【正文】 致操作失誤、生產(chǎn)技術管理差錯或設計差錯造成經(jīng)濟損失，情節(jié)輕微的；（十一）違反生產(chǎn)調(diào)度指令造成經(jīng)濟損失，情節(jié)輕微的；（十二）違反合同管理、財務管理規(guī)定造成經(jīng)濟損失，情節(jié)輕微的；（十三）泄露公司商業(yè)、技術等秘密文件,造成經(jīng)濟損失，情節(jié)輕微的；（十四）違章作業(yè)、違章指揮，造成人身、設備、環(huán)境污染事故以及礦產(chǎn)資源損失、金屬流失,情節(jié)輕微的；（十五）公司規(guī)定的其他情形。本條第十款至第十五款中，所稱“情節(jié)輕微”是指依據(jù)事故分析會結(jié)論，造成直接經(jīng)濟損失在1萬元以上3萬元以下的。第十一條 員工有下列行為的，給予記過處罰，并下浮當月本人工資50%：（一）有下列情形之一的：班前、班中飲酒、松石下作業(yè)、超高超寬采礦、破壞安全環(huán)保防護裝臵；（二）連續(xù)曠工4天或一年內(nèi)累計曠工9天；（三）發(fā)現(xiàn)安全環(huán)保隱患，未及時采取有效措施進行消除或整改，導致事故發(fā)生且情節(jié)較輕的；（四）在生產(chǎn)工作場所、辦公區(qū)域辱罵、毆打工作人員，影響正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，情節(jié)較輕的；（五）利用職務或者工作上的便利，非法侵占公司財物，；（六）違反檔案管理規(guī)定，致使檔案資料損毀、丟失，情節(jié)較輕的；（七）證券、期貨交易內(nèi)幕信息的知情人員，在涉及證券的發(fā)行與交易、期貨交易等有重大影響的信息尚未公開前，擅自披露或泄露發(fā)行、交易內(nèi)幕信息，情節(jié)較輕的；（八）通過網(wǎng)絡、短信或其他方式傳播、散布謠言，發(fā)布不實信息，損害公司形象，情節(jié)較輕的；（九）違規(guī)信訪，捏造事實向有關部門、單位惡意投訴舉報的；（十）違反《治安管理處罰法》，受到治安處罰情節(jié)較輕的；（十一）警告期限內(nèi)出現(xiàn)本辦法第十條規(guī)定情形的；（十二）工作不負責任，導致操作失誤、生產(chǎn)技術管理差錯或設計差錯，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較輕的；（十三）違反生產(chǎn)調(diào)度指令，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較輕的；（十四）違反合同管理、財務管理規(guī)定，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較輕的；（十五）泄露公司商業(yè)、技術等秘密文件，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較輕的；（十六）違章作業(yè)、違章指揮，造成人身、設備、環(huán)境污染事故以及礦產(chǎn)資源損失、金屬流失，情節(jié)較輕的；（十七）公司規(guī)定的其他情形。本條第十二款至第十七款中，所稱“情節(jié)較輕”是指依據(jù)事故分析會結(jié)論，造成直接經(jīng)濟損失在3萬元以上5萬元以下的。第十二條 員工有下列行為的，給予降級或降職處罰：（一）業(yè)務管理、專業(yè)技術人員在生產(chǎn)管理過程中不按規(guī)定進行安全技術交底或交底不清晰不完全的；（二）業(yè)務管理、專業(yè)技術人員在現(xiàn)場管理中達不到現(xiàn)場指導規(guī)定次數(shù)或跑面質(zhì)量達不到要求的；（三）利用職務或者工作上的便利，侵吞、竊取或者用其他手段非法侵占公司財物，；（四）違反《治安管理處罰法》，受到治安處罰情節(jié)較重的；（五）專業(yè)技術人員年度考核不合格的；（六）工作不負責任，導致操作失誤、生產(chǎn)技術管理差錯、設計差錯，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較重的；（七）違反生產(chǎn)調(diào)度指令，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較重的；（八）違反合同管理、財務管理規(guī)定，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較重的；（九）泄露公司商業(yè)、技術等秘密文件，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較重的；（十）違章作業(yè)、違章指揮，造成人身、設備、環(huán)境污染事故以及礦產(chǎn)資源損失、金屬流失，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較重的；（十一）公司規(guī)定的其他情形。本條第六款至第十一款中，所稱“情節(jié)較重”是指依據(jù)事故分析會結(jié)論，造成直接經(jīng)濟損失在5萬元以上10萬元以下的。第十三條員工有下列行為的，給予免職處罰：（一）因管理不善，導致一個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生工亡事故，或連續(xù)3個月內(nèi)發(fā)生同類型工亡事故的主要責任人；（二）連續(xù)發(fā)生無序排放事故，造成環(huán)境污染的；（三）利用職務或者工作上的便利，侵吞、竊取或者用其他手段非法侵占公司財物，；（四）中層管理人員班前、班中飲酒或進行賭博活動的；（五）違反《治安管理處罰法》，受到治安處罰情節(jié)較重的；（六）工作不負責任，導致操作失誤、生產(chǎn)技術管理差錯、設計差錯，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較重的；（七）違反生產(chǎn)調(diào)度指令，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較重的；（八）違反合同管理、財務管理規(guī)定，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較重的；（九）泄露公司商業(yè)、技術等秘密文件，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較重的；（十）違章作業(yè)、違章指揮，造成人身、設備、環(huán)境污染事故以及礦產(chǎn)資源損失、金屬流失造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較重的；（十一）公司規(guī)定的其他情形本條第六款至第十款中，所稱“情節(jié)較重”是指依據(jù)事故分析會結(jié)論，造成直接經(jīng)濟損失在10萬元以上20萬元以下的。第十四條員工出現(xiàn)本辦法第十二條、第十三條規(guī)定的情形，無法進行降級（職）、免職處罰的，按記過、降級（職）處罰，經(jīng)濟賠償按其造成的直接經(jīng)濟損失，按相關條款標準予以確定。第十五條員工有下列情形之一的，解除勞動合同：（一）為主組織聚眾罷工、游行、上訪等，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序或員工隊伍穩(wěn)定的；（二）盜竊公司礦石、礦產(chǎn)品（含半成品、中間產(chǎn)品），不論價值多少，經(jīng)查屬實的；（三）盜竊公司物資、工業(yè)器材、設備、工具及他人款物或為盜竊犯罪人員銷贓，情節(jié)嚴重的；（四）依據(jù)《湖南辰州礦業(yè)有限責任公司員工違紀違規(guī)行為記分考核規(guī)定（暫行）》考核分值達到100分的；（五）盜用、偽造、涂改公司印信、文件、證件的；（六）未經(jīng)公司批準，擅自培訓外來人員，導致人身傷害、財產(chǎn)損失，直接經(jīng)濟損失在1萬元以上的；（七）通過網(wǎng)絡、短信、或其他方式傳播、散布謠言，發(fā)布不實信息損害公司形象，情節(jié)嚴重并對公司造成重大影響的；（八）因私泄憤報復或其他個人目的毀壞機器設備、或者以其他方式破壞生產(chǎn)經(jīng)營情節(jié)嚴重的；（九）連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計曠工10天；（十）有下列情形之一的：酒后從事高危作業(yè)、斜井搭飛車、打殘眼及違反危爆品、“重控部位”管理規(guī)定；（十一）破壞安全防護裝臵、環(huán)保設備設施導致事故發(fā)生，情節(jié)嚴重的；（十二）連續(xù)發(fā)生無序排放事故，造成環(huán)境污染，情節(jié)嚴重的；（十三）發(fā)現(xiàn)