【正文】 ，通過(guò)編譯信息寫(xiě)作小組、法律事務(wù)工作小組、輿情監(jiān)測(cè)小組等多個(gè)跨部門(mén)學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)，為青年干部開(kāi)展思想交流和業(yè)務(wù)研討提供平臺(tái)，形成青年互幫、互促、互進(jìn)的良好氛圍，并推動(dòng)各項(xiàng)重點(diǎn)工作有效開(kāi)展。五是建立調(diào)查研究機(jī)制，營(yíng)造學(xué)習(xí)思考氛圍。建立青年員工調(diào)研機(jī)制，要求局35周歲（含）以下青年員工積極深入基層、深入鄉(xiāng)村開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，每人每年至少主筆撰寫(xiě)或獨(dú)立完成一篇綜合調(diào)研信息。并定期對(duì)青年員工調(diào)研情況進(jìn)行督導(dǎo)通報(bào)，同時(shí)將青年員工調(diào)研開(kāi)展情況納入考核，與評(píng)先評(píng)優(yōu)相掛鉤，有力引導(dǎo)青年干部加強(qiáng)對(duì) 工作的思考和深入研究，促進(jìn)青年干部在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、思考問(wèn)題、解決問(wèn)題中成長(zhǎng)，2016年X局被上級(jí)刊物采用的72篇調(diào)研信息中由青年員工主筆撰寫(xiě)的占63篇，其中獲XX會(huì)采用12篇，國(guó)辦采用4篇，有力提升了工作質(zhì)效。四、帶創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，注重典型示范引領(lǐng)一是打造青年品牌，創(chuàng)立青年核心文化。以XX會(huì)系統(tǒng)“青春風(fēng)采杯”活動(dòng)為契機(jī)，立足重點(diǎn)工作，鼓勵(lì)青年干部在全局中心工作中勇?lián)厝?、敢挑大梁，成功打造“青年信息團(tuán)隊(duì)”青年品牌，獲得2014年XX會(huì)系統(tǒng)“青春風(fēng)采杯”青年精品工作項(xiàng)目?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)；合作科的青年干部在 工作中創(chuàng)新實(shí)行“零距離 ”工作法，獲得2015年XXX局系統(tǒng)“青春風(fēng)采杯”青年精品工作項(xiàng)目?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)；2016年局向XXX局推薦了“青年成長(zhǎng)計(jì)劃”兩個(gè)項(xiàng)目，其中“青年成長(zhǎng)計(jì)劃”被推薦到XX會(huì)。二是開(kāi)展各類勞動(dòng)競(jìng)賽，提升 專業(yè)素質(zhì)。黨委領(lǐng)導(dǎo)致力于為青年員工提供各類平臺(tái)，引導(dǎo)青年?duì)巹?chuàng)一流業(yè)績(jī)。截至目前，局連續(xù)5年在區(qū)局信息考核中保持領(lǐng)先，并連續(xù)5年被評(píng)為“XX會(huì)信息報(bào)送先進(jìn)單位”；局工會(huì)獲評(píng)“全區(qū)模范職工之家”，并被推評(píng)為“全國(guó)模范職工之家”；在2015年XXX局 統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)競(jìng)賽中，局獲得集體二等獎(jiǎng)、3項(xiàng)個(gè)人二等獎(jiǎng)的成績(jī)；三是樹(shù)立青年榜樣，激發(fā)“生力軍”能量。做好推優(yōu)工作和先進(jìn)典型選樹(shù)工作，激發(fā)青年學(xué)習(xí)先進(jìn)、追趕先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的持久內(nèi)生動(dòng)力。近年來(lái)，局先后有6名青年干部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，2名青年干部入選區(qū)局專家?guī)欤?名青年干部入選區(qū)局專業(yè)團(tuán)隊(duì)，80、90后青年干部成長(zhǎng)為局各部門(mén)的骨干力量。局X 二科獲201020120122013“中國(guó)XX會(huì)系統(tǒng)青年文明號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)，多名青年干部先后獲得全國(guó)金融系統(tǒng)優(yōu)秀共青團(tuán)員、XX會(huì)系統(tǒng)優(yōu)秀團(tuán)干、XX會(huì)系統(tǒng)青年崗位能手、全國(guó)X業(yè)“學(xué)雷鋒標(biāo)兵”.