塑典型”這一切實(shí)舉措，如“學(xué)習(xí)阮文發(fā)先進(jìn)事跡”，收到了良好的效果。譬如聽了阮文發(fā)先進(jìn)事跡這一動人的報告，一樁樁感人的事跡，引發(fā)了全校教師的強(qiáng)烈震憾。正如學(xué)校青年教師寫道：“阮老師用他的實(shí)際行動給了我們最好的答案，那就是擁有一顆愛學(xué)生的心。愛是教育的前提的基礎(chǔ)，是教育的靈魂……”二、對學(xué)生加強(qiáng)行為規(guī)范教育，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣養(yǎng)成教育是學(xué)校教育工作的基礎(chǔ)，本學(xué)期，我們組織學(xué)生學(xué)習(xí)新的《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，繼續(xù)認(rèn)真實(shí)施《歸莊中學(xué)學(xué)生常規(guī)》，各班對照評比條例強(qiáng)化訓(xùn)練，做到條條對照，時時督促。加強(qiáng)基地教育建設(shè)，充分借助德育基礎(chǔ)的力量，組織七年級學(xué)生到到學(xué)校德育教育展開展德育教育活動。在認(rèn)真執(zhí)行日常行為規(guī)范的基礎(chǔ)上，開展優(yōu)秀班集體的評比活動，通過對優(yōu)秀班集體的考核細(xì)則進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?、補(bǔ)充、完善，充分調(diào)動師生的積極性，增強(qiáng)學(xué)生的競爭意識，培養(yǎng)學(xué)生的集體榮譽(yù)感。做好每周一“升旗儀式”。重視每一個環(huán)節(jié)的教育意義：出旗精神飽滿、唱國歌歌聲響亮、國旗下講話有號召力，把每周一次的升旗儀式作為引導(dǎo)學(xué)生增強(qiáng)愛國意識的基本途徑。加強(qiáng)反饋檢查的力度，發(fā)揮學(xué)校櫥窗、黑板報的宣傳功能，對檢查情況及時公布，樹典型，造氛圍。加強(qiáng)學(xué)生的課間文明教育，做到“五不”：不隨便出校門；不追逐、打鬧；不隨地吐痰、亂拋紙屑；不說粗話、臟話；不破壞公物。學(xué)生自我管理隊(duì)伍認(rèn)真負(fù)責(zé)，本學(xué)期，學(xué)生參與了門衛(wèi)禮儀崗、校園護(hù)綠小隊(duì)，充分發(fā)揮了學(xué)生自我敎育、自我管理、自我服務(wù)等方面的作用。三、在黨建工作中做到“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新”圍繞教師隊(duì)伍建設(shè)做文章，做好教師培訓(xùn)工作，穩(wěn)定了教師隊(duì)伍。教師隊(duì)伍建設(shè)是踐行“三個代表”，辦人民滿意教育，實(shí)現(xiàn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的力量源泉。一方面，我校在縣教育局的指導(dǎo)下，按照“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，對全體教職工實(shí)施了聘任制，合理的配置了人才資源，優(yōu)化了教師隊(duì)伍；另一方面，我校加大了骨干教師建設(shè)力度，每學(xué)年培養(yǎng)骨干教師多人，充實(shí)和壯大了教師隊(duì)伍；另外，適應(yīng)新形勢的需要，加大了對教師的培