5s責(zé)任區(qū)評(píng)比、獎(jiǎng)罰管理辦法(編輯修改稿)
2025-03-09 08:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行統(tǒng)計(jì)、評(píng)比、公布（前三名優(yōu)秀 5S 責(zé)任區(qū)）。 第二項(xiàng)： 由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)獲獎(jiǎng)優(yōu)秀 5S 責(zé)任區(qū)頒發(fā)獎(jiǎng)金、證書。 第三 項(xiàng)： 由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)獲得入圍的 5S 責(zé)任區(qū)頒發(fā)獎(jiǎng)金、證書。 公司目前 月度及年度 考評(píng)獎(jiǎng)罰規(guī)定 a) 月度考評(píng) ： 獎(jiǎng) 罰 排名 5S 責(zé)任區(qū) 責(zé)任區(qū) 負(fù)責(zé)人 責(zé)任區(qū)部門 部長(zhǎng) 備注 第一名 成績(jī)至少 60 以上 先進(jìn) 5S責(zé)任區(qū) 流動(dòng)紅旗 ； 辦公室 150元， 現(xiàn)場(chǎng) 300 元 加績(jī)效分 1分 加績(jī)效分 2分 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng) 第二名 成績(jī)至少 60 以上 先進(jìn) 5S責(zé)任區(qū)流動(dòng)紅旗 ； 辦公室 100元 ，現(xiàn)場(chǎng) 200 元 加績(jī)效分 加績(jī)效分 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng) 第三名 成績(jī)至少 60 以上 先進(jìn) 5S責(zé)任區(qū)流動(dòng)紅旗 ； 辦公室 50 元 ，現(xiàn)場(chǎng) 100 元 加績(jī)效分 加績(jī)效分 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng) 重大進(jìn)步獎(jiǎng) 150 元 加績(jī)效分 加績(jī)效分 1分 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)?？?以 缺省 優(yōu) 秀改善案例獎(jiǎng) 100 元 加績(jī)效分 加績(jī)效分 1分 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)。可 以 缺省 倒數(shù)第二名 且成績(jī)低于 60 辦公室 100，現(xiàn)場(chǎng) 200元 減 績(jī)效分 減 績(jī)效分 考核項(xiàng) 倒數(shù)第一名 且成績(jī)低于 60 辦公室 150，現(xiàn)場(chǎng) 300元 減 績(jī)效分 1 減 績(jī)效分 2分 考核項(xiàng) b) 年度 考評(píng) ： 獎(jiǎng)勵(lì) 排名 5S 責(zé)任區(qū) 備注 優(yōu)秀 5S責(zé)任區(qū)第一名 ‘年度優(yōu)秀 5S 責(zé)任區(qū)’獎(jiǎng)牌，獎(jiǎng) 金 1500元 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng) 優(yōu)秀 5S責(zé)任區(qū)第二名 ‘年度優(yōu)秀 5S
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