5s責(zé)任區(qū)評比、獎罰管理辦法(編輯修改稿)
2025-03-09 08:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行統(tǒng)計、評比、公布（前三名優(yōu)秀 5S 責(zé)任區(qū)）。 第二項： 由公司領(lǐng)導(dǎo)對獲獎優(yōu)秀 5S 責(zé)任區(qū)頒發(fā)獎金、證書。 第三 項： 由公司領(lǐng)導(dǎo)對獲得入圍的 5S 責(zé)任區(qū)頒發(fā)獎金、證書。 公司目前 月度及年度 考評獎罰規(guī)定 a) 月度考評 ： 獎 罰 排名 5S 責(zé)任區(qū) 責(zé)任區(qū) 負責(zé)人 責(zé)任區(qū)部門 部長 備注 第一名 成績至少 60 以上 先進 5S責(zé)任區(qū) 流動紅旗 ； 辦公室 150元， 現(xiàn)場 300 元 加績效分 1分 加績效分 2分 獎勵項 第二名 成績至少 60 以上 先進 5S責(zé)任區(qū)流動紅旗 ； 辦公室 100元 ，現(xiàn)場 200 元 加績效分 加績效分 獎勵項 第三名 成績至少 60 以上 先進 5S責(zé)任區(qū)流動紅旗 ； 辦公室 50 元 ，現(xiàn)場 100 元 加績效分 加績效分 獎勵項 重大進步獎 150 元 加績效分 加績效分 1分 獎勵項?？?以 缺省 優(yōu) 秀改善案例獎 100 元 加績效分 加績效分 1分 獎勵項?？?以 缺省 倒數(shù)第二名 且成績低于 60 辦公室 100，現(xiàn)場 200元 減 績效分 減 績效分 考核項 倒數(shù)第一名 且成績低于 60 辦公室 150，現(xiàn)場 300元 減 績效分 1 減 績效分 2分 考核項 b) 年度 考評 ： 獎勵 排名 5S 責(zé)任區(qū) 備注 優(yōu)秀 5S責(zé)任區(qū)第一名 ‘年度優(yōu)秀 5S 責(zé)任區(qū)’獎牌，獎 金 1500元 獎勵項 優(yōu)秀 5S責(zé)任區(qū)第二名 ‘年度優(yōu)秀 5S
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