五、帶機(jī)制建設(shè)，助力青年健康成長(zhǎng)一是建立工作動(dòng)態(tài)溝通反饋機(jī)制。局黨委每年召開(kāi)青年工作會(huì)議，認(rèn)真聽(tīng)取團(tuán)委工作情況匯報(bào)，明確工作項(xiàng)目立項(xiàng)、團(tuán)隊(duì)組成、負(fù)責(zé)人、目標(biāo)、工作時(shí)限及各部門(mén)任務(wù)分工，保證工作落實(shí)到位。暢通匯報(bào)渠道，日常工作中注意加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。二是逐步完善團(tuán)日活動(dòng)制度。以傳統(tǒng)節(jié)日或重大歷史事件紀(jì)念日為契機(jī)，設(shè)計(jì)開(kāi)展主題團(tuán)日活動(dòng)。如植樹(shù)節(jié)牽頭組織轄區(qū)金融機(jī)構(gòu)參加X(jué)市全民義務(wù)植樹(shù)活動(dòng)；推進(jìn)學(xué)雷鋒日活動(dòng)，組織青年開(kāi)展“保護(hù)母親河、助力健康行”生態(tài)環(huán)?；顒?dòng)、無(wú)償獻(xiàn)血、“美麗X 清潔城鄉(xiāng)”義務(wù)清掃、警惕校園網(wǎng)貸風(fēng)險(xiǎn)宣傳等活動(dòng)，通過(guò)志愿公益活動(dòng)傳播履行社會(huì)責(zé)任的正能量，引導(dǎo)系統(tǒng)青年在志愿公益活動(dòng)中陶冶情操、接受教育，進(jìn)一步踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。三是推動(dòng)普惠金融宣傳工作常態(tài)化。立足行業(yè)特色，形成金融宣傳常態(tài)化工作機(jī)制，鼓勵(lì)青年積極參與“金融知識(shí)進(jìn)萬(wàn)家”、“普及金融知識(shí)萬(wàn)里行”、“送金融知識(shí)下鄉(xiāng)”、“送金融知識(shí)進(jìn)校園”等活動(dòng)為平臺(tái)，常態(tài)化進(jìn)行金融知識(shí)宣傳，提升普惠金融宣傳服務(wù)質(zhì)效。四是積極服務(wù)青年工作和生活。關(guān)注青年訴求，如根據(jù)局青年婚戀交友實(shí)際需求，積極開(kāi)展單身青年聯(lián)誼活動(dòng)，舉辦了XX業(yè)金融機(jī)構(gòu)青年聯(lián)誼交友活動(dòng)；根據(jù)青年生活需要，在食堂開(kāi)辦晚餐。二、面臨的問(wèn)題和困難一是資源保障機(jī)制建立難度較大。團(tuán)委與其他職能部門(mén)工作聯(lián)動(dòng)、工作資源整合力度不足，缺乏有效機(jī)制實(shí)現(xiàn)與其他職能資源共享，工作開(kāi)展可能掣肘于工作經(jīng)費(fèi)、干部力量、活動(dòng)陣地等問(wèn)題。二是談心談話制度需進(jìn)一步健全。應(yīng)及時(shí)明確局黨組織和青年干部談心談話制度，使黨委領(lǐng)導(dǎo)能夠了解青年的工作情況、存在的困惑和真實(shí)的意愿心聲，從而幫助青年明晰工作方向、增強(qiáng)歸屬感。三是青年員工培訓(xùn)成效有限。目前上級(jí)部門(mén)對(duì)局青年員工的培訓(xùn)大多是以視頻培訓(xùn)的方式進(jìn)行，對(duì)基層 員來(lái)說(shuō)缺乏針對(duì)性，面對(duì)面培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少，培訓(xùn)效果不甚理想，在幫助青年員工掌握X業(yè)改革發(fā)展最新?tīng)顩r、創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式及具體 要求和方法方面作用有限。三、下一步的工作思路和建議一是積極推動(dòng)落實(shí)黨建帶團(tuán)建制度，爭(zhēng)取把團(tuán)委工作納入局黨委黨建工作規(guī)劃和考核內(nèi)容，充分利用黨建工作資源推動(dòng)團(tuán)的工作。主動(dòng)加強(qiáng)與系統(tǒng)內(nèi)外團(tuán)組織的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與各級(jí)工會(huì)組織的互動(dòng)協(xié)調(diào)，積極向同級(jí)黨委、上級(jí)團(tuán)組織和地方團(tuán)組織爭(zhēng)取資源傾斜，在業(yè)務(wù)指導(dǎo)、活動(dòng)安排、資金支持等方面加大對(duì)團(tuán)委的支持力度。二是強(qiáng)化局團(tuán)委當(dāng)好黨委聯(lián)系青年的紐帶作用。