【文章內(nèi)容簡介】 安全環(huán)保隱患，未及時采取有效措施進(jìn)行消除或整改，導(dǎo)致事故發(fā)生且情節(jié)嚴(yán)重的；（十四）違反檔案管理規(guī)定，致使檔案資料損毀、丟失情節(jié)嚴(yán)重的；（十五）證券、期貨交易內(nèi)幕信息的知情人員，在涉及證券的發(fā)行與交易、期貨交易等有重大影響的信息尚未公開前，擅自披露或泄露發(fā)行、交易內(nèi)幕信息，情節(jié)嚴(yán)重并受到證監(jiān)部門查處的；（十六）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在其他單位兼職或提供設(shè)計、安裝、技術(shù)指導(dǎo)等服務(wù)，經(jīng)公司提出，拒不改正的；（十七）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自將專業(yè)技術(shù)資格證書在公司以外的單位進(jìn)行注冊登記或謀取服務(wù)費(fèi)用的；（十八）利用職務(wù)或者工作上的便利，非法侵占公司財物，價值1萬元以上的；（十九）工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致操作失誤、生產(chǎn)技術(shù)管理差錯、設(shè)計差錯，造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上的；（二十）違反生產(chǎn)調(diào)度指令，導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上或造成重大影響的；（二十一）違反合同管理、財務(wù)管理規(guī)定，造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上的；（二十二）泄露公司商業(yè)、技術(shù)等秘密文件，造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上或重大商譽(yù)損失的；（二十三）違章作業(yè)、違章指揮，造成人身、設(shè)備、環(huán)境污染事故以及礦產(chǎn)資源損失、金屬流失，直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上的；（二十四）記過期限內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第十一條、第十二條、第十三條處罰情形的；（二十五）違反計劃生育法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)予解除勞動合同情形的；（二十六）其他被依法追究刑事責(zé)任的；（二十七）法律法規(guī)及公司規(guī)定的其他情形。第十六條 處罰程序：（一）經(jīng)濟(jì)處罰由員工所在單位執(zhí)行，并在當(dāng)月工資中扣除，扣款余額應(yīng)保證員工最低基本生活保障，當(dāng)月扣款不足部分在次月工資中扣除；（二）受到警告、記過、降級處罰的，由所在單位提交書面材料，報公司研究決定并行文；（三）受到降職、免職處罰的，由相關(guān)單位提交書面材料，主管級人員報公司主管部門備案；中層管理人員由公司研究決定并行文；（四）解除員工勞動合同，由所在單位提交書面材料，經(jīng)公司研究并征求工會意見后行文。第十七條警告處罰期限為6個月，記過、降級、降職、免職處罰期限為1年，記過期限內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第十條處罰情形的，處罰期限延長6個月，處罰期限內(nèi)不得參與評先、晉級和晉升。員工在處罰期限內(nèi)表現(xiàn)突出的，經(jīng)公司研究，可減免處罰期限。第十八條對員工進(jìn)行處罰，要事實清楚，證據(jù)充分，材料完備，處罰材料應(yīng)向員工本人公開。第十九條員工受到處罰后，如對認(rèn)定的事實或處罰決定不服，應(yīng)當(dāng)自收到處罰決定之日起15日內(nèi)，向本單位或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹕显V。在上級部門未作出改變原處罰決定前，仍按照原處罰決定執(zhí)行。第四章 附則第二十條本辦法所稱的本人工資指：計時人員為崗薪工資、計件人員為上年度月繳費(fèi)工資。第二十一條本辦法所稱以上含本數(shù)，以下不含本數(shù)。第二十二條員工獎勵與處罰資料按規(guī)定存檔。第二十三條本辦法由公司授權(quán)職能部室負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本辦法如與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。因交通事故造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司另行制定。公司其它管理制度涉及員工獎罰內(nèi)容的，不得與本辦法相抵觸。第二十五條本辦法經(jīng)公司第三屆三次員工代表大會審議通過，自發(fā)文之日起施行。第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行，原《湖南辰州礦業(yè)有限責(zé)任公司員工獎罰管理辦法（試行）》（湘辰州?2014?8號）同時廢止。第二篇：員工獎罰員工獎罰管理辦法第一章 總則，引導(dǎo)激勵員工遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，營造弘揚(yáng)正氣、積極向上的文化氛圍，維護(hù)公司正常的工作和生產(chǎn)秩序，根據(jù)《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本管理辦法。：“人人平等、獎罰分明，以事實為依據(jù),以規(guī)章為準(zhǔn)繩”的原則進(jìn)行，外聘員工等全體員工。第二章 獎勵、愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出、為企業(yè)作出較大貢獻(xiàn)的激勵和認(rèn)可。物質(zhì)獎勵指頒發(fā)獎金，獎勵包括設(shè)備“三率”獎、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎、合理化建議獎（包括小改小革）及其它規(guī)章制度規(guī)定的獎勵等。榮譽(yù)獎勵分為：優(yōu)秀員工獎，勞動模范。特別突出者上報區(qū)、市、省給予表彰。設(shè)備“三率”獎、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎，一年表彰一次，合理化建議（小改小革）獎被采納實施后給予獎勵。礦各項規(guī)章制度規(guī)定的獎勵，按其規(guī)定的條件要求執(zhí)行，獎勵所需資金在礦管理費(fèi)中列支，由礦長審批。，人力資源科配合，制定具體的細(xì)則，由礦勞動竟賽委員會組織實施，審核。設(shè)備“三率”獎由機(jī)電設(shè)備科負(fù)責(zé)。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎由質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化科負(fù)責(zé)。合理化建議（小改小革）獎，由考核辦公室負(fù)責(zé)。榮譽(yù)獎由礦工會負(fù)責(zé)。、攻關(guān)性的工作任務(wù)，可由礦長持批獎金給予獎勵。對員工見義勇為，奮力搶救公司財產(chǎn)、避免事故發(fā)生等行為，礦應(yīng)給予獎勵。，進(jìn)行獎勵。獎勵辦法要明確獎勵對象條件及標(biāo)準(zhǔn)，所需資金在本單位的工資總額中預(yù)留支付，原則上獎勵總額不超過本單位工資總額的3%。獎勵辦法要經(jīng)分管副礦長、礦長審批，礦人力資源科備案。第三章 處罰、安全規(guī)程及各項 規(guī)章制度等行為的懲戒和鞭策。：分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，行政處分為：通報、記過、留用察看、解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)處罰，指扣罰工資。扣罰數(shù)額按各項制度中規(guī)定執(zhí)行，扣罰額最多不超過月度工資的65%。一、員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，交接班制度及請銷假制度，不得無故遲到、早退、曠工。二、員工必須服從工作安排，履行好崗位職責(zé)，按時保質(zhì)保量地完成好工作任務(wù)。三、嚴(yán)格執(zhí)行各項安全技術(shù)操作規(guī)程，規(guī)章制度和工作流程。四、員工嚴(yán)禁以下行為：、違章指揮、違章作業(yè)；，浪費(fèi)原材料和能源；、物資、財產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)； 、財產(chǎn)；，攜帶火種或吸煙； 、班中飲酒。、無理取鬧、聚眾鬧事、擾亂公司正常工作秩序；； 。請銷假制度及處罰，按《公司員工考勤請假制度》規(guī)定執(zhí)行。、規(guī)章制度的處罰。一、無正當(dāng)理由不服從工作安排，可根據(jù)情節(jié)輕重，