建立健全談心談話機(jī)制，同時(shí)積極向局黨委匯報(bào)青年工作，深入開(kāi)展“黨委領(lǐng)導(dǎo)與青年面對(duì)面談成長(zhǎng)”活動(dòng)，營(yíng)造黨委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、關(guān)愛(ài)、培養(yǎng)青年的文化氛圍，為黨委領(lǐng)導(dǎo)了解青年的意愿心聲搭建平臺(tái)，同時(shí)幫助青年更好地理解、貫徹黨委的決策部署。三是加強(qiáng)服務(wù)青年學(xué)習(xí)工作。深入開(kāi)展各種形式的讀書(shū)、薦書(shū)活動(dòng)，引導(dǎo)青年多讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)；同時(shí)拓展青年讀書(shū)和學(xué)習(xí)心得的發(fā)布、交流的平臺(tái)，推動(dòng)形成青年互幫、互促、互進(jìn)良好氛圍。為局青年創(chuàng)造有針對(duì)性、有實(shí)效的面對(duì)面培訓(xùn)機(jī)會(huì)，多形式強(qiáng)化青年學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才。四是進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)組織建設(shè)。建立健全聯(lián)系青年的長(zhǎng)效機(jī)制，爭(zhēng)當(dāng)黨的群眾路線的堅(jiān)定執(zhí)行者和黨的群眾工作的行家里手，把嚴(yán)和實(shí)的精神貫穿團(tuán)的工作和建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)干部管理，加強(qiáng)團(tuán)干部對(duì)青年的直接聯(lián)系、服務(wù)，經(jīng)常性聯(lián)系基層團(tuán)員青年，與青年交流，為青年辦實(shí)事，切實(shí)改進(jìn)團(tuán)干部工作作風(fēng)。第五篇：黨建課題調(diào)研實(shí)施方案云南省交通休養(yǎng)院2011年黨建課題調(diào)研實(shí)施方案—新形勢(shì)下如何做好計(jì)劃外用工向黨組織靠攏的工作為深入貫徹黨的十七大四中、五中全會(huì)和省委八屆九次、十次全委會(huì)精神，深入開(kāi)展“學(xué)習(xí)楊善洲先進(jìn)事跡、爭(zhēng)做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動(dòng)，認(rèn)真領(lǐng)悟?qū)嵺`科學(xué)發(fā)展觀深遠(yuǎn)意義，進(jìn)一步加強(qiáng)共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，以點(diǎn)帶面推動(dòng)工作，推動(dòng)休養(yǎng)院又好又快的發(fā)展，根據(jù)云交直黨?2011?20號(hào)文件精神，結(jié)合休養(yǎng)院實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)省委八屆九次、十次全委會(huì)及省委省直屬機(jī)關(guān)黨的工作會(huì)議精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)為主線，不斷推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大目標(biāo)，緊密?chē)@單位基層黨建工作基礎(chǔ)性和前瞻性的重大理論與突出現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，強(qiáng)化有關(guān)對(duì)策性、應(yīng)用性的課題研究，為進(jìn)一步提高我院黨建工作的針對(duì)性、有效性和科學(xué)性提供重要的理論指導(dǎo)作用，突出重點(diǎn)，突出難點(diǎn)，將深入研究在新形勢(shì)下如何做好計(jì)劃外用工向黨組織靠攏的問(wèn)題，為休養(yǎng)院的發(fā)展打開(kāi)瓶頸，不斷提高黨組織的建設(shè)能力，提高服務(wù)質(zhì)量，為云南交通事業(yè)做好堅(jiān)強(qiáng)后盾。二、計(jì)劃外用工基本情況休養(yǎng)院于1983年建院至今，在交通運(yùn)輸廳黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在社會(huì)各界人士的大力支持下，不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)已成為全國(guó)交通系統(tǒng)內(nèi)名列前茅的一家集療養(yǎng)、休閑、度假、會(huì)議培訓(xùn)為一體的康體療休養(yǎng)中心。全院?jiǎn)T工總數(shù)160人，其中計(jì)劃外用工有131人，占總員工數(shù)的82%。計(jì)劃外用工中最大年齡59歲，最小的17歲，35至47歲的占多數(shù)，年齡結(jié)構(gòu)偏大。素質(zhì)參差不齊，學(xué)歷水平偏低，他們都在一線服務(wù)工作，承擔(dān)著很大的工作任務(wù)，休養(yǎng)院特殊的地理位臵，又使得我們不得不用周邊村民。有的已在單位工作多年，工作表現(xiàn)良好，多次被評(píng)為“優(yōu)秀員工”、“微笑員工”等，支部也嘗試過(guò)讓她們向黨組織靠攏，但他們還是有很多顧慮，或是思想認(rèn)識(shí)還不到位。計(jì)劃外用工中有兩名已經(jīng)的黨員，但她們不愿將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到單位，等等一系列的問(wèn)題都制約著我們的發(fā)展。三、目的和意義通過(guò)本方案的實(shí)施，使休養(yǎng)院黨組織建設(shè)與休養(yǎng)院的發(fā)展緊密相聯(lián)，以黨建工作促進(jìn)我院發(fā)展。四、工作方法及措施（一）成立研究領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)。各級(jí)黨組織要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全黨組織負(fù)責(zé)人是“第一責(zé)任人”，直接負(fù)責(zé)本單位黨建研究課題的工作責(zé)任機(jī)制。制定工作規(guī)劃，進(jìn)行工作部署。（二）指導(dǎo)檢查。要加強(qiáng)對(duì)研究課題工作的具體指導(dǎo)，善于發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。要通過(guò)督促檢查，推動(dòng)我院黨建工作任務(wù)的落實(shí)。工作推進(jìn)過(guò)程中，要及時(shí)報(bào)送信息、簡(jiǎn)報(bào)、工作動(dòng)態(tài)、計(jì)劃和總結(jié)等相關(guān)材料。(三)認(rèn)真分析問(wèn)剖析問(wèn)題根源目前計(jì)劃外用工在對(duì)入黨問(wèn)題上普遍存在“三種心理”。第一，缺乏信心，認(rèn)為入黨無(wú)門(mén)。有些有上進(jìn)心，也想加入黨組織，但不愿表露，一是認(rèn)為自己不夠條件，寫(xiě)申請(qǐng)為時(shí)過(guò)早；二是怕別人諷刺，不敢寫(xiě)；三是認(rèn)為自己水平低寫(xiě)不好，怕別人笑話；四是對(duì)支部有偏見(jiàn)，認(rèn)為自己和支部領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有關(guān)系，寫(xiě)也白搭。第二，沒(méi)有上進(jìn)心，認(rèn)為入黨無(wú)用。思想比較陳舊，對(duì)黨組織缺乏認(rèn)識(shí)，認(rèn)為自己又不當(dāng)官，入不入黨無(wú)所謂,想發(fā)財(cái)，入不入黨沒(méi)影響。因此不想進(jìn)步，思想觀念向個(gè)人利益傾斜，滿足于解決溫飽，小富即安，政治上無(wú)所求。第三，存有擔(dān)心，認(rèn)為入黨受約束。一部分怕入了黨在計(jì)劃生育、言談舉止等方面受約束；還有他們的戶口管理都是在自己所在的村委會(huì)，遞交“入黨申請(qǐng)書(shū)”要向村委會(huì)遞交，村委會(huì)不認(rèn)可，工作是在休養(yǎng)院工作等等一些矛盾問(wèn)題，讓他們不愿向組織靠攏，所以給我們的黨員發(fā)展工作帶來(lái)一些困難。原因剖析：一是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益觀念的沖擊，誘發(fā)計(jì)劃外用工、農(nóng)民、村民“外流”。當(dāng)前，由于農(nóng)田作業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大，生產(chǎn)效率低，加上社會(huì)上重工輕農(nóng)，重商輕農(nóng)的影響，土地已被周邊單位征用，他們也無(wú)所事事。二是思想教育失導(dǎo)，造成他們價(jià)值觀念“偏向”。經(jīng)過(guò)多年的改革開(kāi)放，他們的思想發(fā)生了很大的變化，價(jià)值觀念開(kāi)始多元化，致使不計(jì)劃外用工理想信念缺乏，在政治上沒(méi)有進(jìn)取心，要求入黨的往往是在村組干部崗位上工作的同志。三是黨員權(quán)利與義務(wù)“失衡”，導(dǎo)致農(nóng)民工對(duì)黨的認(rèn)識(shí)“錯(cuò)位”。少數(shù)黨組織不能正確處理黨員義務(wù)與權(quán)利的關(guān)系，對(duì)黨員應(yīng)有的權(quán)利，黨員在社會(huì)生活中的政治地位得不到應(yīng)有的重視。普通黨員的權(quán)利意識(shí)逐步淡化，作用也僅僅局限于使廣大青年農(nóng)民產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，認(rèn)為入黨只有吃虧的份，積極性降低。不少青年人、村民說(shuō)：“過(guò)去覺(jué)得黨員很光榮，事事有個(gè)早知道，心里有種自豪感，可現(xiàn)在黨員啥都不頂，事事帶頭干，處處受約束，還不如不入黨?！彼氖巧贁?shù)黨員干部違法亂紀(jì)行為損害了黨的形象，致使部分青年農(nóng)民對(duì)黨“失信”。近年來(lái)，極少數(shù)黨員干部黨性意識(shí)不強(qiáng)，革命意志衰退，在實(shí)際工作中，或官僚主義、脫離群眾；或以權(quán)謀私，貪污受賄。由于少數(shù)黨員干部存在的這些違法違紀(jì)行為，嚴(yán)重?fù)p害了黨在群眾中的威信和形象，致使一些群眾一葉障目，對(duì)黨失去了信仰。六是村委會(huì)和單位之間存在溝通難、協(xié)調(diào)難的問(wèn)題。對(duì)策思考：要堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，多途并舉，標(biāo)本兼治，對(duì)癥下藥，常抓不懈。一是正確教育引導(dǎo)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)廣大計(jì)劃外用工對(duì)黨的追求感。要充分利用輿論導(dǎo)向，進(jìn)一步豐富教育形式，加大教育力度，特別是建黨積極分子中廣泛開(kāi)展共產(chǎn)主義理想信念教育，黨的基本知識(shí)教育，黨內(nèi)先進(jìn)典型教育等，積極引導(dǎo)他們?cè)鲞M(jìn)對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，加深對(duì)黨的了解，培養(yǎng)對(duì)黨的感情，擴(kuò)大黨的影響，積極在全社會(huì)營(yíng)造一種“入黨光榮”的良好氛圍，激發(fā)他們的政治熱情，提高他們的思想覺(jué)悟，增強(qiáng)黨在他們心目中的光榮感和神圣感，讓加入黨組織真正成為一生追求的目標(biāo)。二是要強(qiáng)化自身建設(shè)，逐步加深廣大農(nóng)民對(duì)黨的信任感，各級(jí)黨組織要圍繞“一個(gè)支部一座堡壘，一個(gè)黨員一面旗臶”的總體目標(biāo)，努力加強(qiáng)思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的吸引力。使各支部真正做到“四不”，即：執(zhí)行政策不走樣，相互配合不拆臺(tái)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新不漂浮，親民為民不唯利；使廣大黨員真正做到“五帶頭”，即：帶頭發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，帶頭講文明、樹(shù)新風(fēng)，帶頭完成各項(xiàng)任務(wù)。同時(shí)，要切實(shí)加大對(duì)不合格黨員的處臵力度，揚(yáng)正祛邪，重塑黨組織和黨員在人民心目中的形象。三是不斷鞏固廣大人民對(duì)黨的依靠感。要真正把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，要通過(guò)發(fā)展，增加員工收入，使他們真正得到實(shí)惠，看到希望，促進(jìn)發(fā)展。要讓群眾牢固樹(shù)立“只有共產(chǎn)黨才能發(fā)展中國(guó)”的思想，進(jìn)一步堅(jiān)定“永遠(yuǎn)跟黨走”的信念，緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)?。四是加大培養(yǎng)力度，切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)黨組織的責(zé)任感。黨支部要表現(xiàn)好的，時(shí)機(jī)成熟的計(jì)劃外用工提要求、交任務(wù)、壓擔(dān)子，指導(dǎo)他們圍繞黨政工作大局開(kāi)展各項(xiàng)工作和活動(dòng)。做好身邊的小事，培養(yǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任感，做一個(gè)對(duì)單位、對(duì)集體有用的人。五是支部采取多形式和他們交心談心，隨時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)和他們所在村委會(huì)的溝通協(xié)調(diào)，將他們的思想、生活、工作情況及時(shí)反饋的村委會(huì)。